Det var i fjor sommer, kort etter vår søns innmelding, da jeg droppet ut av troen. I en uke satt mine barn fem og seks hver morgen med engstelige øyne og magesmerter ved frokostbordet fordi de følte seg så rart i sin klasse og i den nye Kitagruppe: "Kan vi bli tatt opp på middag?" Nå, nå. Våre barnevakt hadde nettopp avsluttet. Besteforeldrene bor 650 kilometer unna. Feriene til mannen min og jeg var helt planlagt innen utgangen av året. Og så skjedde det: Plutselig var jeg glad for å være en "deltidsmor". Hvis du er på kontoret tidlig nok, kan 30 timer per uke lett reduseres til en halvdags jobb. Barna ble plukket opp ved middagstid. Stor lettelse.

En 30-timers uke gjør hverdagen mye enklere

Faktisk trodde jeg aldri at det noen gang ville skje at arbeid som en heltidsmor alltid har vært et uttrykk for levende frigjøring. Økonomisk uavhengighet, konsekvent gode sjanser for fremgang, kreativ kraft - lene seg inn, baby!

Til dem som til slutt bestemte seg ellers - fra min bekjent, som halverte jobben sin som sykepleier etter det tredje barnet, til Anne-Marie Slaughter, ex-sjef for det amerikanske departementet for statlig planleggingsteam, som flunked sin jobb i 2012 Ser etter sine utrolige sønner - jeg så med en blanding av uforståelse og skuffelse. Inntil jeg, heltids frilansjournalisten, ble tilbudt en fast deltidsjobb for et år siden. Jeg nølte et øyeblikk, men så akseptert. Og legg merke til siden da: Jeg vil fortsatt foretrekke det av grunner til rettferdighet, min mann vil også redusere hans arbeidstid. Men faktum er: selv min 30-timers uke gjør vårt hverdag mye enklere.

Problemene blir ikke mindre med barns økende alder - tvert imot

Fordi så smidig Modellen "Begge full tid" kan i utgangspunktet løpe - i langvarig bruk, det er minst min erfaring, det smuldrer dessverre enormt. Fordi sprinten mellom jobb og familie bare slanger i det lange løp. Og fordi han ikke nødvendigvis blir lettere.

Sikker, full bleier og netter våken vil det ikke være noe mer på et tidspunkt. Men du plutselig kjemper med over 70 dager utenfor skolen, som det er ved hjelp av sommerleirer, besteforeldre og Hort besøk til bro. Du må takle klesvaskfjell som dobler hvert barn og år med livsfarlige, men elskede hobbyer, hatet, men ikke mindre tidkrevende økter hos ortodontisten, til slutt med bestemødre eller grandpas, som må bry seg om. Som Hamburgs borgere er jeg like privilegert: sønns grunnskole tilbyr heltidspleie - en funksjon som nå kan være standard i de fleste tyske barnehager, men langt fra å være i skoler i mange tyske stater.

Mange foreldre ønsker å redusere sine timer

Og selv barna vil ikke ha nok tid, hvis mor eller far sitter på sandkassen smilende (og hemmelig sjekker jobbmails). Vanligvis finner fem til tolv år gamle foreldrene sine så store at de vil spille med dem så mye som mulig, diskutere dem og gjøre tull. Og Gud, det er fantastisk, det er det du burde gjøre! Men hvis mor og far går på jobb i 40 eller flere timer i uken (tysk gjennomsnittlig heltidsansatte jobber nesten fem timer overtid hver uke), blir ting svært stressende for alle involverte. For ikke å nevne at du er en enslig forelder og ikke har full tidjobb fordi en jobb er så gøy, men ellers er penger ikke nok.

Visst, du kan delegere familiearbeid i stor skala - til nesten ikke rimelige, lovlig ansatt Nannys, rimelig rimelige, svarte arbeidende barnevakt, selvoppofrende besteforeldre (hvis innenfor rekkevidde), nyttige naboer eller til alle sammen. Og sikkert, det kan fungere.

Men er det virkelig hva folk flest vil ha? Hvis man spør fullstendig arbeidende foreldre hvordan deres drømmemodell ser ut, ifølge en studie fra Wissenschaftszentrum Berlin, sier 80 prosent at de ønsker å redusere seg betydelig. Mødrene fra 41 til 28 timer, fedrene fra 44 til 35. Tilfredshet høres annerledes ut.

La oss gjøre deltid den nye heltid - med full lønn!

Hvis vi har 40-timers uken Det er derfor vi jukser oss, tror jeg, som spydspisser av frigjøring. Fordi vi tilpasser våre liv til en arbeidsverden som fortsatt er avhengig av kjønnsbildet av den vesttyske 1960-tallet. Nesten noen forfremmet den evig tilgjengelige arbeidstids triumf så mye som husmor som holdt henne fri.Modellen "Han jobber, hun blir hjemme" er ikke lenger normen av gode grunner, bare en av fire par med mindreårige barn lever på den måten, og trenden går raskt ned. Men ideen om Duracell-kaninen er levende og sparker i mange selskaper.

