Trainee: Den nye inngangen til jobben

Carolin Diana Müller har vellykket gjennomført et traineeprogram på Microsoft Tyskland.

Carolin Diana Müller er bare 28 - og hennes CV er allerede som en karriereveiledning: Hun studerte bedriftsøkonomi, og deretter oppnådde en mastergrad i Nederland - og ble kronet med en MBA i International Business i Australia. For tre og et halvt år siden er hun da Trainee hos Micrsoft Germany begynte å jobbe i dag som Product Marketing Manager. I et intervju snakker hun om sitt daglige arbeid og forteller oss hvorfor hun alltid ville velge et traineeprogram.

Traineeprogram: "Velstrukturert og likevel fleksibel"

BYM.de: Hva ser en vanlig arbeidsdag ut for deg?

Carolin Diana Müller: Nesten ingen dag ser ut som den andre, som jeg finner ganske positiv og spennende. Som Product Manager har jeg en slags "grensesnittfunksjon" på mange områder av selskapet. Jeg tilbringer en del av dagen på møter for å jobbe med kolleger fra andre avdelinger på felles prosjekter. Ellers er det ofte hendelser og avtaler - både med partnere og kunder, samt med pressen og analytikerne.

BYM.de: Hva liker du mest om jobben din?

Carolin Diana Müller: At jeg er ansvarlig for mitt eget område som Product Marketing Manager. Han kaller seg "Unified Communications" og spiller en viktig rolle i effektiv kommunikasjon og samarbeid i bedrifter. Forskere er enige om at "Unified Communications" vil være den viktigste IT-trenden i tiåret fra 2010. Denne raske veksten gjør min rolle spesielt spennende og gir med seg mange profesjonelle utfordringer: markedet må analyseres, partnerfirmaene er opplært og selvfølgelig utføres mange markedsføringsarbeid. Her har jeg mulighet til å gjennomføre gode prosjekter med hyggelige kolleger og samarbeidspartnere.

BYM.de: Når du leser ditt CV, er det vanskelig å forestille deg at du fortsatt er så ung: to grader, blir i utlandet i Nederland og Australia - og nå et traineeprogram. Hva gjorde du bestemmer deg for å søke om det?

Carolin Diana Müller: Et traineeprogram er den ideelle karriereoppføringen i et internasjonalt selskap. Programmet er godt strukturert og fortsatt fleksibelt. Det ga meg også muligheten til å bli kjent med hele selskapet og få en omfattende oversikt over produkter, strategier og prosesser. Internasjonalt fokus har hjulpet meg med å bygge et globalt nettverk som er veldig verdifullt selv etter programmet. Seminarene fikk meg til å utvikle seg ikke bare i markedsføring, men også i teamsamarbeid, prosjektledelse, kreativitet og presentasjonsteknikker.

BYM.de: Hvordan gikk søknadsfasen for traineeprogrammet?

Carolin Diana Müller: Etter det første vellykkede intervjuet med en personellkonsulent, inkludert en engelsk test, ble jeg invitert til et vurderingssenter. Der måtte vi forberede presentasjoner, holde en gruppediskusjon og gjennomføre en case study analyse og et rollespill. Hele søknadsprosessen var veldig utfordrende for meg.

BYM.de: Ser du tilbake, er du glad for at du har valgt traineeprogrammet?

Carolin Diana Müller: Ja, fordi læreren gjorde det veldig enkelt for meg å komme i gang i selskapet. Allerede fra den første dagen blir man ledsaget av en mentor og en leder. På regelmessige møter diskuterte vi kurset av traineeprogrammet i de ulike avdelingene og våre erfaringer fra seminarene. Vi snakket også om Microsofts egne mål og utviklingsmuligheter.

Flere og flere universitetsutdannede, som Carolin Diana, velger et traineeprogram.

BYM.de: Hvordan var traineeprogrammet strukturert nøyaktig?

Carolin Diana Müller: Totalt tok det tolv måneder. I de første fire månedene fikk jeg vite flere avdelinger i en "rotasjonsfase" og fikk en god oversikt over de ulike områdene i Microsoft ved "jobshadowing" - det betyr "å se over skulderen min". I strukturen av de enkelte stasjonene hjalp min mentor meg. Etter det fikk jeg mitt eget prosjekt. Det handlet om å introdusere et nytt produkt til det tyske markedet. Etter de tolv månedene kom jeg til avdelingen som Junior Product Manager.

BYM.de: Hva vil du gi råd til andre unge kvinner som står overfor beslutningen om å fullføre et traineeprogram?

Carolin Diana Müller: Det er store forskjeller mellom de enkelte traineeprogrammene. Jeg vil anbefale at du tar en titt på detaljene i programmet og prøver å snakke med tidligere praktikanter om deres erfaringer. Selvfølgelig avhenger mye av hvilket selskap det er. Du bør også informere deg selv om selskapet selv for å finne ut om både programmet og bedriftskulturen er i tråd med dine egne ønsker og forventninger.

BYM.de: Har du en personlig oppskrift på suksess?

Carolin Diana Müller: Alt er mulig hvis du vil ha det og klarer å inspirere andre til dine ideer.

BYM.de: Har du nytte av innholdet i traineeprogrammet i din daglige jobb, eller måtte du redesigner deg selv mye?

Carolin Diana Müller: Mange opplæringer er også relevante for arbeidslivet mitt, for eksempel presentasjonstrening, teambuilding, økonomi, salg og markedsføringstrening. Selvfølgelig må du selv skaffe seg mange ting, men rotasjonsfasen og læringen-til-jobben har også hjulpet. I dag, tre år etter at jeg har fullført traineeprogrammet, har jeg også ofte nytte av det nettverket jeg var i stand til å bygge i traineesamfunnet og gjennom rotasjonen.

BYM.de: Hva er dine planer for fremtiden? Ønsker du å reise til utlandet? Har du et mål som du vil oppnå om ti år?

Carolin Diana Müller: For øyeblikket er jeg helt fornøyd med min nåværende jobb. På mellomlang sikt kan jeg forestille seg å jobbe i utlandet for å få mer erfaring. Som leder er ansvaret for et lag et langsiktig alternativ.

BYM.de: Tror du at jobben din er en "fremtidens jobb"?

Carolin Diana Müller: Jeg er sikker på at denne jobben vil fortsette å gi mye potensial i fremtiden, og at jeg vil fortsette å trives. Her har jeg muligheten til å utvikle seg ekstremt raskt.

REUNITED WITH MY FRIENDS + DJ Soy's Debut ???? (Kan 2024).