Evalueringssenter: Det avhenger av deg

Evalueringssenter: Definisjon

Det engelske uttrykket "vurdering"? betyr oversatt vurdering, evaluering eller vurdering. Og dette er hva du mener med et vurderingssenter: Selskapet vil bruke denne utvalgsprosessen for å finne ut hvordan evner og din sosiale oppførsel er, Det kontrollerer derfor om du er den aktuelle kandidaten til stillingen og passer inn med selskapet. Evalueringssenteret (AC) utføres vanligvis med flere ansatte fra selskapetDette vil også sakkyndige kalt. Her er z. B. Personell, ledere fra avdelingen og muligens til og med psykologer. Og selvfølgelig møter du de andre konkurrentene - og de er så begeistret som deg! En god gruppe størrelse er mellom fire og åtte kandidater.

Hvor lang tid tar et vurderingssenter?

Dette varierer fra bedrift til selskap. Som regel er det flere runderdet på en dag eller til og med opptil tre dager distribueres.

Ikke bare varigheten varierer per bedrift, også prosedyren og øvelsene kan variere. En viss standard har hersket, d. h. den grove prosessen kan se slik ut:

1. Bedriftspresentasjon av ansatte
2. selvpresentasjon
3. Øvelser: Postkasse Øvelse, Rollespill, Case Study, Gruppe Diskusjon
4. individuelle intervju
5. endelige diskusjon

Alt dette er variabelt og endres avhengig av selskapet og dets ressurser.

hint: Hold en viss spontanitet og stiv deg ikke for mye på bestemte oppgaver. Å være autentisk er en viktig faktor ved vurderingssenteret, som du ikke bør undervurdere. Husk: Din søknad har gitt inntrykk, og du er allerede en del av et smalere utvalg av kandidater? ikke alle har kommet så langt som deg!

Evalueringssenter: selvpresentasjon

Et poeng som mange sliter med. Men med en liten forberedelse vil hun lykkes med å garantere deg. I AC har du ikke nødvendigvis tid til å forberede, så begynn å tenke på det hjemme. Det gir deg mer sikkerhet på forhånd. Tiden tilgjengelig for deg på søknadsdagen kan være mellom to og ti minutter. Så tenk to ganger Nøkkelpunkter for en kort presentasjon og avansert versjon, hvis du har mer tid.

6 tips for en vellykket selvpresentasjon

• Øv deg selvpresentasjonen hjemme ? foran venner eller foran speilet? til du føler deg trygg. Men: Ikke husk det, ellers får du for langt ut av boksen når det kommer til henvendelser.
• En kreativ start setter deg borte fra konkurransen - og du er mer i minner fra bedømmerne. Dette kan være en kort (!) Anecdote eller relatert til firmaet eller jobben.
• Klipp presentasjonen til den annonserte posisjonen, Fremhev opplevelser og aktiviteter som er relevante for den nye jobben. La dine styrker strømme inn hvis de passer til stillingsbeskrivelsen. Du støtter med eksempler fra tidligere jobber, studier eller utdanning. Ikke glem på presentasjonen, en rød tråd å følge.
• Din motivasjon må også forekomme: Hvorfor er du den rette personen for jobben? Hvorfor er du interessert i jobben og selskapet?
• Tilgang til hjelpemidlerhvis du har mulighet og tid. Det kan, men det trenger ikke å være en PowerPoint-presentasjon. Et flipover, liten grafikk eller tegninger er tilstrekkelig og gjør din egen presentasjon mer aktiv og kreativ.
• Du vet ikke hva du skal gjøre med hendene dine? Ta en penn i hånden din? Det er garantert å hjelpe!

Du er under observasjon gjennom hele evalueringssenteret, ikke bare under presentasjonen - selv i pausene. Hold tilbake på emner som religion og politikk og unngå anekdoter om viltvoksende festkvelder eller lignende. Se opp for kroppsspråket ditt, gå opp med trygghet (Er det vanskelig for deg å være nervøs? Se her: Trygt forekommende).

Evalueringssenter: øvelser i detalj

Mailbag trening

Denne ene øvelsen brukes ofte i vekselstrømmen. En arbeidssituasjon simuleres: du får en tidsramme (ofte en til to timer) i tillegg til en gitt situasjon, der du bør redigere en full postkasse. Der finner du avtaler, nyheter, til-dos osv. Din oppgave er nå å prioritere, delegere, jobbe av. I noen tilfeller møter du motsetninger og forstyrrelser av for eksempel en av vurdererne.

Hvorfor? Her er din Stressmotstand og beslutningsevne testet, og dermed din prioritering og selvorganisasjon.

viktig: Hvorfor tok du de avgjørelsene du gjorde? Målet er ikke: er resultatet riktig eller feil?Det handler mye om din resonnement!

Eksempel på postkorgøvelse:

Du har et viktig møte akkurat nå, men du må faktisk fullføre presentasjonen for sjefen din. Nå rapporterer din kollega også syk, mens forespørselen om tilbud er stablet i postkassen din. Men telefonen ringer konstant fordi den syke kollegas enhet har byttet til deg. Og så er det e-postmeldingen fra en stor kunde som ikke var fornøyd med den siste forsendelsen.

hint: En god hjelp til Sett prioriteringer er Eisenhower s metode.

