Vennligst ikke menns runder mer: Kvinner på podiet!

'Speakerinnen.org' er en plattform for kvinner som ønsker å dele sin kunnskap, erfaringer og meninger på konferanser og paneldiskusjoner. Samtidig er databasen et kontaktpunkt for alle arrangører av konferanser som leter etter en høyttaler. Anne Roth, en av initiativtakerne, kritiserte ofte på hendelser som ingen kvinnelige høyttalere ble invitert. "Da kommer reaksjonen veldig fort, det ville ikke være noen ekspert for det, eller vil jeg vite om en?"

Anne Roth var sikker på at det var nok eksperter - også i kvantfysikk, i IT og i politikk. Du må bare gjøre det synlig. 8. mars 2014, World Women's Day, startet hun prosjektet, og over en måned senere har over 400 kvinner registrert på Speakerinnen.org, og nesten 200 er i arbeidene.

Et feministisk prosjekt? "I alle fall," forklarer intiatoren. "Det betyr ikke at kvinner og menn alltid er de samme i alt, men det betyr at kvinner ikke er dummere enn menn, og det er ingen grunn til at flere menn enn eksperter oppfattes som kvinner." Bevis for dette er de mange forskjellige kvinnene som allerede har registrert seg. Fem høyttalere introduserer seg:



Sophie Passmann, Slam Poet

Jeg er på Speakerinnen.org fordi det er spesialister og kvinner på hvert emne. Imidlertid finner arrangører av diskusjoner det ofte vanskelig å finne eksperter. Fordi de sjelden vises i diskusjoner og er mindre i offentligheten - en ond sirkel. Jeg vil ikke være en minoritet på grunn av kjønn. Det skal være selvsagt å høre meg uten å måtte ta en "feminin" titt på ting.

Hvorfor taler ikke mange kvinner for mer tilstedeværelse? Fordi det er for få rollemodeller. Selvfølgelig har mange menn viktige ting å si om mange emner. Men offentligrättslig snakk viser som å komme ut med fem menn og en kvinne. Jeg vil ikke ha kvote, jeg vil ha innsikt i at det er dumt å gi bort et halvt potensial i et land.



Manuela Vollmann, administrerende direktør

Kvinner har mye ferdigheter og er likevel mindre tilstede i offentlige enn menn. I Østerrike, for eksempel, Den østerrikske kvinners ring (ÖFR) har gjort det klart at tv har flere kvinner i programmene å snakke. Derfor er jeg også personlig interessert i å dele mine erfaringer som en høyttaler, og forhåpentligvis bidra som en ekspert og en kvinne til noe som blir endret. For meg profesjonelt og mitt firma er synligheten veldig sentral. Jo mer effektive vi er, desto mer blir vi spurt om våre kompetanser. Spesielt kvinner anerkjenner oss igjen og ber spesielt om kurs, kvalifikasjoner og rådgivning. Det er flere grunner til at noen kvinner ikke kjemper for mer tilstedeværelse: kvinner er ofte mer interessert i selve saken enn i offentlig tilstedeværelse. De er ofte uvitende om at temaet deres blir synligere i en media-drevet verden gjennom egen tilstedeværelse.

Offentlig tilstedeværelse gjør det mulig å fremme mitt emne, min lidenskap og å lykkes i saken. Det er fortsatt slik at jenter i Østerrike ikke oppfordres til å vise hva de vet og vet. Det er mangel på rollemodeller. For våre barn å se at kvinner har noe å si, trenger flere kvinner i det offentlige media.



Anna Aridzanjan, junior journalist

Jeg er interessert i forelesninger, paneler og panel diskusjoner om journalistikk. Ofte er det imidlertid et klart mannlig overskudd. Som om bare eldre menn hadde sagt i journalistikken, selv i dag. Speakerinnen.org overbeviste meg fordi initiatørene ikke klaget, men gjorde noe. Det handler om å skape et nettverk, et basseng av eksperter. Slik at ingen arrangør av paneler kan snakke mer ut. Jeg ønsker å berike dette bassenget med min kunnskap.

