Oppmerksomhet - sidejobb!


For mange studenter, lærlinger, men også heltidsansatte er en deltidsjobb uunngåelig. Enten en servitør, ekstra eller en salgskvinne - noen timer i uken eller noen uker i året, ofrer mest for å supplere inntekten. Hva som må vurderes og hva du bør vite, har vi oppsummert for deg.

1. Sysselsetting og inntjening

Sidejobb er ikke lik deltidsjobb. Den klassiske mini-jobben er en såkalt litt betalt ansettelse, I dette tilfellet kan en inntjeningsgrense på 400 euro ikke overskrides, det avgjørende kriteriet er den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen i løpet av ett år. en kortsiktig ansettelse oppstår når du jobber maksimalt 50 dager eller to kalendermåneder i året. Inntektsgrensen er ikke begrenset til 400 euro i dette tilfellet. Med en fortjeneste på opptil 800 euro snakker man om "Glidesone i lavlønnssektoren"Her er det pensjonsforsikringsytelser over en heltidsjobb. Er du studenter, er barnetrygden og Baföggrenzen avgjørende. I de respektive studielån- Tillatelsesperiode kan du brutto 4.330,63 euro. Oppmerksomhet: også foreldreløse pensjoner, foreldreløse barn og andre opplæringspenger anses som inntekt. Spesielle betalinger som ferie- eller julebonuser er også en fortjeneste. barnetrygd vil ikke bli utbetalt før det øyeblikket din egen inntekt overstiger € 7680 i året. Trening som tjener mindre enn 400 euro i måneden regnes ikke som en mini-jobb. Det er også visse spesielle funksjoner for stillingsannonser ved universitetet og for avgiftsbaserte jobber eller frilansarbeid. Mer informasjon finner du her.



2. Sosiale bidrag for mini-jobbers og arbeid i lavtlønnede sektorer

Trygder dekker generelt helse-, pensjons-, langtidsomsorg og arbeidsledighetsforsikring. Alle ansatte i ansettelse (unntatt embetsmenn, leger, advokater og lignende) betaler til trygd. For marginale ansatte betaler arbeidsgivere faste avgifter på opptil 30,1 prosent til Minijob-hovedkvarteret. Alle som jobber i en mini-jobb, sparer på trygdeavgiftfordi inntekten er fri for sosiale bidrag for den ansatte - gjelder denne forskriften også for mini-jobbers med hovedyrke!

Det er ingen arbeidstidsgrense. I utgangspunktet har du lov til å trene flere minijobber. Men når den samlede inntekten overstiger 400 euro, forfaller trygdeavgift. For jobber i lavlønnssektoren (mer enn 400 euro til 800 euro) betaler du reduserte trygder og lønnsskatter, som kan tilbakebetales til deg på slutten av året av skattekontoret. En selvangivelse kan være verdt. Mer informasjon finner du her. For studenter mellom 400 og 800 euro i inntekt, er det viktig at de ikke jobber mer enn 20 timer per uke, ellers må du betale ekstra helseforsikringsbidrag. Du kan lese mer om forsikring og skatt hos Studenter på jobb.



3. Arbeidsavtale

Arbeidsavtalen er grunnlaget for ditt ansettelsesforhold, så du bør alltid sjekke den grundig før du signerer. Følgende punkter fungerer som en guide til hva som bør være oppført i en slik kontrakt:

Hvis du er ansatt i mer enn en måned, har du juridisk rett til en skriftlig kontrakt, noe du absolutt bør påstå. For hvis det ikke lenger er noen skriftlige avtaler i tvisten om lønn eller oppsigelse, trekker du som arbeider alltid det korte strået. Hvis du er usikker på om kontrakten er i orden, la oss gi deg det beste fra arbeidsrådet / personalrådet.

4. Betal

Belønningen er det som er igjen for deg på slutten av arbeidet. Så pass på! Du har rett til vanlige utbetalinger - enten det er utbetalt i midten av måneden eller på slutten av måneden, bør spesifiseres i arbeidsavtalen - og selvfølgelig på det avtalte lønnsnivået. Den beste måten å finne ut om vanlige betalinger i området før du begynner i en ny jobb. Lønnsnivået er ikke bare et spørsmål om forhandlinger, men for de fleste områder er det enten kollektive avtaler eller i det minste bestemte referanser som arbeidsgiveren din i alle fall har skal holde.



