Deltidsfelle: "Kvinner skal vite hvor alvorlige konsekvensene er!"

ChroniquesDuVasteMonde: Nylig vedtok regjeringen regningen for mer betalt egenkapital. Er lønnsgapet mellom kvinner og menn nå snart forbi?

CHRISTINA BOLL: Nei. Loven er viktig fordi den gir kvinner rett til å vite hva de blir betalt for. Dette skaper åpenhet og kommer alle involverte til gode. Men vi vil ikke kunne lukke lønnsgapet med det alene.

Hvorfor?

Fordi det bare delvis har å gjøre med ekte diskriminering? Så med det faktum at kvinner er like betalt mindre godt betalte jobber enn menn. Tvert imot, kvinner har ofte en dårligere forhandlingsposisjon i lønnsspørsmål, for eksempel fordi de er mindre mobile på grunn av barn eller fordi de rett og slett har en annen karriererekord enn menn.

Mener du at babyen går i stykker?

Faktisk er de en viktig faktor, spesielt blant de eldre generasjonene. Når det gjelder unge kvinner, krymper varigheten av stillingsavbruddet merkbart, ettersom foreldrepenger har mye effekt. Men det som knapt endrer seg, er mødrenes deltidshelling. Mer enn hvert sekund arbeidende tysk mor jobber til og med redusert, selv om det yngste barnet allerede har fylt tenårene. Dette har konsekvenser? ikke bare for den månedlige lønnen, men også for den totale inntekten som akkumuleres i løpet av livet.

Har du nettopp publisert en studie til denne levebrødinntekten? med alarmerende tall.

Vi analyserte dataene til nesten 94 000 kvinner og menn, født mellom 1950 og 1964, og fant ut at i løpet av 30 år samlet kvinner i gjennomsnitt nesten 50 prosent mindre inntekt enn menn. I noen bransjer, for eksempel salgsyrker, er gapet enda større. I gjennomsnitt tjener en mann rundt en million euro over en 30-års periode og en kvinne bare i underkant av 400.000 euro. Fra denne forskjellen kan du kjøpe et hus. Og mesteparten av gapet har bare å gjøre med de barnerelaterte karriereoppholdene og de mange deltidene.

Inntil barna kommer, er inntektene fortsatt relativt like?

Med ulemper ja. Bare i den såkalte familiefasen, dvs. mellom 25 og 35 år, blir de plutselig veldig forskjellige. Dette gapet gjenstår da frem til pensjon? også fordi mødrene ofte blir deltid etter familiefasen.

Det høres nesten ut som skylden på kvinnene: de må bare jobbe mer.

Når de i økende grad gjør det de siste årene, er lønnsgapet også lavere for den yngre generasjonen. Men vi må ikke glemme: mange mødre blir ganske enkelt tvunget til å jobbe redusert. For eksempel fordi arbeidsgiver ikke tillater retur til heltid. Eller fordi et barnehage som tilbyr kvalifisert heldøgns omsorg mangler. Hvorfor må kvinner bare ta pause eller redusere når de har barn eller pårørende å passe på? Kan ikke menn gjøre det også? Etter min mening kreves også næringsliv og politikk her. Gjennom bedre kvinnekampanje, flere barnepassplasser og insentiver for familier til å dele omsorgsarbeid, må de jobbe for at kvinner tjener så bra at de er økonomisk uavhengige og ikke utarmet alderdommen. Spesielt siden vi ikke må glemme et annet viktig resultat av studien: Selv om kvinner jobber på heltid gjennomgående, er det forskjeller mellom menn i nesten alle sektorer.

Så du blir diskriminert?

I det minste, sjeldnere enn menn, når de stillinger der det betales virkelig høye lønninger, for eksempel lederjobber. Vi snakket tidligere om lønnsgapet i salgsbransjen. Selv om kvinner jobber på heltid i slike jobber, tjener de omtrent 20 prosent mindre enn menn.

Er det til og med sektorer der kvinner og menn tjener like bra?

For årgangene som er undersøkt er det til og med sektorer der kvinner tjener mer enn menn i kontinuerlig heltidsarbeid. For eksempel i omsorgssektoren. Dessverre er dette ofte yrkesfelt der det samlede inntektsnivået ikke er veldig høyt. Et unntak er kontorjobber i offentlig administrasjon. Disse er ekstremt lønnet for kvinner med middels utdanningsnivå. Og menn og kvinner fortjener det samme.

Du er mor til tre barn. Har du noen gang beregnet hvor mange euro du har tapt gjennom babypauser og deltidsfaser?

(Ler) Jeg unngikk det. Jeg vil også si: Den eksakte summen er ikke poenget. Kvinner burde bare vite at det har alvorlige konsekvenser hvis de tar en lang pause eller jobber deltid. Og så ta avgjørelsen bevisst.