Lojalitet i yrkeslivet

"Hva kan du anbefale til meg denne gangen i tre uker fra midten av september?", Kunden ønsker å vite i reisebyrået. Bettina Pröhl trenger ikke å tenke to ganger. Hun har kjent den unge kvinnen nesten siden hun ble født. Hun pleide å komme med foreldrene sine når de bestilte en familieferie og bodde hos det betrodde reisebyrået. "Mye solskinn, mye fred og ro," sier hun, reisebyrået vet det. De to er raskt enige: La Gomera blir destinasjonen.

Bettina Pröhl, 45, har jobbet i et reisebyrå i utkanten av Hamburg i 17 år og har nesten bare faste kunder. Mange kommer allerede i andre generasjon. Eier Ute Grönwoldt, som sitter ved skrivebordet ved siden av, vet hva hun har om sine ansatte: "Jo lenger Frau Pröhl er her, jo mer verdifulle blir hun til meg," sier 51-åringen. Hun trenger ikke å gi instruksjoner til sin ansatt fordi hun gjør det rette ved seg selv. Det er akkurat hva Bettina Pröhl finner hyggelig: jobber selvstendig og kan ta beslutninger uten å spørre sjefen.



Hun ville ikke kunne tilby en profesjonell CV med mange forskjellige stadier og karrierehopp hvis hun søkte andre steder. Men hun vil heller ikke det? Hun elsker jobben sin: "Ingen to dager er like, jeg trenger ikke å bytte for å holde ting spennende." Og selv etter alle disse årene liker hun fortsatt å komme seg til jobb hver dag. Så hvorfor skal hun se etter noe nytt? Hamburgs karriere rådgiver Doris Hartmann finner et godt poeng: "Hvis du trenger, bli utfordret og verdsatt på arbeidsplassen din, kan du bli der."

I profesjonelt liv har lojalitet nå et dårlig bilde

Imidlertid har denne lojaliteten i dag et dårlig bilde. "Og så fikk jeg et godt tilbud fra konkurransen, spontant sa ja, og to uker senere var jeg borte," høres bare mer spennende ut enn "Jeg er fortsatt der, der jeg har lært jobben, er bare riktig for meg, og jeg vil bli der også ". Selskapets jubileer pleide å være en grunn til å feire. I dag redder flere og flere arbeidsgivere buffeer, buketter og drikkepenger, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" nylig rapportert? Og mange ansatte har bare rett: "De vil ikke henge på den store klokken, at de ikke har hoppet i 25 år," står det i artikkelen.



En ny jobb kan være like spennende som en ny kjærlighet. En reinvents seg, viser seg fra den beste siden, lærer mange ting annerledes enn før, å gjøre det. Og det gjør det mer allsidig og interessant. Derfor anbefaler noen karriere rådgivere å endre arbeidsgivere når det er mulig, spesielt i begynnelsen av arbeidslivet. Men det betyr ikke at du tar rot på noe sted. Alltid på start, når kjennskap oppstår. Aldri for å kunne si: "Hva har vi gjort med hverandre, husk?" Og: Alle som alltid starter fra scratch igjen og igjen med det samme problemet rundt: å lage begynnelsen og lære nye regler i spillet.

Lojalitet alene er ikke nok i yrkeslivet - du må utvikle deg videre

Hvilke emner er inkludert i tirsdagsmøtet og som er på torsdager på dagsordenen. Hvilken kunde kan også betale litt senere, og hvem får en påminnelse umiddelbart. Når skal du ringe datamaskinen tekniker for å hjelpe og i hvilke tilfeller står det: "Det er det vi alltid gjør her selv." Hvem vet sin "butikk" i årevis, trenger ikke å tenke på noe sånt lenger? og har et hode fri for det som virkelig betyr noe: jobben.



Alltid en ny jobb, det er slik å være forelsket for alltid? utmattende!

