Miriam Sommer klarer sin virksomhet? og hennes tre barn

© Miriam Sommer (privat)

Alle som starter en bedrift vil mest sannsynlig legge all energi og tid inn i deres hjerteprosjekt. Men hva om det er en ekte baby i tillegg til bedriftsbarnet som trenger full oppmerksomhet? Vi ønsket å vite det fra Christiane Jordan, Stephanie Oppitz og Miriam Sommer. Fordi de to trenerne av? Entreprenører av fremtiden 2019? og årets mentee har ikke bare tre barn, men driver også vellykkede bedrifter. Ren stress? Nope! De tre ser barna sine som kompensasjon for det stressende faglige livet? og noen ganger til og med som en kilde til inspirasjon! De har gitt oss et innblikk i hverdagen.

Mellom barnehage og kundeoppkjøp: Det ser ut som hverdagen ser ut

"Etter å ha brakt barna mine til skolen om morgenen jobber jeg veldig strukturert til klokken 15.00, ta en pause fra jobben og nyt tiden med barna, til jeg tar dem til sengs om kvelden. Så setter jeg meg ned i en time eller to til den bærbare datamaskinen?, Beskriver Christiane Jordan sin daglige rutine. Med sin etikett? Madame Jordan? Berliner har spesialisert seg på babybærere. Hun legger vekt på at fremfor alt fleksibiliteten som fundraiser har, forenkler balansen mellom barn og karriere. Det er også sant Stephanie Oppitz fra? Windelmanufaktur? til. Mens familien har frokost, svarer entreprenøren allerede av de første e-postene. Så bringer mannen sin barn til skolen. Selvstendig næringsdrivende gjør det mye lettere, men uten samarbeid med mannen eller hjelpen til besteforeldrene, virker det selvsagt ikke. Men det gjelder ikke bare kvinnelige gründere.

Mødre og grunnleggere: Sommeren med sine UdZ trenere

© Tobias Koch

Når karrieren blir et poeng av kritikk

Hvilken fleksibilitet betyr i hverdagen, gjør Christiane Jordan tydelig i et eksempel: Foundress er ofte med den bærbare på lekeplassen som finnes. Lene øyne fra andre mødre bryr henne ikke lenger. En selvtillit som ikke er selvsagt. "Jeg ville aldri stole på det?" Aksepterer Miriam Sommer åpent. Årets deltaker i? Entreprenører av fremtiden? har etiketten "Sommer & Kinder? grunnlagt. Hennes mann reiser mye i løpet av uken. "Å kunne jobbe mens du tar vare på barna, kan også være en ulempe. Det er ingen klar avgrensning mellom virksomheten og barnets tid, og i tillegg har jeg en skyldig samvittighet, hvis da ikke posten er skrevet riktig eller jeg var ikke helt der for barnet mitt. Er forsoning av barn og karriere til slutt et typeproblem? "Jeg tror det?", Sier Stephanie Oppitz. "Men jeg ønsker at kvinner er mindre strenge. Fordi vi også må se hvor vi bor sosialt. Derfor må vi åpne kvinnens øyne, noen ganger å sitte på lekeplassen med sin bærbare datamaskin, fordi vi også må sørge for alderdom.?

Vær en rollemodell, skape rollemodeller

Ikke minst på grunn av egne behov, forsøker grunnleggerne å gjøre det lettere for sine ansatte å jobbe med barn? for eksempel når de små kommer til butikken og spiller der på egen lekeplass. "Noen ganger anbefaler jeg klienter mens barnet mitt er festet til ryggen," avslører Jordan. For alle tre grunnleggerne er det viktig å sette et signal som ikke bare oppfordrer kvinner i dag, men utover. Ved å vise våre barn at alle kan forfølge sine faglige mål, blir vi også modellen for neste generasjon.

Kombiner barn og karriere? Dette er tipsene til grunnleggerne!

1. Få jobben du trenger!
Spesielt i byen er det mange samarbeidende tilbud der barn er velkomne. Finn ut om alternativene dine eller opprett din egen arbeidsplass etter behov.

2. #Coolmumsdontjudge
Hashtag, som for tiden gjør sine runder på Instagram, sier faktisk alt: Mødre skal støtte hverandre i stedet for å få andre til å føle seg skyldige. På den annen side bør kvinner ikke prøve å glede alle sammen. Du har rett og slett ikke tid til å bake en kake til barnehagen? Så la det være!

3. Gjør det bare!
Ikke kast bort for mye på om det kan fungere eller ikke. Selvfølgelig må du omstrukturere deg selv, men du vokser alltid med oppgavene dine. Takk for din bedrift, omdefinerer du deg selv litt? og til slutt gjør det ikke bare deg, men også din familie.

Med det felles initiativet "Fremtidens kvinnelige entreprenører", forener Tysklands forretningskvinne, Global Digital Women, ChroniquesDuVasteMonde Academy og Amazon, for andre gang å fremme eiere og ledere av selskaper som utvider sin stasjonære virksomhet ved å lansere sin onlinevirksomhet eller deres eksisterende online virksomhet Ønsker å utvide tilstedeværelsen.Kjernen i programmet er den individuelle akkompagnement av alle deltakere av ekspert trener? alle erfarne selskapets grunnleggere, e-handelseksperter, Amazon-forhandlere eller bloggere. Mer informasjon om programmet finner du under: www.unternehmerinnenderzukunft.de

It's Time to Stop Lance Stewart (April 2024).