Kjærlighet på jobb: Du bør være oppmerksom på disse reglene
Syv Cloud på kontoret
De spiste sammen, da tok Thomas * Maria Peters * hjem. Ved døren tok han et dypt pust og sa: "Jeg kunne tenke meg et forhold til deg." Ikke akkurat wild-romantic, heller en forsiktig banke. "Jeg har ingen enzymer for det, hvis man drar meg," sier Maria, 32, og ler. "Jeg trodde vi er bare kompis!" I to uker tenkte hun, da møtte hun Thomas. Hun nølte ikke fordi hun tvilte på følelsene hennes. Hun nølte fordi han var sjefen hennes.
Studier viser at arbeidsplassen er den tredje største, etter noen til og med den nest største megling av tyskerne. En representativ studie av grunnleggeren bloggen Viking avslørte i september at en av tre noensinne har kysset en kollega. 65 prosent har noen gang hatt seksuelle fantasier med sin kollega eller kollega. Og en av fem har allerede startet et varig forhold på arbeidsplassen.
De kjære kollegaene - så snill som aldri før? Faktisk er sannsynligheten for partnerskap på jobb høyere i dag enn noensinne, sier Meike Müller, karriere coach og forfatter av boken "Rendezvous am Arbeitsplatz". Årsaken: "Ingen flere ganger har så mange kvinner vært ansatt, mer og mer på like vilkår, jobber likt med menn på prosjekter, presenterer seg på kongresser og konferanser og bare blir synlige." Det faktum at begrepet arbeid har endret seg, bidrar til det, sier hun: "Spesielt i yrkesområder som avviger fra den klassiske arbeidstiden, er det mange muligheter til å klappe seg inn. Du opplever kollegaene i ulike situasjoner, kanskje reiser sammen og da har muligheten til middag å snakke vekk fra jobb. " Slik kom forholdet mellom Maria Peters og Thomas om: De jobbet på et prosjekt langt borte fra selskapets hovedkvarter og var nye til en fremmed by. Det kom naturlig, å pendle sammen og også å gjøre noe bortsett fra arbeid. Verken han eller de er gift eller har en partner, selv aldersforskjellen er ikke bemerkelsesverdig. Og likevel holder de forholdet hemmelig. "Det ville ikke vært bra for laget hvis to plutselig har en spesiell status," sier hun.
Frykten for fordommer er stor
Og som en ung, attraktiv kvinne har hun en annen frykt: tap av prestisje som hun nyter i selskapet takket være hennes harde arbeid og disiplin. "Som kvinne er du alltid den dumme, jeg vil ikke være den som" sovnet ", sier Peters. Fordi hun ønsker å gå opp, har ambisjon, store mål. Og frykt for at alt dette ikke lenger er viktig hvis runden skulle gjøre: Peters har noe med sin sjef.
I tillegg til rykter oppstår ofte lojalitetskonflikter: sjefens kjæreste kan vite mer enn de andre? Kan du sette dem foran vognen til eget bruk? "Hvis du kommer inn i en slik situasjon og kan håndtere det åpent, er det veldig viktig å understreke: Jeg er fortsatt din kollega, jeg vil fortsette å jobbe bra med deg," sier Meike Müller.
