Skifte jobb? Hvis yrket ikke er det rette
ChroniquesDuVasteMonde.com: Hvordan finner jeg at jobben min ikke passer for meg?
Johanna Dinges: Det er to muligheter. Enten av eksterne faktorer, jeg. De får dårlig tilbakemelding fra sjefen, fra kolleger eller fra kunder. Eller ved interne faktorer: Hvis du tenker hver morgen, "Shit, jeg må jobbe igjen" - da er noe ikke riktig.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Hva kan du gjøre da?
Dinges: Først av alt må man spørre seg selv: er dette bare en fase eller er det en permanent tilstand? Alle har noen dager når det ikke går bra eller når han ikke har lyst til å gjøre jobben sin. Du må gå gjennom det.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Hvor mye frustrasjon er normalt, og når skal man bytte jobber?
Dinges: Dessverre er det ingen fast verdi for hvor ofte du kan irritere deg selv om arbeidet ditt. Alle må gjøre det for seg selv: Når er situasjonen fortsatt ok - og når blir det for mye? Deretter må du tenke på hvor frustrasjonen kommer fra: Er det sjefen, selskapet, kollegene - da kan det være at du egentlig har den rette jobben, men jobber i feil miljø. Det er vanskeligere hvis du merker: Egentlig er miljøet greit, men jeg liker ikke jobben min.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Hvilken rolle spiller interesser i spørsmålet om hvilken jobb som er riktig? For eksempel er det folk som sier "Jeg vil gjerne utdanne unge" - men som lærere er et abort.
Dinges: Ja, det skjer dessverre ofte. I utgangspunktet, hvis du er interessert i noe, er det en god sjanse for at de har en styrke der også. Men interesser viser bare en grov retning. Alle som er interessert i språk kan til slutt gjøre veldig forskjellige ting - undervisning, oversette, skrive. Nå kommer styrkene til å spille: Ideelt sett må begge være sammen. Hvis du er interessert i språk, men ikke kan skrive, er du i dårlig form i et redaksjonelt kontor. Det samme gjelder i motsatt situasjon: Hvis du kan skrive godt, men ikke er interessert i det. I begge tilfeller vil du sannsynligvis bare bringe middelmådig ytelse.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Er det mulig å lære konkrete styrker eller er de medfødte?
Dinges: Det er der meninger er forskjellige. Jeg tror du kan allerede bygge dine styrker med en trening. Men du kan ikke bringe noen som ikke har noe talent i det hele tatt fra null til hundre. Ta for eksempel kreativitet: Hvis du ikke har noen ideer, vil trening ikke gi deg et kreativt geni. Men den som oppretter kreativitet som talent, kan lære å organisere sine ideer slik at det skaper noe du kan bruke for hans arbeid.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Så, med visse grunnleggende ferdigheter, kan du tilpasse seg en jobb som ikke er optimal for deg?
Dinges: Du kan tilpasse seg mange ting. Men du vil aldri bli veldig god på denne jobben. I et slikt tilfelle er det vanligvis lettere å endre situasjonen og se etter en annen jobb.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Det er ikke så lett for øyeblikket i den økonomiske krisen.
Dinges: Det er riktig, det er færre jobber for øyeblikket - men hvis du finner gapet som passer dine evner og hvor du er veldig god i, så er du i stor etterspørsel, selv i krisetider.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Problemet gjenstår å finne akkurat dette gapet.
Dinges: Det er den harde delen. Selv de enkleste oppgavene blir mer og mer komplekse - det er knapt noen jobber der du bare trenger å gjøre noen identiske oppgaver. Dette spenner fra gründeren, som forventes å ha mange ting i tankene samtidig, til den enkle arbeideren, som også tenker på flere og flere ting, og bør gjøre dette og det i tillegg til sin virkelige aktivitet. Det eneste rådet jeg kan gi er dessverre "Elsk det, endre det, eller la det være". Enten klarer å komme seg til ord og lære ting som man ikke har det bra med. Eller du må endre noe.
Johanna Dinges er sertifisert psykolog og jobber som profesjonell trener i Köln.
