Gender Pay Gap: Vi trenger endelig sterke lover!
Vi bør stramme og utvide lønnsomhetsloven, finner ChroniquesDuVasteMonde redaktør Kristina Maroldt. Tanken bak den er god: I litt over et år har kvinner og menn rett til å vite fra sine arbeidsgivere hvor mye kolleger tjener. Og det er veldig bra. Fordi grunnleggende formel er riktig: Hvis vi vil at bedrifter skal lukke sine lønnsforskjeller for kjønn, må vi tvinge dem til å gjøre det - gjennom åpenhet.
Vederlagsretten for gjennomsiktighet utnytter feil mennesker
Men Betalings gjennomsiktighetsloven (ETG), som trådte i kraft i 2017, sparer feil personer - de ansatte selv. Og legger mange hindringer i veien: Bare selskaper med mer enn 200 ansatte kan kreve informasjon. Det må være seks kolleger med tilsvarende jobber. Du må henvende seg til arbeidsrådet, noen ganger til ledelsen. Og hvis det virkelig er et gap i lønn, må man saksøke arbeidsgiveren for noe å endre det: det er ingen forpliktelse til å lukke gapet.
Ærlig, hvem skal gjøre det? En undersøkelse av Hans Böckler-stiftelsen viste: nesten ingen. På mindre enn en av ti operasjoner har ansatte bedt om informasjon.
Andre land er mer dyktige. Bedrifter i Storbritannia og Danmark står overfor straffer hvis de ikke, etter lovens krav, avslører gapet mellom gjennomsnittlig lønn for alle ansatte i forhold til regjeringen (Storbritannia) eller arbeidsstyrken (Danmark).
Det er allerede klart at lønnsgapet mellom kvinner og menn i sammenlignbare arbeidsplasser, som ETG ønsker å identifisere, ikke kan leses ut fra slike tall. Men de avverker likestillingen i bedrifter - for eksempel hvor lett det er for kvinner å få godt betalt stillinger. Dette er like viktig for å eliminere kjønnsforskjellen som lønnsforskjellen.
Andre land viser hvordan det er gjort - vi bør ta sjansen!
Islands måte er også spennende: I et år nå har alle selskaper med over 25 ansatte gjennomgå en spesialutviklet ekstern eksamensprosess som bestemmer hvorvidt kvinner og menn tjener samme lønn i samme stilling. I så fall er det et sertifikat og et sted på en offentlig liste. De som ikke kan testes, betaler en bot. Selv før kvinner søker på et selskap, kan de finne ut om de blir betalt ganske der.
ETG vurderes, rapporten kommer til å vises om sommeren, og resultatet er sannsynlig å være nyskapende. Jeg tror vi burde bruke det som en mulighet. La oss gjøre denne loven skarpere, mer raffinert, sterkere. Briter, danskere og islændinger vil gjerne levere de riktige krydderene.
Bytt ut i ChroniquesDuVasteMonde-samfunnet: Og hvordan har du det?
Vi ser utveksling og åpenhet som et viktig skritt mot forandring. Hva er dine erfaringer med kjønnsbetalingsgapet? Får du det du fortjener? Også i forhold til de mannlige kollegaene? Eller er lønnen den samme, men med godtgjørelser eller bonuser anses mennene mer? Hvilke erfaringer har du med dine overordnede, lønnssamtaler og hverdagssamfunn på jobb? Ha en prat i ChroniquesDuVasteMonde-fellesskapet - vi gleder oss til spennende diskusjoner!
