Midlertidig arbeid - vil det være noe for meg?
Suksess etter ugunstige applikasjoner
Daniela Burr begynte snart å jobbe med midlertidig arbeid
Da Daniela Burr startet sitt profesjonelle liv i 2002 etter å ha fullført sine etnologistudier, var jobber for etnologer knappe. Men den 32-årige hadde også studert samfunnsvitenskap som et mindre fag og jobbet parallelt med universitetet i personell og karriereveiledning. Burr kan derfor godt forestille seg å fortsette å jobbe i denne bransjen i fremtiden. Men det burde være en permanent posisjon. Innledende søknader mislyktes imidlertid - til Hamburgs kvinne endelig rapporterte på annonsen til vikarbyrået Agenza. At hun ble umiddelbart invitert og det første besøket var også et jobbintervju, så hun hadde ikke forventet. Etter en kort stund ble Daniela Burr utlånt som kunderådgiver for videreutdanningsinstituttet Rackow. At hun kan bli overtatt etter tre måneder som fast ansatt, var allerede i kontrakten hennes.
Midlertidig arbeid blomstrer
Mellom 2003 og 2006 doblet antall ansatte i denne sektoren til over 600.000. Noen ganger tilrettelegger det arbeidslivet, noen ganger tillater det at mødre etter barnet eller eldre jobbsøkere skal komme tilbake til jobb. Ifølge Federal Association of midlertidig arbeid (BZA) var om 65 prosent av alle midlertidige arbeidstakere tidligere uten jobb, En ekte suksesshistorie - og Marita Thißen har også hatt glede av det. Når firmaet der midt på femtiotalet ble kjøpt opp, reiste revisor plutselig på gaten i mars 2005. På sysselsettingsbyrået rystet kontoristene bare på hodet. Altfor gammelt for en mekling, den smidige Krefelderin fikk høre. "Men jeg ville ikke sitte hjemme, jeg jobbet alltid," sier Thißen.
Hennes første møter med midlertidige arbeidsbyråer fant hun imidlertid nyskapende: Noen ganger burde hun jobbe for dårlig timelønn, noen ganger få en kortsiktig kontrakt. I motsetning til tidligere, kan vikarbyråer nå ansette kvinner som Marita Thißen bare i løpet av en låneoppgave, og deretter avslutte dem og signere dem igjen for neste oppdrag.
Hver fjerde jobb er opprettet av midlertidig arbeid
Marita Thißen fikk sin nye jobb til tross for hennes 57 år. Mange sjefer er avhengige av god aldersblanding i lagene.
Ikke så rart at Marita Thißen ble stadig mer skeptisk mot bransjen. Inntil hun møtte midlertidig arbeidsformidling Adecco i juli 2007. "Der følte jeg for første gang igjen som en fullverdig arbeidstaker""Den 57-årige forklarer og roser den personlige atmosfæren og engasjementet fra personellutsenderen som er ansvarlig for henne." Hun ringte meg inn mellom, spurte om arbeidsdagen min og var alltid kontaktperson for spørsmål og konflikter. "
Ironisk nok viste hennes alder seg å være en bonus for Thißen: "Mange kokker vet nå at et lag trenger en god blanding av aldre, også fordi yngre kan mislykkes på grunn av familie eller små barn."
Omtrent en av fire jobber er nå opprettet gjennom midlertidig arbeid. For mange eksperter en god jobb motor. Mindre bra for bildet er den noen ganger svært lave lønnen. Spesielle kollektive forhandlingsavtaler for denne sektoren har fortsatt lite bruk hittil. Tysklands fagforening (DGB) rapporterer at om hver åttende midlertidig arbeidstaker mottar ytterligere Hartz IV-fordeler. Sammen med noen midlertidige arbeidssammenslutninger er DGB derfor voldsomme tilhengere av en minimumslønn. I tillegg kritiserer fagforeningene det faktum at rundt en tredjedel av alle midlertidige arbeidere jobber for samme firma i fire år eller mer - uten mulighet for å ha en fast jobb. Et annet stikkpunkt: Noen store selskaper fant selv sine egne vikarbyråer. Med det resultat at flere og flere faste stillinger erstattes av midlertidig arbeid. DGB-ekspert Friederike Posselt kritiserer: "Ansatte som er outsourcet til slike midlertidige arbeidsformidlinger, tjener deretter mindre enn før, selv om de gjør samme jobb."