• Er det viktig og presserende? Gjør det nå.
• Det er viktig, men ikke presserende: planlegge / avtale
• Det er presserende, men ikke viktig: delegere det
• Det er verken haster eller viktig: la det være - arkivering P!

RPG

Et rollespill er vanligvis praksisrelatert, d. h. Hvis du søker som leder, kan det være bra at du bør ha en vanskelig ansatt anmeldelse, for eksempel. Etter en viss forberedelsestid bør spillet ta omtrent ti til tretti minutter.

Hvorfor? Du prøver å vurdere ditt lederskap, men også din konflikthåndtering og din beslutninger evne.

viktig: Prøv å forstå perspektivet til motparten din. Hold deg alltid objektivt og prøv å lede diskusjonen målrettet, Men ikke ta alt som gitt, hva du har i rollebeskrivelsen, kan du også spørre motstandernes spørsmål!

Evalueringssenter Eksempel rollespill

Rollespillet er høyt avhengig av ledig stilling. Populære er:

• salg foredrag: I dette tilfellet bør den potensielle kunden bli gjort et bestemt produkt velsmakende
• Pre-setter Leaders Snakk: En problemssituasjon skal løses, dette kan for eksempel være et forsømmelser, eller det må leveres en dårlig melding
• kolleger Snakk: Her er et problem fra hverdagen å bli forvaltet fra verden

case study

Et konkret tilfelle fra arbeidsdagen presenteres som du bør presentere løsningen. Hva denne casestudien ser ut, avhenger mye av selskapet og den åpne posisjonen - i markedsføring vil dette være annerledes enn i IT. En case-studie kan også sendes som en gruppeoppgave!

Hvorfor? Din kompetanse, spesielt i feilsøking, blir forespurt her, men også din ekspertise.

viktig: I prosedyren bør du også vurdere alternative tiltak. Forklar hvordan du kom til dine beslutninger og løsningen, Skriv ned løsningen.

Eksempel på en casestudie

Saksstudien kommer ofte fra bedriftens sammenheng, emner kan være:

• Hvordan kan fortjenesten økes?
• Hvordan håndterer du (som leder) krise blant ansatte?
• Hvordan finner du og åpner nye markeder?
• Hvordan kan bildet bli polert opp?

gruppediskusjon

Ofte diskuteres et diskusjonsemne av selskapet, Dette kan komme fra bedriftskonteksten, men også tatt fra dagens debatt. Etter en kort forberedelsestid (ca. 15-30 minutter), starter diskusjonen med de andre deltakerne. Dette kan ta 15 men også 45 minutter.

Hvorfor? Selskapet ser på ditt Kommunikasjon og selvsikkerhet veldig nøye. Men du er også samarbeide kan og hvordan du er med konflikter umgehst. Spesielt i denne øvelsen kan bedømmerne sammenligne kandidatene direkte.

viktig: Hvordan interagerer du i teamet? Er du moderator eller lytter? Også her er fokuset mindre på resultatet eller avgjørelsen, men på hvordan du kom til å være i gruppen. Derfor er det ekstremt viktig å bli involvert i Diskuter fakta og forstå dette riktigfør du kommer opp med argumenter.

Tips til gruppediskusjonen:

• Ikke bli personlig, vær høflig og argumenter faktisk
• Ikke miste deg selv i detaljer
• Vær oppmerksom på et klart språk
• Vær oppmerksom og hør godt
• Hvis det passer: Bruk kunnskap fra bedriftens forskning
• Vær oppmerksom på dine bevegelser og ansiktsuttrykk (selv om det er en grunn: Avstå fra øye rullende eller kryssede armer)
• Unngå sarkasme eller ironi

Individuelt intervju og siste intervju

I det enkelte intervjuet får søkeren ofte sjansen til å vurdere seg selv i AC. Hva har du spesielt lykkes og hva mindre? Har du noe annet å legge til? I dette intervjuet har du også muligheten? som i det normale jobbintervjuet? å presentere deg veldig bra og å markere dine styrker og motivasjon.

I den endelige diskusjonen vurderes hele vurderingssenteret igjen.Vær selvkritisk, men hold bakken når det gjelder konkurrentene dine, La oss ikke bli båret, for å evaluere dem på en eller annen måte.Hvis du blir spurt direkte, prøv å være diplomatisk og svare så positivt som mulig ("Jeg likte å være sammen i gruppen?). Men selskapet har også sin mening og gir deg tilbakemelding på AC.

Hvordan kan jeg forberede meg selv?

Du kan presentere deg selv, du er godt forberedt på rollespill, hva mangler nå under forberedelse? Vær oppmerksom på følgende tips:

• Klargjør stillingen og selskapet på riktig måte (6 deler du aldri bør ha på jobb intervju)
• Øv rollespillene eller en gruppediskusjon med venner eller slektninger
• Bli kjent med selskapet før avtale! Ta en nærmere titt på nettstedet, les pressemeldinger og spør hva som skjer i det området du har søkt om.
• Informer deg om bransjen! Hva er et brennende emne, hva med konkurransen?
• Har du fortsatt spørsmål? Super! Husk dem eller skriv dem ned og legg dem til rett tid (for eksempel i et en-til-ett-intervju)

Video tips: 5 tips for et sikkert kroppsspråk