Hvilke kvinner kan lære av menn
ChroniquesDuVasteMonde: Du er 36 år gammel og har vært professor i to år. Hva har du gjort for din karriere?
Prof. Claudia Peus: Arbeidet mye. Og jeg lette etter en mentor. Uten en sterk mannlig mentor, ville jeg ikke ha endt opp på dette stedet.
ChroniquesDuVasteMonde: Hvorfor en mann?
Prof. Claudia Peus: Mannlige mentorer er de beste til å fremme, som forskning tydelig viser. De støtter følelsesmessig fordi de stoler på deg mer enn du selv gjør, for eksempel å søke om stipend. De vet hvem de viktigste kontaktene er og hva neste skritt skal være.
Den 36-årige er professor for forskning og naturvitenskapelig ledelse ved teknisk universitet i München.
© Roman Herzog Institute e.V.
ChroniquesDuVasteMonde: Og en kvinne ville ikke gjøre det?
Prof. Claudia Peus: Jeg hadde en mentor i USA. Det gjorde meg bare klar over at en karriere ikke må være enkel. Men en kvinne har bare en annen innsikt i den mannlige verden og kan ikke kjenne koderne så godt. Men de fleste nettverk er mannlige dominert. En god mentor har tilgang til disse fora, han kjenner den mannlige verden fra innsiden, forstår hvordan menn handler og hvorfor noen føler seg truet av en kompetent kvinne. Det er alltid godt å kjenne den andre siden. Derfor bør kvinner ikke bare fullføre spesiell trening for kvinner.
ChroniquesDuVasteMonde: Hvordan fant du din mentor?
Prof. Claudia Peus: Jeg så etter en professor som jeg syntes å være kompetent både som person og som personlighet. Innen to måneder forberedte jeg to forskningsprosjekter som jeg trodde kunne overbevise ham. Deretter sa en av hans assistenter: Åh, med emnet du passer på den beste måten til sjefen. Jeg trodde: Bingo.
ChroniquesDuVasteMonde: Og sto han deg?
Prof. Claudia Peus: Som doktorand ga jeg foredrag. Sjefen min sier til alle elevene: Ja, dette er en spennende studie, så kvinner som Claudia Peus må bli professorer. For øyeblikket syntes jeg det var gal. Jeg hadde ikke kommet opp med ideen ennå.
ChroniquesDuVasteMonde: Hva mer kan kvinner lære?
Prof. Claudia Peus: Når kvinner virker godt forberedt på konferanser, viser sin kompetanse med salgstall eller prosjektresultater, er det ikke lett å komme forbi dem. Alle kvinnene jeg intervjuet har alltid jobbet hardt. Dette inkluderer også: samle titler, ha stipend og praktik på trendy selskaper - alt som kan måles fremmer en karriere. Men selvfølgelig bør de ikke bare samles, de bør også presentere hva de kan.
ChroniquesDuVasteMonde: Og flere nettverk ... Hvorfor sliter kvinner med det?
Prof. Claudia Peus: Menn har forstått at konkurrenter er også potensielle allierte. Kvinner har en tendens til å devaluere andre livsmodeller. Mer lojalitet og solidaritet mellom hverandre vil gjøre karriereutvikling lettere. Hvorfor mister så mange kvinner selvtilliten på vei opp? Kvinner går ofte inn i forsvarsforhandlinger, virker usikre og tar sjelden ut viktige oppgaver. Hvis de lykkes, sier de, "jeg var heldig." Menn trompet høyt: "Jeg er flott, engasjert og selvsikker" - og så styrker selvtilliten.
ChroniquesDuVasteMonde: Så er det et spørsmål om kommunikasjonsstil?
Prof. Claudia Peus: Det kan mye tilskrives det. Kvinner stiller spørsmål, sier "vi" og "Claudia Peus, 36, er professor i forsknings- og vitenskapsforvaltning ved Münchens tekniske universitet, men la oss prøve ..." Menn sier "jeg" og "det er måten å gjøre det" føl kollegaen så usikker. I våre intervjuer sier mange vellykkede kvinner: Jeg snakker nå to språk; Jeg vet hvordan man kommuniserer mannlig, og jeg skriver menns e-post enn kvinner.
ChroniquesDuVasteMonde: Hva er det beste?
Prof. Claudia Peus: For å komme til poeng i et nøtteskall, for å unngå konjunktiv og høflighet setninger som "Jeg var fornøyd". Og du bør alltid få tilbakemelding, spør en kollega etter et møte: Var det for vanskelig? For cheesy?
ChroniquesDuVasteMonde: Er det fortsatt aktuelt for kvinner å ta over ritualene til menn?
Prof. Claudia Peus: Faktisk prøver mange programmer å gjøre kvinner til menn - i stedet for å tenke på hva som er bruk av selskapet. I profesjonelt liv dominerer fortsatt mannlig kommunikasjonsstil. Men i USA som allerede har endret seg. Og det anslås at det vil ta oss ytterligere 15 år før vi er klar til å anerkjenne kvinnelige former for kommunikasjon som komplementære snarere enn komplementære.
ChroniquesDuVasteMonde: Og til da skal kvinner bøye seg?
Prof. Claudia Peus: Nei. Kvinner som menn, som lykkes i å bytte koder, kommer lengst, kombinerer tøff oppførsel med feminin atferd som smilende eller nikkende. Dette inkluderer å finne allierte og følge sin egen personlige lidenskap.