Fidelity alene er ikke nok, å være attraktivt og interessant er viktig. Å utvikle seg som elskere i et langvarig forhold. For eksempel mener Bettina Pröhl som en leder uten å være "hva bringer kontoret videre, hvordan kan vi øke salget?" Ikke bare fordi hun vet at mange jobber i reisebyrå er i fare, sier hun, "Jeg vil bli her." Hun identifiserer med det hun gjør. Hun har et tillit med sin sjef, selv om de to kvinnene er seirende. De deler minner: Ute Grönwoldt så Bettina Pröhls barn vokse opp, Bettina Pröhl så Ute Grönwoldt åpne et annet kontor? og senere solgt igjen. Alle vet at de kan stole på hverandre 100 prosent. Bettina Pröhl betyr mye.

Men hvor er utfordringen? Vil Bettina Pröhl ikke angre på å ha våget så lite i sitt profesjonelle liv i 20, 30 år? "Jeg tror ikke det," sier hun. "Jeg er mer en lojal fyr, også i jobben min.Og forandret seg nok for meg selv uten jobbendring. "Hvem jobber fortsatt akkurat som han ble lært i sin jobb for ti eller 15 år siden? Da Bettina Pröhl startet sin lærlingskap, mistenkte hun ikke engang en datamaskin I dag bruker hun flere daglige programmer som er kontinuerlig oppdatert, og hun liker den "livslang læring" som kreves på arbeidsmarkedet, så hun har vært kjent med online reisemarkedet helt fra starten, og hun vil alltid ha et overbevisende tilbud klart når de hører fra en kunde: "På Internett er det mye billigere!"

Gå eller opphold, endre eller permanent? hvilken vei er jo bedre, det er fremfor alt et typespørsmål, sier ekspert Doris Hartmann. "Noen mennesker synes det er fryktelig å alltid være på samme sted, men betydelig flere mennesker som sikkerhet, de vil vite hva de kan forvente." Du kan være nysgjerrig og lære i et kjent miljø.

For Bettina Pröhl er jobben hennes fortsatt spennende i dag, etter så mange år. Hun nyter den tinte følelsen når en ny kunde kommer inn. Hva vil han ha? Med Intercity til Dortmund? Fire uker til New Zealand? Eller kanskje bare noen få kataloger?

Alle som føler at de er i feil film i sitt profesjonelle liv, trenger en endring i naturen

Bettina Pröhl liker sitt arbeid, føler seg godt omtalt der? og det blir aldri kjedelig.

Å like sitt arbeid, å føle seg i gode hender blant kolleger, til overordnede, som bidrar til å gjøre hverdagen interessant igjen og igjen, selv uten store endringer. Og hvis det ikke er tilfelle? Hvis noen føler seg "som i feil film" på jobben, enten etter to uker eller etter 20 år? Og hvis du tenker, sover og snakker ikke, endres denne følelsen? Da rådgiver Doris Hartmann: "Man bør forlate et uventet sted i tide." Den som bare forblir fordi han ser noe alternativ, er i fare, ikke å utvikle seg videre, for å forbli profesjonell, muligens til og med i det lange løp, selv å miste kvalifikasjoner. Så står det: gå ut av ventetiden uten mål og søke andre steder? uansett hvor godt betalt eller sikkert den forrige jobben var.

Og uansett om det var drømmejobben. Noen vokser etter hvert ut av arbeidsplassen, som barn fra bukser og klær. Plutselig klemmer den og klemmer overalt. Fordi du har blitt eldre og mer erfarne, og det pleide å være en, er en størrelse for liten. "Spesielt mellom 40 og 50, mange kvinner føler at vidtgående beslutninger fortsatt er nødvendig, sier Doris Hartmann. Å sette på en ekstra kvalifikasjon, å spesialisere seg videre, og kanskje å gjøre noe helt annet? Bettina Pröhl har bestemt seg mot det: "I min nåværende jobb kan jeg selge turer hver dag, og det er bare det jeg liker å gjøre for livet mitt."

Lojal eller lydig? Om ytringsfrihet i arbeidslivet - Sesjon 1 (Mars 2024).



Profesjonelt liv, reisebyrå, Doris Hartmann, FAZ, profesjonelt liv