Heltidsjobb med barn: "Hvorfor er jeg unntaket?"

"Vel, Alex, hva gjør jobben?" Spør en barnehage mor. "Bra, jeg går på full tid neste måned." Hun ser på meg som om hun har kuttet seg på papir: "Virkelig, din lille er bare to, det er atletisk, wow."

Sporty, wow, ganske modig - det høres ut som et kompliment, etter empowerment, etter armmuskulaturen emoji - men jeg forstår det vanligvis annerledes. Fordi mellom linjene i denne "Er du sikker?" resonerer. Ofte direkte uttalt som: "Ser du fortsatt barna dine?" Eller, "Vel, det kunne jeg ikke gjøre."

Bare ti prosent av alle mødre med spedbarn under tre år jobber heltid

Selvfølgelig elsker jeg barna mine - og jeg elsker jobben min. Jeg nekter å tro at begge ikke er mulige: småbarn og heltid, for begge foreldre, samtidig. Det vil sikkert stå senere på gravsteinen min. Det er synd at jeg allerede er stoned for det.



Denne teksten vil også krysse, med kjærester, kollegaer, andre Kita-mødre. De vil føle seg angrepet i deres livsplan med dette ene nummeret: Ifølge Federal Statistical Office jobber kun ti prosent av alle mødre med småbarn under tre år på heltid. Så 90 prosent jobber deltid eller ikke i det hele tatt, så lenge barna er i barnehagealderen. Derimot marsjerer 75 prosent av fedre med småbarn på heltid på kontoret.

Statistisk må jeg vite mer enn ti mødre for å møte en hvilken som helst annen fulltids arbeidende mor. Av mødrene med tre til femåringer "minst" jobber 16 prosent fullt. Samtidig vil imidlertid halvparten av alle foreldrepar dele arbeidstimer rettferdig, ifølge en Allensbach-studie. Hvordan passer det sammen sammen?



"Maternal Gatekeeping": Mødre tror ofte at de vet alt bedre enn deres far

Sosiologer snakker om en paradoksal effekt av kvinners bevegelse: På den ene siden opplever så mange kvinner i dag som aldri før arbeid, en retradisjonering av kjønnsrollene. Denne uenigheten er relatert til et utrolig komplekst bilde av kvinner. Cabaret-kunstneren Florian Schroeder oppsummerte det i et taleshow: "En kvinne må få riktig antall rett barn med den rette mannen i det rette øyeblikket." "Hvis hun har barn, må hun jobbe, hun må lage en karriere Karriere betyr at hun må være hjemme, og hvis hun blir hjemme, må hun lage en karriere, hun må være en hore, en elsker, en beste venn og en mor, og ALDRI føler stresset hun har med henne! "

Ett minutt videoen ble feiret av en kvart million mennesker. Fordi mannen har rett, selvsagt. Men hva fansen av denne filmen knapt vil erkjenne - og nå kommer den delen som vil gjøre meg upopulær - er det vi kvinner selv deltar i dette bildet.



Mødre må gi autonomi og bare la partneren gjøre det, skriver pedagogisk Margrit Stamm i sin bok "Nye fedre trenger nye mødre". I stedet kunne mange kvinner ikke gi opp den fremdeles dype forankrede rollen som familieverneren. "Maternal Gatekeeping" er hva vitenskapen kaller det: mødre er ubevisst ute etter grunner til hvorfor de bare kan pakke sine gaver, hvorfor bare de vet best, hvilken kropp er den varmeste, og legg ut delen til Far natten før. Og at mens de finner at likeverdig arbeid er svært viktig, "men det virker ikke her hjemme".

Kvinner tar sjansen til å tjene mer på et tidspunkt

Min venn K. forteller meg hvor mye hun forsøker å pendle fra den ene enden av byen (jobb) til den andre enden av byen (Kita) og deretter til den tredje enden (hjemme) med to smårollinger i rusetrafikk. Hvis mannen hennes ikke kunne hente barna oftere, spør jeg. "Han er uavhengig, han kan ikke jobbe mindre," er hennes svar. I stedet har hun redusert sin 30-timers jobb til 25 timer. Jeg er redd hvis hun var freelancer som hennes ektemann, ville hun ha redusert henne mye: på egen hånd, ikke noe problem, det virker. Bare ikke med ham.

Min venn N. jobber også på deltid. Når jeg blir opprørt i sønns musikkskole om det faktum at det bare er mødre å plukke dem opp klokken 16.00, begrunner hun seg selv: "Beregningen er veldig enkel: mannen min tjener mer, så jeg reduserer." Men regningen er ikke så lett. At N. tar sjansen til en dag til å tjene mer, bare fordi hun suspenderer i årevis - hun tenker ikke på det.

"Det er min private beslutning" - det er ikke lenger et argument

Og hva med pensjon? ChroniquesDuVasteMonde økonomisk ekspert Helma Sick advarer kvinner, "enten gift eller ikke, å gi opp eller sterkt redusere jobben og å stole helt på sin partner i aldersbestemmelse."

For å være ærlig, er hvert andre ekteskap fortsatt skilt."Skal ikke skje med oss", tenker selvfølgelig da. Og i så fall? "Etter et par år er jeg tilbake," sier vennen min da.