Offentlig tilstedeværelse på jobb betyr alt for meg. Spesielt i dag er det viktig for unge journalister å tiltrekke seg oppmerksomhet. God forskning og skriving alene er ikke lenger nok. Søkeordet er "self-marketing". Mesteparten av tiden er jeg synlig takket være Twitter. Samspillet med hverandre er annerledes enn i virkeligheten. Det er ikke noe hierarki. Siden praktikanten kan svare på redaktøren på en flippende måte, er alt mulig.

Hvis kvinner viker bort fra offentlig tilstedeværelse, så av ulike grunner. Noen vil ikke ha en tilstedeværelse i det hele tatt. Andre blir holdt på jobben av testosteron topphunder. En journalist sa en gang til meg: "De sanne personellbeslutningene blir fremdeles laget på Pinkelbecken." Og så er det kvinner som har blitt overbevist om at de ikke vil kunne komme så langt som sine mannlige kolleger.Det er to typer reaksjoner på dette: Tilbakestille eller vedta en "nå og mer!" Holdning.

Doris Aschenbrenner, datavitenskapsmann

Jeg registrerte hos Speakerinnen.org fordi på mange podium diskusjoner var jeg den eneste kvinnen eller irritert meg som en tilskuer som ingen kvinne "diskuterte" der oppe. Jeg har ikke noe imot å bli bedt om forelesninger "fordi jeg er kvinne". Jeg blir bedt om fordi jeg er kompetent og en kvinne. Yrkesmessig synlighet er utrolig viktig, enten i akademisk, næringsliv eller akademisk karriere. Det forutsetter holdningen til å ha en stemme og være i stand til å samarbeide, og krever alltid mot.

Jeg må hele tiden vise at jeg er god. For det meste er det ikke truende for meg, det er mer motiverende for meg. Jeg har allerede møtt mange "steam talkers" (for det meste menn) som har en uskadelig selvtillit og lite kompetanse. Tydeligvis kan du komme veldig langt med det? dette er ikke et eksempel. I mitt faglige område er kvinner svært sjeldne. Som jente lurte jeg meg allerede på hvorfor ellers bare gutter på teknologiområdet deltok i "Jugend forscht". Jeg tror at mange kvinner ikke tør nok, det er det de ble lært. De er ikke klar over sine egne styrker, og legger dem ikke ut nok. Alt dette kan trent. Vi må spørre oss selv hva som må endres for å stoppe å sosialisere jentene så ugunstig.

Kaja Otto, Life Coach

Da jeg så Speakerinnen.orgs første tweet, visste jeg at jeg ønsket å være der. Emnet "Women on the podiums!" Jeg er ganske til stede. Jeg liker å være en del av en imponerende liste over spennende kvinner. Synlighet er viktig i jobben min. Det gjør meg håndgripelig for folket. Synlighet betyr å holde kontakten med klientene mine og stimulere dem. For dette bruker jeg ved siden av Facebook og Twitter også Whatsapp eller Threema. Spesielt i et fagområde som min, i tillegg til profesjonell kvalifikasjon, handler det om personligheten. Derfor forstår jeg konkurranse som inspirasjon.

Som trener får jeg mye sammen med folk. I dag er 90 prosent av klientene mine kvinner. Det skarper utsikten mot eget kjønn. Og for meg er det klart: menn og kvinner er definitivt forskjellige, tikkende i deres rytme og handler i henhold til individuelle standarder. For oss kvinner betyr det endelig å komme inn i vår makt, vår vesen er forskjellig? å se positivt, og å gjenkjenne unødvendige svakheter som styrker.

Mange kvinner taler ikke for mer tilstedeværelse fordi de ofte er selvkritiske perfeksjonister. Mens de fortsatt vurderer hvordan de fungerer, har mannen allerede begynt å snakke. Men det er viktig at perfeksjon ikke blir utsatt. Den berømte 80/20-regelen sier at 80 prosent av kraften er tilstrekkelig. De siste 20 prosentene koster mest arbeid i slutten. Hvis flere kvinner fulgte denne regelen, ville flere kvinner være til stede. I denne forstand ønsker jeg flere kvinner med motet til å fylle inn gapet, i henhold til mottoet "Bare gjør det!"

Thorium. (Mars 2024).



Kvinner Vorträg, podium, høyttalere