karriere
April 25, 2024

21 prosent mindre lønn! Hvor er skriket?

Mitt siste kjønnskløft øyeblikk jeg opplevde for et år siden. Etter åtte år som frilansjournalist hadde jeg igjen en fast jobb. Den første lønnen kom, og mannen min, også en redaktør, og jeg bøyd over vår nettoinntekt for å regne ut hvor mye alle ville betale inn i vårt husholdningsbudsjett.

På vår første date, tolv år siden, hadde vi tjent omtrent samme beløp. Jeg visste at det ville være annerledes nå - jeg hadde en jobb på 83 prosent, han jobbet heltid. Da jeg så gapet i svart og hvitt, kvalt jeg på etterarbeidet øl: En tredjedel mindre, til tross for samme skattekode. Damn, så mye - hvordan kunne det være? Falt jeg på lønnssamtalen? Var det beviset på at min kjærlighet til eksperimentering i jobben var vanligvis større enn mitt ønske om sikkerhet? Eller har gapet også noe å gjøre med at jeg var kvinne, for å være mer presis: en mor som ikke lenger var så produktiv og fleksibel på grunn av barna?

Kanskje det var en blanding av alt - og noen flere grunner? Den kvelden lå jeg våken i lang tid: Hvor langt ville saksene spres? I min vennekrets (de fleste er mellom 35 og 55, mange har barn) er det akkurat to par der hun tjener mer enn han gjør. For de andre - og kvinnene har på ingen måte skrudd ned arbeidstiden til homøopatiske doser - lønnsgapet varierer mellom ti og 40 prosent. Statistikere burde være glade for dette: I gjennomsnitt tilsvarer dette omtrent 21 prosent som skiller gjennomsnittlig brutto timelønn for kvinner og menn. På den annen side gjør det meg bare sint.

Kilde: Federal Statistical Office 2018 (2017 tall)

Det store utbruddet i Tyskland har vært savnet - selv om fakta inviterer til å protestere

For noen få hundre til tusen euro mindre en måned avhenger av en hel kjede av tap: Nesten 50 prosent mindre inntekt enn menn samler kvinner i løpet av hele sitt yrkesliv, har beregnet forskningsdirektør ved Hamburgs institutt for internasjonal økonomi Christina Boll. Avhengig av bransjen, legger det opp til en halv million. Senere er det tilsvarende mindre pensjon, Gender Pension Gap er 53 prosent i Tyskland.

Kilde: DIW ukentlig rapport 43/2017 (tall fra 2012)

Ikke rart at nesten hver femte kvinne over 65 år regnes som utsatt for fattigdom. Nesten med hvert av disse tallene ligger vi godt over EU-gjennomsnittet. Og i mange år. Allerede det burde ha drevet oss til hundretusenvis på gatene, foran kontorer, domstoler og parlamenter, slik at lønnskløen krympet som en avtagende ballong. Men det store utbruddet? Oppholdt seg i Tyskland så langt.

Kilde: Federal Statistical Office 2018

Kilde: Eurostat 2018 (tall fra 2016)

Kvinner bør ikke betale seg for lavere lønn

Hvorfor? Selvfølgelig er årsakene til kjønnsforskjellene komplekse. Skyldig elendig gjennomsnittslønn for kvinner er sjelden den onde macho-sjefen. Men en blanding av århundrer med voksende ulemper, faste rollemodeller - og noen ganger vår oppførsel selv. Unraveling og takling av alt er tidkrevende, utmattende og ubehagelig, det tar tid, styrke og nerver.

Men det virker også for meg at mange har kommet til de lave lønnene, som med skrape av en kalsifisert espressomaskin.

Følg mottoet: Bare nok. Forskere kaller dette "normative force of existing conditions".

En studie ved Universitetet i Konstanz viser hvor kjønnets lønnsgap fører til: å dømme kvinner og menn hvor rettferdig de vurderer visse lønn, begge finner det helt greit for en kvinne å tjene en lønn som tilsvarer åtte prosent under det mannen ligger. Så i stedet for 100 euro, er det bare 92 - vanlig, fordi mannen som gjør jobben, har bryst i stedet for penis. "Vi er ikke av mindre art," skrev suffragisten Anita Augspurg i 1912 i hennes "Vekkingsanrop til kvinners valg". Vel, du må si et århundre senere: Hvis det er om lønn, tilsynelatende ennå.