Men selv om to ansatte kommer sammen på samme karriere, anbefaler Müller å forlate forholdet hjemme: "Bare gjør ikke ditt par ting i ditt profesjonelle liv. På jobb er du en arbeidskollega og oppfører deg som den. Hvis du foretrekker å spise lunsj med italiensk til lunsj, kan du kutte av viktig informasjon. "
Jeg fant han fint fra begynnelsen
På den annen side viser kollegaer noen ganger også gode kuppel-talenter. Uten henne kunne Karin Schäfers ekteskap aldri ha materialisert seg. Hun er jordemor i Frankfurt am Main og i 14 år lykkelig gift med hennes kollega, en bedøvelsesveder. De to har tre barn. "Jeg trodde han var fin fra starten," sier Schäfer. Hun var 24 år da hun startet på sykehuset hvor de møttes. I leveringsrommet var det alltid mulighet til å snakke. Problemet: Da han snakket om weekendplanene, snakket han mest om «oss». "Jeg trodde: De hyggelige er allerede opptatt." Men hennes kolleger fant ut: Han snakket om seg selv og hans romkamerat. I mellomtiden hadde mannen hennes allerede blitt satt i at hun var interessert. - Det var litt pinlig, sier Schäfer og ler. "Men det var også søtt, som alle alltid stirret da vi snakket." Etter en feiring der alle de andre forlot rommet på en iøynefallende og inkonsekvent måte, hvor jordemor og bedøvelsesvenn snakket, ble det klart mellom dem - nesten to år senere var de gift. Takk kollegaene
Det faktum at de to partnerne og kollegaene er på samme tid, har aldri vært et problem: "Vi lever stort sett optimalt," sier Schäfer. "Selv om vi er i samme hus, men i forskjellige avdelinger, som noen ganger har små kryss, som betyr at vi kjenner hverandres kollegaer og derfor alltid vet hvem de snakker om, har de begge sitt eget miljø . " Schäfer har mange kolleger som ble forelsket på jobb og ofte giftet seg: "Jeg tror klinikken er et sted hvor det er lett å finne, fordi du opplever destinier som forbinder folk, du snakker om det og du leder dypere samtaler enn i kontorjobber, sier hun.
Hvert selskap ser ting annerledes
Kokkene og ansatte svarer ikke alltid så velvillig til å elske i jobben. Det amerikanske supermarkedet Walmart har blitt kjent for sine forsøk på å forby ansattes forhold. Mange amerikanske selskaper forbyr også eksplisitt forhold mellom veiledere og deres ansatte for frykt for kostbart maktmisbruk. Men i de fleste selskaper i Tyskland er mottoet: Forholdet mellom ansatte er deres private affære. Og noen bedriftsledere selv eksplisitt velkommen ekteskap i selskapet. En av dem er Claus Hipp, babymatmagnaten. "Vi lever på det faktum at det er barn," skriker han. Han ser det på denne måten: Hvis et par virker for ham, "så er begge positive om partnernes arbeid." Smarte bedriftsledere kan til og med utnytte private forbindelser mellom sine ansatte, mener Hipp. "For eksempel, hvis et par jobber i ulike avdelinger med friksjon mellom dem, kan de kanskje løse disse problemene fordi de har grunn til det."
Det kan også være bra for ekteskapet å jobbe i samme hus. "Hvis kollegaene kjenner begge, trenger du ikke å forklare for noen, for eksempel at partneren også er på skiftarbeid, og at vi må koordinere med hverandre - avdelingene vet det, sier jordemor Karin Schäfer. Samtidig forstår mannen hennes når hun kommer hjem senere - og vice versa for ham. "Vi vet hvordan det noen ganger fungerer."
Å holde kjærligheten på jobb hemmelig koster mye energi
For Maria Peters er spillet av skjul foran kollegaene sakte utmattende. «Jo nærmere vi kommer sammen, jo vanskeligere blir det å slå av når vi forlater leiligheten, for eksempel å være forsiktig så vi ikke berører.»Noen ganger glemmer hun å hilse på Thomas på kontoret - de har allerede sett hverandre om morgenen. De kommer og går separat. Felles ferieplanlegging er som en intelligensoperasjon. - Å holde kjærligheten hemmelig på jobb koster mye energi, sier ekspert Müller. Hvis det ikke er noe imot det, anbefaler hun å tilegne seg arbeidsmiljøet så snart det er mer alvorlig - og så om mulig å trekke situasjonen fra hverandre: "Kanskje kan noen flytte deg til en annen avdeling. Pass på at du har så lite jobb som mulig har å gjøre med hverandre. " Dette er også Maria Peters plan: I ett til to år vil hun bytte til et annet prosjekt i selskapet. Og så - forhåpentligvis det siste stygget - la som om at hun og hennes sjef kommer sammen frisk.
* Endret navn
