Claudia Striffler: "Suksess fungerer også på deltid"
Claudia Striffler: Kommunikasjonsdirektør
Claudia Striffler, 45, leder av markedsføringskommunikasjon hos kabelprodusent U.I. Lapp
© Wolfram Scheibler"Da min sønn ble født i 2011, var min ideelle arbeidsmodell allerede klar for meg: Jeg ville ikke gi opp min ledelsesjobb - jeg var leder for markedsføringskommunikasjon på den tiden og hadde et team på elleve ansatte - og samtidig var det viktig nok tid Min arbeidsgiver tilbød meg da en deltidsjobb og la meg få frihånd i å bestemme når og hvor mye jeg jobber, og begynner med 60 prosent når sønnen min var syv måneder gammel Dette var bare fordi vi hadde et sted i et privat barnehage med barnepass til kl. 18.30. Du trenger ikke alltid å forlate barnet så lenge, men i det minste er det mulig slike åpningstider er fremdeles sjeldne i Tyskland. "
Fleksibel arbeidstid for ledere
"Nå er min sønn i skolen, og jeg har økt til 80 prosent, en dag i uken, jeg er hjemme, og jeg har prøvd å være på kontoret hver dag, men kortere, for meg som ikke fungerte Jeg følte at verken mitt barn eller jobben min hadde rett, og samvittigheten min var alltid på baksiden av nakken min. For en deltidsutøvende er fleksibilitet det viktigste. Det går i begge retninger: Jeg snakker med samarbeidspartnere i utlandet om natten, men jeg tar det også Friheten til å gå til legen med sønnen min om morgenen, å spikere folk fra klokken 8 til 5 pm for å jobbe, er rett og slett utdatert. "