Det må flytte noe!

Ærlig, det kan ikke fortsette slik. Noe må endelig bevege seg i saken - i tankene, selskaper, parlamenter. Fordi sjansene for det faktisk er nesten aldri: Økonomien blomstrer, selskapene leter etter fagfolk, mangfold er trendens ord på timen. Alt dette gir arbeidstakere enorm kraft til å kreve flere lønninger, bedre jobber og mer fleksible arbeidstimer fra bedrifter.

Det er land som Danmark eller Storbritannia, som allerede legger press på selskaper for å fylle sine lønnsforskjeller.Det er finsomme tanker som Julia Borggräfe, tidligere HR-direktør i Messe Berlin, eller Henrike von Platen fra Fair Pay Innovation Lab, som utarbeider konsepter om hvordan man vurderer kvinner og menns arbeid rettferdig og lukker lønnsgapene i selskapet.

Men fremfor alt er det flere og flere kvinner som er så rasende av kjønnsgapet at de ikke lenger tar det for gitt eller klandre seg selv, men forsvarer seg høyt og selvsikker. I Hollywood ventet Oscar-vinnere som Jennifer Lawrence og Patricia Arquette sin frustrasjon på åpen scenen eller i åpne bokstaver. I Tyskland snakket skuespillere som Maren Kroymann eller Katrin Sass om sin egen lønforskjellopplevelse. ZDF-journalisten Birte Meier og mestertømmeren Edeltraud Walla kjempet for sin rett til rettferdig lønn gjennom ulike rettsmyndigheter. I kvinners streik på Island eller Spania - og i år på International Women's Day for første gang i Tyskland - går millioner av jobber i protest.

Hva må skje for å gjøre kvinner mer rettferdig?

Vi presenterer fem strategier for kvinner å bli betalt rettferdig (sterke lover, mer penger for sosiale yrker, flere kvinner i STEM-yrker, deltids tabu-skutt, mer snakk).

Men det er fortsatt en sjette. Ganske vist koster det mye nerver, men det er også spesielt viktig: vi bør ofte motsette dem som vil overtale oss til at lønnskløften hovedsakelig skyldes kvinnene selv. Fordi de jobbet deltid for ofte, valgte dårligbetalt yrker, for myk forhandling. Og resten, det såkalte justerte gapet på rundt seks prosent, som faktisk er basert på direkte diskriminering, er nå virkelig en Kinderpups.

Kilde: Boll / Lagemann 2018: Kjønnsgab i EU-land basert på SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Hvis du møter noen slik, kan du invitere ham for en kaffe. Og først beregne hvor mye seks prosent for en tysk gjennomsnittlig brutto årlig inntekt på 34 285 euro betyr: 2057 euro. Er det virkelig trivielt?

Deretter dedikerer du deg til gjeldsteorien: Hvis kvinnene vil ha mer penger, hvorfor jobber de ikke lenger, blir en toppleder i en IT-gruppe og forhandle ved neste mulighet så hardt at bonusene bare er boble? Kvinner jobber allerede mye, med gjennomsnittlig 45,5 timer per uke, enda en time mer enn menn.

Kilde: Andre likestillingsrapport fra forbundsregeringen 2017 (Tall fra 2015)

Problemet er at de blir betalt kun en tredjedel, mennene er mer enn halvparten. Løsningen ville være: mer ubetalt arbeid i mannlige hender, mer betalt i kvinnelige hender. Men implementeringen mislykkes, som det ofte er kjent.

En skandale: Mødre tjener betydelig mindre enn kvinner før barna blir født

Bare nylig beregnte et internasjonalt forskergruppe at mødre i Tyskland bare tjener 61 prosent av det de fikk året før fødselen ti år etter fødselen av deres første barn - hovedsakelig fordi de siden da bare har halv dager eller ikke lenger jobbet. Nøyaktig: Det er en skandale.