Ny jobb, nye mennesker, ny kunnskap
Karin Pitschel vet nok om kritikk av den midlertidige arbeidslivet. Sammen med Marlis Krause leder hun vikarbureauet Arbeit und Mehr og forsvarer seg mot flatrate-angrep. "Vi fokuserer på åpenhet og, om nødvendig, forutse våre utgifter og beregninger for kritikere. Et anerkjent vikarbyrå beriker ikke seg selv på bekostning av en arbeidstaker"sier Pitschel. Selskapet har et basseng på 1200 søkere." Disse kontaktene må vedlikeholdes av våre sendere. Vi ringer, ber om nye kvalifikasjoner, bygger et tillitsforhold, forklarer sjefen.
Dette koster tid og penger, og "arbeid og mer" må holde ledninger på bedrifter og ansette midlertidige arbeidstakere i lengre perioder, inkludert perioder når de ikke kan låne ut til andre selskaper og skaffe penger. Din lønn vil få deg i denne tiden uansett. I praksis er det imidlertid sjeldne lange pauser, fordi personellforhandlerne allerede tar hensyn til en fullstendig operasjon. Karin Pitschel avviker midlertidig kontrakter fra begynnelsenSelv om en slik skreddersydd stilling ville bli tillatt for en bestemt låneperiode.
"Du kan ikke finne gode mennesker sånn," sier hun. "Tross alt ønsker vi selvsikker ansatte som er stolte av hva de gjør." De fleste ansatte i et midlertidig arbeidsbureau, anslår industrinseksperter, blir der i opptil to år. Det blir aldri kjedelig. Ny jobb, nye mennesker, ny kunnskap. Times industrielle bekymringer, ganger små forlag.
Fordeler ved fast ansettelse
Ulrike Sypplie har vært en avowed fan av midlertidig arbeid i 14 år: "Den konstante forandringen passer meg"
I 14 år blir du kjent med 24 forskjellige selskaper - for eksempel akkurat det rette for Ulrike Sypplie. En gang hun var ansatt av elleverandør RWE i et og et halvt år, spiste hun kortest tid i en bokføringsavdeling for en uke. "Denne konstante forandringen, som passer meg, er i ett og samme selskap, som ville bore meg," sier 38-åringen advokat og notarassistent, "og ved å få betalt hver time tjener jeg 50 euro enda mer som en fast ansatt, selv om det høres ut som en cliché: Min jobb er alltid ny."
Dårlige erfaringer? Ulrike Sypplie kan ikke tjene det. Kundeforetakene har tilbudt Dortmund en fast ansettelseskontrakt tre ganger allerede. Men hun nektet alltid. For tiden i diskusjonen over hele Europa: midlertidige kontrakter og betaling av midlertidige arbeidstakere. Også i Tyskland kan det forandre seg mye, Det drøftes i det minste om lønn til midlertidige arbeidstakere skal tilpasses med fastansatte. Og om i et utlånsselskap en grense for andelen midlertidig arbeid kunne være tenkelig, målt av størrelsen på arbeidsstyrken.
Fleksible hjelpere med trening
Ingen tvil, det midlertidige arbeidsmarkedet endrer seg. En bastion av ufaglært hjelpere? Det var en gang. Bare 30 prosent av alle ansatte har ingen opplæring. Nesten to tredjedeler er dyktige arbeidstakere, syv prosent til og med universitetsstuderende. Det er også en grunn til at midlertidig arbeid ikke må være skjult skjult i CV-en. Mange ansette ledere ser nærmere på søknader fra midlertidige arbeidstakere, fordi de mistenker mye engasjement med dem.
"Endre arbeidsgivere lærer dem endelig hvordan de skal vende seg til nye prosesser, henvende seg til folk, stille spørsmål når de trenger dem og effektivt organisere sitt eget arbeid, sier Karin Pitschel," Arbeit und Mehr ". Oppdragene i kundeselskapet tar i gjennomsnitt mellom tre og ni måneder. For å bli vant til nye sjefer, er nye kolleger og nye jobber igjen og igjen bare mulig med stor fleksibilitet. Hvis du ikke er klar for det, bør du vurdere spørsmålet om midlertidig arbeid igjen. Men med en forandring kan jobbkarusellen være en ekte utfordring.
