Færre kvinner i styrer - "Vi kommer i gang"

I følge en fersk undersøkelse fra det tyske instituttet for økonomisk forskning (DIW) falt kvinneandelen i styrene til Dax-selskaper til 6,3 prosent i 2013. I de viktigste utøvende etasjene i tysk industri var 1,5 prosent færre kvinner enn året før. Det er riktig at kvinneandelen i styrene har økt. Men bare sakte, veldig sakte: Målt av de 200 sterkeste selskapene i Tyskland kom dette til rundt 15 prosent i 2013. Gjør to prosent mer enn i fjor.

I lys av disse tallene ønsker vi ikke bare å stole på de gode ideene til den nye regjeringen - i løpet av de neste to årene, som generelt kjent, skal nesten en tredjedel av styrene i børsnoterte selskaper være fylt av kvinner. Nei, vi slutter å telle og foretrekker å stille opp i stedet. Og faktisk på wirstellenunsschonmalan.de.

Bak nettkampanjen "Vi kommer i gang" om temaet kvinner står "Humanist Lab" - et Hamburg-nettverk som er involvert politisk, kunstnerisk og teknisk. Mottoene til produsentene er: "Tenk! Handle! Tillit!" Og de forfølger dette med sitt nåværende initiativ: På en veldig sjarmerende måte oppfordrer de kvinner til å søke et potensielt styreverv på nettstedet som kandidat. Selvfølgelig til rettferdig betaling. Bare gå foran, det er mottoet.

Samtidig vil plattformen gjerne fjerne argumentet om at kvinner ikke ønsker å være sjefer uansett og absolutt ikke i toppen. "Men uten eksplisitt å posisjonere for eller mot en kvinnekvote", forklarer Rainer Sax, medgründer av "Humanist Lab". Utvekslingen mellom de interesserte kvinnene og en generell diskusjon om temaet bør stimuleres. Kan jeg til og med forestille meg det: å være administrerende direktør?

Enten du registrerer deg anonymt eller med fullt navn pluss en beskrivelse av din egen motivasjon, er det opp til hver deltaker. Så langt har rundt 60 kvinner "ansatt". Sax er begeistret for tilbakemeldingene: "Det var mange interessante kommentarer." For eksempel skriver Ulla Schweitzer: "Jeg tror vi må skape så mye mangfold som mulig på toppen av virksomheten vår, slik at selskaper med suksess kan møte de forskjellige kravene i markedet og arbeidsmarkedet." Eller Lisa Lehmann, som trekker konklusjonen: "Stopp dukkehjørnet, som bare er for jenter og avslutt med Lego-boksen midt i rommet, som er forbeholdt gutter!"

Vi ser frem til en evaluering av handlingen og håper på en veldig lang kø.