Mobbing på arbeidsplassen: hjelp, hva skal jeg gjøre?

Mobbing på arbeidsplassen: definisjon av mobbing

Mobbing er et begrep som stammer fra engelsk, noe som betyr like mye som "få noen klar? eller "Mob? betyr. For å kunne snakke om mobbing må følgende to kriterier oppfylles:

1. systematisk: Oppførselen til veiledere og / eller kollegaer er bevisst og målrettet. Det er ikke en utilsiktet handling.
2. gjentar: Mobbing er ikke en detaljhandel, men en situasjon som varer flere uker eller måneder, hvor målrettet trakassering utføres.

Mobbing på arbeidsplassen: hvordan uttrykker mobbing seg selv?

Vi vet sannsynligvis alle stress på jobben. Og noen ganger blir lyden høyere eller oppgavene blir overveldende. Men det er derfor det er ikke umiddelbart om mobbing. Konflikter og uenigheter er menneskelige og forekommer i alle områder av livet fra tid til annen.

Mobbing skjer spesielt når du er i et selskap Arbeidsprosesser dårlig organisert og folk må jobbe sammen i et lite rom.

Blant annet kan følgende mobbinghandlinger være tilstede:

• Medarbeider er bevisst ekskludert av kolleger
• Sjefen utsetter jevnlig noen for andre og blir høy
• Kolleger spredte løgner og rykter som skadet omdømmet
• Arbeidet blir manipulert og vanskeliggjort
• Informasjonen sendes ikke videre for å skade kollegaen
• Kollegaer truer eller til og med begår vold
• Ansatte er bevisst over- eller underutfordret med oppgaver, slik at arbeidet representerer en pålegg

Mobbing på arbeidsplassen: de 4 fasene av mobbing

Fagforeningen "Ver.di" beskriver de fire typiske faser av mobbing. Heldigvis slutter mobbing ofte raskt, så ikke alle faser kommer til å bli oppfylt. Det er i det minste 50 prosent av sakene er overlegen involvert i mobbing og Kvinner påvirkes mye oftere som menn.

1. Det oppstår konflikthvorfra de første personlige angrepene (kritikk, chicane, etc.) resulterer.
2. den Angrep hoper seg oppslik at man kan snakke om målrettet mobbing. Ofret er veldig usikkert.
3. Den mobbete personen er nå så deprimert at hun ikke lenger kan overholde arbeidet. Det fører til ytterligere Stress med arbeidsgiveren og veiledere. Selv et varsel er i rommet.
4. Den mobbet kan ikke lenger gjøre jobben og slutte eller ta seg selv oppsigelse fra arbeidsgiveren.

Mobbing på arbeidsplassen: effekter av mobbing

• hodepine
• Spiseforstyrrelser
• magesår
• depresjon
• Kardiovaskulære problemer
• funksjonshemming 

Den økonomiske skade er estimert til 15 til 25 milliarder euro.

Mobbing på arbeidsplassen: mulige årsaker til mobbing

• Avund for gode forestillinger
• Kritikk på grunn av dårlig ytelse
• Misunnelse for godt forhold til sjefen
• Personlig oppførsel virker ikke bra i teamet
• Ifølge studier er personer som oppfattes som stygge mobbet oftere enn attraktive kolleger

Mobbing på arbeidsplassen: identifisere og analysere mobbing

Mange mennesker som lider av mobbing, faller inn i et slag sjokk og ærefrykt og passivt utholde trakasseringen i håp om at konflikten snart vil bli forbudt. Men det er sjelden tilfellet!

Først bør du ha din Analyser situasjonen nøyaktig og spør deg hva utløseren av angrepene kan være, og hvis du kan endre omstendighetene selv. Det betyr ikke at du burde skylde deg selv, men aktiv for løsninger ser.

Kanskje du er så nær sjefen, for eksempel at din er Kolleger blir sjalu og la deg føle sin sinne. I så fall kan du vurdere å jobbe sammen med veilederen din mer profesjonelt.

Mobbing på arbeidsplassen: adressering av konflikt i selskapet

I neste trinn kan du gå til direkte Kontakt med kauser gå og konfrontere ham i en fire-øyesamtale. Ofte fører en slik konfrontasjon til en reversering av mobbinghandlinger. Det kan også hjelpe ansatte som ikke er blant de berørte personer som Invitere tilskuere og søke etter løsninger sammen.

For hjelp i selskapet er Arbeidsråd som kontaktpunkt tilgjengelig. I mange selskaper er det enda en mobbingsoffiser som spesielt omhandler hendelser av denne typen.

Mobbing på arbeidsplassen: er mobbing straffbart?

• Det er imidlertid i Tyskland ingen anti-mobbing lovmen en klar en Arbeidsplikt for arbeidsgiveren i henhold til § 241 BGB. Det betyr at hvis din arbeidsgiver ikke gjør noe mot mobbing, selv om han visste om det ellerHvis du har informert ham, kan han bli saksøkt. I tillegg har arbeidsgiver plikten Å mobbe mobber og i ekstreme tilfeller å si opp.
• Slik at du kan forklare alle konflikter troverdig senere, lag poster fra begynnelsen og samle bevis for å underbygge mobbingen. Spesielt i retten er det ofte slik at på grunn av manglende bevis eller verifiserbare skadeprosedyrer avvises eller avsluttes med lave sammenligninger.

Er du ny på jobben og tenker på en oppsigelse i prøvetiden? Vi forteller deg hvordan du kansellerer riktig. I tillegg får du en oversikt over hvordan en gjennomsnittlig lønn i Tyskland ser ut.

Hvis du vil diskutere konflikter i den profesjonelle verden med andre, kan du sjekke ut vårt ChroniquesDuVasteMonde-fellesskap.

Videotipp: Avbestillingsjobbintervju

HVORDAN DET FØLES Å HA ANGST (April 2024).