Ville det ikke være smartere hvis vi brukte vår energi til å forandre arbeidsverdenen - i stedet for oss hele tiden? Det er allerede noen skritt i riktig retning: jobbmodeller som gjør det mulig for utfordrende stillinger selv med en 75 prosent jobb, økningen av hjemmekontoret, den enklere forandringen mellom heltid og deltid, initiativer for å få flere menn deltid bringe. Og alt som hjelper. Men det er bare en midlertidig løsning.

Fordi et grunnleggende problem gjenstår: hvem jobber 75 prosent, tjener 75 prosent. Og det kan skade senest i alderdommen. De fleste mødre, fordi de på grunn av tradisjonelle rollemodeller eller bedre-tjenende partnere reduserer elleve ganger så ofte som fedrene. Så hvorfor slår vi ikke bare bordene? La oss gjøre deltid den nye heltiden! 30 timer for alle - menn, kvinner, foreldre, ikke-foreldre. Ved full lønn!

Det faktum at vi er konsekvent produktive i løpet av dagen har lenge siden blitt avvist av forskning

Det høres naivt? Bare hvis du tror at du kan gjøre mer om åtte timer enn i seks. Men det er ikke bare å motbevise millioner av svært effektive deltidsarbeidere, men også mange studier. Gjennomsnittlig kontorarbeidere, for eksempel, gjennomførte en undersøkelse i Storbritannia, som jobbet like under tre timer om dagen med fokus på et prosjekt. Resten går for surfing på Internett, småprat, kaffepauser.

Fra 25 arbeidstimer i uken, over 40-åringer har risikoen for kognitiv tilbakegang, sa et forskersteam fra University of Melbourne (>> hvorfor folk over 40 bare burde jobbe 3 dager i uken). Og blir vi ikke fortalt at robotter snart vil ta over halvparten av arbeidet? Ingen må være redd for produksjonsboder i bedrifter og verksteder. Spesielt som en forkortelse på heltid, ville det ikke gå noe som helst, som sosiologiprofessoren Dr. med. Jutta Allmendinger liker å regne ut: Mange deltidsmødre ville bli motivert av modellen til å prøve det på heltid, mange eldre, takket være den utjevnede "rushtiden" mellom 30 og 40, som kan fungere noen år lenger.

Noen selskaper lever allerede 6-timers dagen - og raser om positive effekter

Det er selskaper som allerede tør eksperimentet. I USA, for eksempel, har gründere som Paddle Board Maker Stephan Aarstol eller grunnleggerne av programvarefirmaet Basecamps vært raving om de positive effektene på motivasjon og produktivitet gjennom 25 eller 32-timers uker. I Sverige testet flere byer på sykehus, barnehager og pensjonister seks timers dag.

I Tyskland følger spesielt små byråer eksempelet på Aarstol - men i et år nå også den østtyske kjemiske industrien, som nå lar sine selskaper fritt bestemme om arbeidsstyrken jobber 32 eller 40 timer eller noe i mellom. Så du vil tiltrekke deg fagfolk.

Bare: En 30-timers uke må også gjøres mulig, ikke alle prosesser kan gjøres slankere. En geriatrisk sykepleier, for eksempel, kan ikke ta vare på så mange mennesker som før, uten at kvaliteten lider. Deretter trenger den flere mennesker. Kanskje i enkelte områder eller som en overgang, vil staten måtte gå inn som sosiologen Karin Jurczyk foreslår: Ifølge konseptet om "omsorgstidsbudsjetter", en slags blanding av grunninntekt og foreldrenes tillatelse, ville alle fem være i løpet av sitt arbeidsliv Åtte år hvor de kan stoppe jobben eller redusere arbeidstiden - for familie, rekreasjon eller trening. Lønttap vil bli kompensert av offentlige midler.

En ting er sikkert: akkurat som nå, trenger det ikke å fortsette. Det er ideer og visionærer. Og det gir oss de fagfolkene som alle så presserende ser etter. La oss benytte anledningen. La oss komme sammen - med moderne kvinnelige entreprenører, fagforeningsfolk, politikere. Og la oss møte arbeidsverdenen som vi liker det. Hvis vi ikke opplever den 30-timers arbeidsugen selv, kanskje våre barn vil. Snakker om: allerede halv tre - høy tid å gå. Se deg på barnehagen.

Les også

Heltidsjobb med barn: "Hvorfor er jeg unntaket?"

Heltid, deltid? eller noe helt annet? Diskuter med!

To av våre kolleger diskuterer hva de finner bedre: en 30-timers uke for alle? eller heltidsjobber for begge foreldrene? ChroniquesDuVasteMonde redaktør Alexandra Zykunov har to små barn, jobber på heltid - og spør seg selv: Hvorfor er jeg fortsatt et unntak? Og kollega Kristina Maroldt, også en mor til to, krever: La oss lage deltid den nye standarden - for kvinner og menn! Hva synes du om det? Hvor bra virker det for deg å forene familie og jobb? Diskuter i ChroniquesDuVasteMonde-samfunnet om kompatibilitet og gode arbeidstidsmodeller for fremtiden!

Life is Fun - Ft. Boyinaband (Official Music Video) (Kan 2024).