Marius Kursawe og Robert Kötter: "Mislykkes ofte og tidlig"

ChroniquesDuVasteMonde Academy snakket med Robert Kötter og Marius Kursawe om utfordringene i den nye arbeidsverdenen og grunnlaget for deres firma "Arbeidsliv-Romance". På ChroniquesDuVasteMonde Symposium "Mitt liv, min jobb og meg" den 27.09.2018 i Essen leder de verkstedet "Design Your Life - Create Your Job".

ChroniquesDuVasteMonde Academy: Hvorfor har du selskapet? Work-Life-Romance? grunnlagt? Hva flyttet deg til dette?
Marius Kursawe: Vi grunnla Arbeidsliv-Romantikk i 2012. På den tiden var vi de første som snakket om meningsfylt arbeid, fleksibilitet og verdier. Anledningen var det store antallet misfornøyde mennesker vi jobbet med - folk som ikke ville se arbeid som lidelse, som forstod at arbeidstid er også livstid og at balansen mellom arbeid og liv ikke var nok nok.

Robert Kötter: Det var tydelig, ikke bare i vårt private miljø, men også med nesten alle kunder og samarbeidspartnere, som vi selv måtte gjøre profesjonelt. Vi skjønte begge at vår egen visjon om tilfredsstilt og tilfredsstillende arbeid var noe som også interesserte mange andre.



Som karriererådgiver følger du enkeltpersoner på vei til jobbtilfredshet. Hva gjør et selskap til en attraktiv arbeidsgiver for deg?
Robert Kötter: Faktisk begynte vi med fokus på enkeltpersoner da da. I vår JobCamps er vi veldig opptatt med det, og med vår bok "Design Your Life" gir vi alle lesere og lesere tilgang til våre metoder. Imidlertid har selskapene i seg selv blitt stadig mer nærmet oss de siste årene.

Marius Kursawe: I begynnelsen ble det sagt: "Hva kan vi gjøre, slik at våre ansatte ikke engang må komme til deg?" I mellomtiden støtter vi et stort antall selskaper - fra mellomstore bedrifter til internasjonale selskaper - til å bli en bedre arbeidsgiver. For oss starter det med å virkelig ta folket som mennesker sanne og seriøse. Faktisk starter vi alltid med å spørre folk og utvikle passende svar.

Robert Kötter: Vi har allerede anerkjent noen universelle prinsipper (begge latter). Ansatte ønsker å organisere sitt arbeid selvstendig og på eget ansvar. De ønsker ikke å kjede seg eller overveldes. Viktigst, de fleste verdsetter sitt arbeid, både når det gjelder innhold og kvaliteten på tiden brukt på jobb og med andre.

Hva har gjort deg spesielt vellykket i ditt arbeidsliv?
Marius Kursawe: Jeg måtte gjenoppfinne meg selv flere ganger. Det var alltid poeng der jeg med vilje sa "nei" - og ærlig, jeg har aldri sett tilbake. De fleste av menneskene vi møter, sier "ja" for ofte - til foreldrenes ideer, til et uimotståelig tilbud, til mer ansvar og plikter. I tillegg var det alltid de enkle, avgjørende spørsmålene: "Hvordan vil jeg leve?" "Hvordan vil jeg jobbe?" "Med hvem?"

Robert Kötter: Jeg har prøvd mye - veldig forskjellige yrker fra biodynamisk hagebruk til det buddhistiske klosteret. Abboten spurte meg en gang: "Hva er du virkelig interessert i? Hvor kan du gjøre en forskjell?"

Var det en fase i ditt (jobb) liv når du gjorde en retningsendring? Hvis ja, hvilken?
Robert Kötter: Rett etter studiene visste jeg allerede at jeg ønsket å gjøre min egen ting a) og b) for å hjelpe folk til å bli lykkeligere og lykkeligere.

Marius Kursawe: Det var flere poeng i mitt liv hvor jeg sluttet. Det har vært veldig lærerikt for meg, og det var bare sist gang jeg virkelig skjønte hva jeg kan gjøre, hva jeg vil og hvordan jeg gjør det. Vi sier alltid at du skal bli skaperen av ditt eget liv. Jeg opplevde førstehånds hvor vanskelig det er og hvilke fallgruver er på vei.

Hvilke impulser var spesielt viktig for deg?
Marius Kursawe: Begge er svært tidlige fans av Design Thinking og har helt gjenoppdaget vår tankegang om empati, fokus på mennesker og med kreativitet. Vi var også den første som implementerte denne Silicon Valley-metoden for coaching.

Robert Kötter: En av våre prinsipper, for eksempel, er "Mislykkes ofte og tidlig" - vi oppfordrer folk til å prøve ut ting og se feil som en læringsmulighet.

Marius Kursawe: Det er viktig for oss å implementere denne holdningen klokt - hvem er misfornøyd i jobben, bør teste før han eller hun, om alternativet er så godt som i fantasien. Så istedenfor å sette alt på ett kort og åpne veganskafeen, først og fremst stole på kunnskapen om andre og til og med prøve den ut.

Robert Kötter: For oss begge var fødselen til våre barn og utfordringen med å være fedre på samme tid ekstremt viktig. Vi jobber deltid og ekstremt fleksibel - og vi vet hvor vanskelig det kan være.

Var det faser av tvil eller tilbakeslag? Hva hjalp deg mye i disse øyeblikkene?
Marius Kursawe: Da vi innså at vårt arbeid i selskaper er så etterspurt, var vi stolte først. Men da vi innså at vi kunne jobbe i en annen by hver dag i uken, trakk vi raskt ripcordet. Vi ønsker tiden med familien vår samt entreprenørmessig suksess. Derfor grunnla vi Twenty One Skills GmbH & Co. KG i fjor, som samler et stort nettverk av eksperter og fagfolk i de viktigste arbeidsprosessene og ferdighetene til det 21. århundre i selskaper.

Robert Kötter: Nå er oppgavene våre forskjellige - det er lettere å ikke gi hvert verksted seg selv og ha så mange flotte mennesker i teamet.
Marius Kursawe: Siden da nyter vi hvert verksted vi gir oss selv, enda mer (begge ler igjen) - som ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop!

Hva var den mest oppmuntrende setningen i ditt (jobb) liv, og hvorfor vil du sende det videre? // Er det et motto av deg?
Robert Kötter: En av våre Motti er sikkert: Bare gjør det. Dette henger som en neonskulptur på vårt kontor og har to viktige aspekter for oss: vent ikke for lenge, men kom i gang!

Marius Kursawe: Og gjør ting enkelt - være det å introdusere fleksibilitet i et selskap eller organisere en begivenhet slik at deltakerne opplever det så enkelt og vellykket.

Hva venter besøkende på ChroniquesDuVasteMonde Symposium i verkstedet ditt?
Robert Kötter: Det vil bli mye moro ... Vi jobber veldig visuelt, med alle sanser og fremfor alt bruker vi gruppens visdom.

Marius Kursawe: Det vil være individuelt arbeid samt verdifull utveksling med de andre i verkstedet. Og en best av våre metoder!



GedankenGut in Bad Bodenteich mit Robert Kötter und Marius Kursawe (Mars 2024).



Symposium, grunnleggende ide, arbeidsmotivasjon