Blaumachen: Hva taler mot det?
Blue Things: Introduksjon
Hvis ansatte ikke kommer på jobb, selv om de verken er syke eller har noen annen legitim grunn til å gjøre det, blir de omtalt som såkalt Blaumachen. Kanskje du vet det fra skolen, hvor du unnskyldte de ukjente Dyktig fysikkundervisning har.
Men selv om skolen kan være i ferd med å gå glipp av en time, kan du gå på jobb ikke bare hold deg unna eller rettere sagt gå. Sjefen din og staben vil merke det umiddelbart.
Blue Things: Hvorfor er det ikke lov?
Selv om det ikke er statistikk om hvorfor arbeidstakere tjener penger, kan følgende årsaker være ansvarlige for dette:
- Bestilt ferie eller planlagt virksomhet, men ikke flere helligdager åpen
- Overbevist om at man fortjener å bli blå på grunn av prestasjonene
- For mye overtid bygget opp som ikke ble tatt ned
- Ingen motivasjon / lyst til å jobbe
Blaumachen er ingen bagatelle!
Alle som stumper ikke bare bryter arbeidsretten, men oppfører seg også uten tilknytning til sjefen og kollegene, De må nå ta over arbeidet ditt og jobber kanskje overtid på grunn av deg.
Offisielt blå liga er altså Bedrageri mot arbeidsgiveren, fordi du tar hensyn til sykefraværet et fortsatt lønnskrav på stjålet grunnlag, følsom sykdom (eller annen unnskyldning), basert.
Blaumachen: Hvordan kan arbeidsgiveren komme bak det?
I praksis er det det vanskeligsom arbeidsgiver for å fange en kollega hos Blaumachen eller ham bevise, Men hvis du flyr opp, er du truet oppsigelse uten varsel, Så tenk godt, hvis det er verdt å risikere jobben din for det.
- Kontakt helseforsikring: Spesielt når arbeidere gjentatte ganger er savnet i en dag? ofte på slutten eller begynnelsen av uken? da kan en arbeidsgiver kontakte legetjenesten i helseforsikringsselskapene. Han kan da sjekke den ansatte selv for å se om han virkelig har en sykdom.
- Bedriftslegen: Arbeidsgivere har også muligheten til å sende den "syke" arbeidstakeren til bedriftslegen, men som ansatt er du ikke pålagt å bli undersøkt av bedriftslegen, men kan få en sykemelding utstedt av en lege etter eget valg.
- Kontrollarbeidere: Spesielt hvis du savner mye av tiden, kan det skje at arbeidsgiveren ser deg spesielt på sosiale medier for å se om det er mer sannsynlig at du vil feste i stedet for å kurere influensa. Det kan også hende at din veileder besøker deg hjemme. Du er imidlertid ikke forpliktet til å gi detaljert informasjon om sykdommen og å ha manglende arbeidsevne bekreftet av sjefen.
Blaumachen: Hva bruker arbeidstakere som unnskyldning?
Spesielt hvis ansatte bare ønsker å gjøre en fridag, er det ofte ikke nødvendig å melde seg på arbeidsgiveren. Selv på skolen var det klassiske "unnskyldninger" som elevene brukte en fridag.
Følgende årsaker forekommer også regelmessig i yrkesverdenen:
- Familiemedlem avdøde
- Barnesyke
- Sterke menstruasjonssmerter
- Hodepine, magesmerter m.m.
Blue Things: Er det verdt det?
- En ting er tydelig: hvis du later som din Bestemor døde er, men dette er fremdeles i live, det er på den ene siden ganske irreverent. På den annen side, hva sier du hvis den virkelig dør en dag?
- Og som allerede har gjort blått flere ganger, for det Barn visstnok syk var, det er vanskeligere å ta vare på barnet når det virkelig blir syk. Som du ser er blå-hvitt også forbundet med kreativitet og komplikasjoner.
- Dessuten er det bare noen få av dem dårlig samvittighet tørk helt av. Så hva er bra med den gratis dagen hvis du ikke virkelig kan glede deg over den?
Hvis du vil bli blå, fordi jobben ikke er morsom i det hele tatt for deg eller du må kjempe med mobbing på arbeidsplassen, er det selvfølgelig andre løsninger. Du spør deg selv: Hvordan finner jeg riktig jobb, eller hvordan kan jeg si opp ordentlig? Vi skal fortelle deg det.
Videotipp: Kvinner tenker kontinuerlig på dette på jobb