5. sykdom

Du er faktisk i sengen med feber, men du drar fortsatt på jobb fordi du trenger pengene eller er redd for en oppsigelse? Begge deler er ingen grunn til ikke å bli friske først. Ved sykdom har du som arbeider rett til en heleid lønnsutbetaling - en forutsetning er selvfølgelig et medisinsk sykefravær og minst fire ukers ansiennitet. Denne forskriften gjelder alltid, uavhengig av type ansettelse og arbeidstakerens status.Selv om det forekommer oftere er sykefravær ingen grunn til oppsigelse.

6. Arbeidstid, pauser og høytider

De marginalt sysselsatte er også i det vesentlige lik heltidsansatte. I henhold til arbeidstidsloven må arbeidstiden ikke være over åtte timer. Overtid er bra i unntakstilfeller. Med en arbeidstid på opptil seks timer må du ta minst 15 minutter og fra seks timer minst 30 minutters pause. I mer enn ni timer gjelder 45 minutter hviletid. Hvis du er under majoritetsalder, har du rett til en 30-minutters pause etter mer enn fire og en halv time. Federal Holiday Law garanterer alle ansatte fire ukers betalt permisjon. Imidlertid gjelder full ferie rettighet bare etter en ansettelsesperiode på seks måneder. Både din individuelle pause og ferierettigheten din kan være høyere hvis dette er kontraktfestet.

7. Oppsigelse

En avslutning, uansett hvilken side, er alltid ubehagelig. Hvis visse tidsfrister og regler overholdes, vil det i det minste gjøre ting enklere. Her er de viktigste fakta om oppsigelse i korte trekk: En normal arbeidsavtale kan sies opp med en oppsigelsestid på fire uker til den 15. eller slutten av en måned (den såkalte ordinær oppsigelse). Jo lenger arbeidsforholdet allerede eksisterer, jo lengre er den lovbestemte oppsigelsestiden fra arbeidsgiverens side. Som arbeidstaker kan du imidlertid alltid trekke deg innen fire uker ved lov, med mindre fristen er satt annerledes av arbeidsavtalen. Med god grunn kan begge sider ekstraordinært avbryte. Oppsigelsen er umiddelbart effektiv i dette tilfellet. En viktig grunn er hvis fortsettelsen av ansettelsen er urimelig for den oppsigende part på grunn av visse fakta (f.eks grove fornærmelser, nektet å jobbe, manglende betaling av lønn ...). En kansellering må gjøres skriftlig i alle fall! Hvis arbeidsgiveren ikke overholder fristene og forskriftene, bør du vurdere oppsigelsen og eventuelt sende inn en juridisk klage. Arbeidsråd og fagforening kan hjelpe! Detaljert informasjon om avslutning er tilgjengelig her.

8. tvilsomme tilbud

For visse tilbud anbefales forsiktighet! Vi har satt sammen noen tips for å redde deg fra useriøse deltidsjobber. Hvis ett av følgende gjelder, eller hvis flere av dem gjelder et tilbud som interesserer deg, anbefaler vi deg å holde hendene utenfor det!

1. Verken formålet eller navnet på selskapet kan sees fra annonsen 2. Den annonseres med "lite arbeid", "lett arbeid" eller "arbeid hjemmefra" 3. Indikasjonen på inntektsmuligheten er urealistisk høy 4. Du kan bare ca. Telefon eller en postboksadresse Kontakt 5. Formuleringene er helt uforståelige 6. Du må først delta på et forberedende seminar for å betale for jobben 7. For å bli inkludert i en fotokatalog av et byrå, blir du deg selv Kasse 8. Du bør kjøpe utstyr eller varer og deretter videreselge dem på egen forretningsrisiko 9. Du vil bli tilbudt arbeid fra PCen hjemme, men som innebærer kjøp av et stort sett superdataprogram

Hvis du tviler på alvoret i tilbudet, kan forbrukssentrene i de fleste tilfeller hjelpe.

Ytterligere informasjon

www.minijob-zentrale.de: Dette er sidene til mini-jobbsenteret til den tyske pensjonsforsikringen Knappschaft-Bahn-See. Hun er ansvarlig for alle mindre yrker i Tyskland.

www.400-euro.de: Private sider til en advokat, som gir detaljert informasjon om jobbene på 400 euro

www.travelworks.de: Interessant for alle som ønsker å jobbe i utlandet

Admiral P - Oppmerksomhet (lyric video) (August 2020).



Sidejobb, bym, bym.de, jobb, jobb, oppmerksomhet, sidejobber, penger, lønn, forsikring, ferie