Problemet er at etter studier bare 20 prosent egentlig klarer seg - ikke minst fordi de fleste arbeidsgivere ikke spiller der før i dag. Det gjenstår å se om dette vil forandre seg i år. Siden 1. januar gjelder retten til "bro deltid", dvs. retur til full tid etter en til fem års reduksjon. Så langt er det store flertallet av mødre deltid, selv om barna allerede er tenåringer.

"Hei, tusenvis av barnehager mangler!", Mange vil rope nå, "og hele skolene, så du kan bare ikke jobbe heltid!" Du har rett, en omsorgskatastrofe er det. Eller stive arbeidstimer som gjør full tid med et barn umulig. Likevel bør vi spørre oss selv her: Hvorfor er det i disse tilfellene, de fleste mødre som reduserer med det samme? "Det er min personlige beslutning," hører jeg alltid til. Jeg lurer bare på om dette kan kalles en personlig beslutning om det gjør en hel generasjon kvinner økonomisk avhengig av en større tjener.

Hvorfor reduserer mødre på jobb umiddelbart arbeidsbelastningen?

"Fordi det alltid er sagt," Det virker ikke for oss ", er den fortsatt eksisterende ulikhet forkledd som et individuelt problem - og ikke lenger oppfattet som et samfunnsmessig dilemma, sier sosiolog Sarah Speck fra Institutt for samfunnsforskning ved Universitetet i Frankfurt. Og det verste er at denne tenkningen fortsetter fra generasjon til generasjon. I en undersøkelse fra Ifo økonomiske forskningsinstitutt sa 58 prosent av undersøkte jenter at de ville jobbe maksimalt 20 timer i uken etter et barn. Bare 12 prosent ville gå på heltid igjen. Selvfølgelig er gutta den andre veien rundt. Det kan ikke være at datteren min fortsatt har å håndtere disse rollemodellene i 30 år!

Så jeg jobber heltid på et redaksjonelt kontor. Mine barn er fem og to år og går til en barnehage som lukker klokken 16.00. Da min sønn var to år gammel, var jeg allerede ansatt på heltid. Min mann ville ikke redusere, "fordi det ikke er verdt det for meg". Det er klart: Selv om kollegene hans ble redusert, var det selvsagt noe annerledes med ham som en mann. De tilknyttede konfliktene (og det var mange) produserte en masterplan, som fortsatt henger på kjøleskapet som isingen på kaken i vårt felles forhold, arbeider: "Kita: Bring- and Abholzeiten". På tirsdager tok barnevakt opp babyen, de andre dagene tok vi sving. Men jeg måtte forhandle med mine tidligere sjefer (begge uten små barn) flextime. Å være den første i avdelingen min noensinne.

Ja, det var irriterende, og ja, jeg måtte gjøre det under hånden. Men det virket! På to ettermiddager klarte jeg å klemme min sønn klokken 16.00. I de andre dagene så jeg ham om morgenen og om kvelden hele helgen. Jeg har aldri hatt følelsen av å gå glipp av barndommen hans. Og også barnet mitt var glad da det var en en til en omsorg i barnehagen.

Hvis vi ønsker en rettferdig fordeling, hva venter vi på?

Forresten, min mann er en lærer. Men før alle roper, "Han er allerede hjemme klokken 13!", Svarer jeg: på fredag, ja. Ellers vil han aldri komme hjem før klokken 16.00. Leaves det, men allerede kl 7.15 klokke huset. I alle andre yrker kalles dette flexitime. Og selvfølgelig bryter systemet vårt regelmessig ned. Hvis noen blir syk for eksempel. Bare nylig måtte bestefar flytte fra Berlin, fra 10 til 16 Se sitt syke barnebarn og returnere samme dag. Galskap? Selvfølgelig. Men er det ikke alltid?

Fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, 36-timers uker. Ektemenn og samarbeidspartnere, sjefer, barnehager, politikk - det er tydelig irriterende å hele tiden streve og forhandle ting. Ønsker jeg det? Går alltid i konflikt med mannen min? Med overordnede, mine kolleger, min svigermor, kvinnene rundt meg? Finner jeg modet og styrken til å motvirke, å argumentere for ikke å la vinden komme ut av seilene mine? Jeg tror at hvis det er sant at halvparten av alle foreldre vil ha en rettferdig fordeling - hva i helvete venter vi på?

Les også

30 timers uke for alle! Når er det endelig tid?

Heltid, deltid? eller noe helt annet? Diskuter med!

To av våre kolleger diskuterer hva de finner bedre: en 30-timers uke for alle? eller heltidsjobber for begge foreldrene? ChroniquesDuVasteMonde redaktør Alexandra Zykunov har to små barn, jobber på heltid - og spør seg selv: Hvorfor er jeg fortsatt et unntak? Og kollega Kristina Maroldt, også en mor til to, krever: La oss lage deltid den nye standarden - for kvinner og menn! Hva synes du om det? Hvor bra virker det for deg å forene familie og jobb? Diskuter i ChroniquesDuVasteMonde-samfunnet om kompatibilitet og gode arbeidstidsmodeller for fremtiden!

03:55 - lets go! (Mars 2024).



Heltid, pensjon, kjønnsrolle