Gode sjanser for en fast jobb
Til og med en ny test - det fordeler seg fremfor alt på arbeidsmarkedet, som gir gode ideer og arbeidserfaring, men ingen offisielle sertifikater. Ofte gjør de ikke engang det til jobbintervjuet. "Disse menneskene trenger ofte bare muligheten til å demonstrere på stedet hvor motiverte og pålitelige de er"sier Daniela Burr, "På en måte har jeg også hatt fordel av det, og i en vanlig søknadsprosess ville jeg nok blitt sortert ut som en antropolog med en gang."
Burr har selv gjort en karriere gjennom midlertidig ansettelse - i fem år har hun steget til å bli leder av det kommersielle treningssenteret på Rackow School og forsøker nå å videreføre sin gode erfaring. "Mange jobbsøkere har fortsatt fordommer mot midlertidig arbeid, sier Burr For eksempel, når bedrifter presenterer seg for jobbstyrelser, blir de ofte positivt overrasket, også fordi sjansene for å finne fast ansettelse gjennom midlertidig arbeid er veldig gode i enkelte bransjer. "
Tross alt: Omtrent en tredjedel av alle midlertidige arbeidstakere finner en fast jobb i et annet selskapEn av grunnene er at vikarbyråene bare presenterer noen utvalgte kandidater, og du trenger ikke å konkurrere med utallige søkere fra begynnelsen. God erfaring på begge sider har i mellomtiden sikret at modellen for midlertidig arbeid i Tyskland blir stadig mer akseptert. Og med litt flaks som kan bety en reell mulighet for mange.
Disse yrkene er spesielt ettertraktede
sekretærer ellerAssistenter, kontormedarbeidere, regnskapsførere, kontorist (innkjøp, salg eller ordrebehandling), ingeniører, call center agenter, industrielle kontorist, sykepleiere.
Her er du på riktig adresse
Noen midlertidige arbeidsbyråer spesialiserer seg i enkelte næringer. Anerkjennelige selskaper har tillatelse til midlertidig ansettelse fra Federal Employment Agency og er medlemmer av en føderal forening. Detaljert informasjon på nettet på: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de
Det bør avgjøres skriftlig
Varighet av ansettelse (tidsbegrenset eller ubegrenset varighet), varsel, lønn (også for tiden du ikke jobber i et klientfirma), sted, tid, beskrivelse av aktivitet og ferie. Uopptakelig er klausuler som forbyder deg fra å godta ansettelse i selskapet som du har "lånt". Generelt har de som er fast ansatt av vikarbyråer samme rettigheter som andre ansatte, f.eks. B. Avslagsbeskyttelse eller fortsatt betaling i tilfelle sykdom.
Før du signerer arbeidsavtalen
Det er best å avklare i stillingsintervjuet hvem som skal ta på driftskostnader (billettpris, overnattinger) og hvis og hvilke (!) Videreutdanning tilbyr det er. Ved inngåelse av kontrakten, må vikarbemyndighetene overlevere en brikke fra Federal Employment Agency. Les først i fred, og skriv deretter!
Du kan tjene det
Kontrakten din må referere til en av flere midlertidige ansettelsesavtaler. Ellers gjelder likestillingsregelen, som betyr at du tjener det samme som dine faste kolleger i klientfirmaet. Oppmerksomhet: Det er ulike kollektive avtaler for midlertidig arbeid, hvor timelønnen noen ganger varierer med flere euro. Vær derfor oppmerksom på hvilken lønngruppe du er klassifisert i. En sekretær med fem års yrkeserfaring mottar omtrent en bruttolønn på rundt 1500 euro (med fremmedspråklige ferdigheter muligens mer). En maskiningeniør med tre års erfaring mottar ca 2700 euro, men kan også komme til rundt 3500 euro, fordi disse kvinnene er i stor etterspørsel. Som overalt, avhenger lønnen av utdanning og kvalifikasjoner. Som midlertidig ansatt tjener du vanligvis mindre enn dine faste kolleger i et klientfirma. Årsaken: Hvis du får en timelønn på 15 euro, må operasjonen overføre 27 til 30 euro til vikarbyrået. Fordi det betaler dine trygdeordninger som arbeidsledighet, syke- og pensjonsforsikring og lønnen din når du er på ferie, syk eller i barnevern.