Men det er ikke bare feilen til mødrene, som formentlig foretrekker å realisere seg mellom bleiepinnene og mops enn på jobb. Men like ofte fedre som er redd eller bare ikke vil redusere arbeidstiden til barn, overordnede som holder menn på deltid eller foreldreorlov, og - overraskelse - de ofte mye lavere lønnene til kvinner som (spesielt i kombinasjon med et skattesystem som har gått ut av tid, nøkkelord: ektefelle splitting) en 50:50 divisjon av husarbeid og sysselsetting gjør ofte økonomisk galskap.

Lønnsnivået for en manndominert industri reduseres når flere kvinner jobber der

Din motstykke interjects, med en god-tjente ingeniør i huset, ville situasjonen se annerledes ut? Riktig. Men det vil nok ikke hjelpe hvis alle kvinner i STEM-yrkene plutselig endret seg, det er dessuten også mangel på faglærte arbeidere i eldrehjem og barnehager.

Svært bortsett fra det, viser studier at økt andelen kvinner i en en gang-dominert industri ikke automatisk fører til at kvinner plutselig gir store profitt der. Men at det gjennomsnittlige lønnsnivået i bransjen ofte faller - fordi kvinnene blir mindre der enn sine mannlige kolleger.

I tillegg: I mange "menns næringer" er økningen i virkelig godt betalte stillinger for kvinner spesielt vanskelig. Ingeniøren lider også under lønnsforskjellen mellom kjønnene - ganske vist på et høyere nivå enn sosialpedagogen.

Crazy! Kvinner som krever mer penger motsier seg begrepet femininitet

Da skal kvinnene forhandle seg hardere, kaller samtalepartneren din. Også riktig. Det eneste spørsmålet er: ville det hjelpe? Adferdsøkonomen Iris Bohnet har gjort overbevisende argumenter på grunnlag av mange studier, hvorfor det er mye vanskeligere for kvinner enn menn å score i lønnssamtaler. Selve det faktum at de krever noe, står i motsetning til den generelle ideen om femininitet.Astray? Høyre.

Men i stedet for å bli begeistret for det, anbefaler Bohnet å spille åpne kort med neste lønpoker: Påpek forhandlingspartneren problemet med stereotypte klichéer og kom så inn i ringen på en vennlig, men bestemt måte. Fra et atferdsøkonomisk synspunkt, prøver å tilpasse seg som en kvinne i jobben til menns regler, nemlig likevel en løp i hamsterhjulet. Bohns overbevisning foregår egentlig bare med like rettigheter når reglene endres. For eksempel, i stedet for å overlevere varer og penger, ville selskapene måtte opplyse hvorfor hvem tjente hva og hvor mye og hvilket innlegg. Først da blir diskriminering synlig. Og kunne bekjempes.

Lønnsforskjellen mellom kjønnene må ikke forbli et tabuobjekt!

Enten du overbeviser med disse argumentene din kaffe invitasjon? Ærlig, jeg vet ikke. Men dere to har gjort i det minste noe som likevel nesten ingen tør: Du har snakket. Om kvinner og menn og penger - ifølge sosiologen Jutta Allmendinger et stort tabuemne i vår tid. Hvis vi vil fylle lønnsforskjellen mellom kjønn, har vi ingenting igjen: vi må bryte dette tabuet. Fordi så mye avhenger av det. Derfor: Diskuter! Spørsmål! Problemer! I jobben og hjemme. Med partneren, kollegene, veilederen. Og med en gang begynner med: Når var ditt siste kjønnslønn øyeblikk?

Bytt ut i ChroniquesDuVasteMonde-samfunnet: Og hvordan har du det?

Vi ser utveksling og åpenhet som et viktig skritt mot forandring. Hva er dine erfaringer med kjønnsbetalingsgapet? Får du det du fortjener? Også i forhold til de mannlige kollegaene? Eller er lønnen den samme, men med godtgjørelser eller bonuser anses mennene mer? Hvilke erfaringer har du med dine overordnede, lønnssamtaler og hverdagssamfunn på jobb? Ha en prat i ChroniquesDuVasteMonde-fellesskapet - vi gleder oss til spennende diskusjoner!