Avslutte rett: Slik fungerer det!
Riktig varsel: oppsigelse som siste skritt
Før du skriver en melding, bør du virkelig vær sikker påå endre arbeidsgiveren. Det er også en personlig samtale viktig med din veileder å forklare årsakene dine og gi sjefen muligheten til å reagere.
Først av alt, tenk nøye på hvor du ser fremtiden din.
- Har du allerede en ny arbeidsgiver på kroken?
- Får du virkelig det du mangler der?
- Vil du helt endre bransjen?
- Trenger du hjelp med jobbjakt?
- Kan du også bygge broen uten ny jobb?
Mulige grunner for oppsigelsen:
- Ingen perspektiv som en ansatt i selskapet
- Problemer med veileder / sjef
- Ikke mer moro i aktiviteten
- Overstyrt eller underutfordret
- Betaling ikke tilstrekkelig
Se igjen i din sysselsetting og sjekk hvilke punkter du må vurdere når du er ferdig med arbeidet ditt. Spesielt Overholdelse av oppsigelsestidspunktet er grunnleggende for oppsigelsesbrevet ditt.
viktig: Gjør krav på dagpenger eksisterer bare dersom du som uavhengig avviker forlater selskapet. Ellers kan det bli en Blokkeringstid på 12 uker kommer.
Riktig varsel: 5 tips for avslutningsintervju
Hvis du ikke kunne eliminere årsakene til avskedigelse i samtalene med veileder, så handler det om å snakke i en chitchat Negler med hoder å gjøre.
- forberedelse: Du kjenner arbeidsavtalen og alle formaliteter for oppsigelsen.
- timing: Du slutter ikke like før slutten av et viktig prosjekt eller i mellom. Få en avtale med sjefen din for å snakke om slutten av ansettelsesforholdet.
- nivå: Du er sikker på at du har en ren finish. Tenk på hvordan du kan presentere dine argumenter for varselet.
- vitne: I samtalen, så vel som i varsel om oppsigelse, bør du insistere på utstedelse av et sertifikat for ansettelse.
- Sovereign avgang: Informer etter samtalen med overordnet også din kolleger (med mindre annet diskuteres med sjefen) og avstå her på negativ Nachtreten. Forbli positiv Du møtes alltid to ganger i livet ditt. Vær også sikker på å innlemme etterfølgeren eller i det minste forlate et bestilt felt.
Varsel: Oppsigelsestidspunktet!
Som en oppsigelse alltid skriftlig Det er ikke nok å informere sjefen din muntlig om dette. Spesielt gjelder for varsel av oppsigelsestid varsel om oppsigelse.
- lov: I Tyskland, en varselperiode på 4 uker i henhold til §622 BGB Abs. 1. Det kan avsluttes den 15. eller slutten av en kalendermåned.
- sysselsetting: Avvikende perioder kan ha blitt avtalt i ansettelseskontrakten, særlig når det gjelder lengre tidsperiode. Oppsigelsestidspunktet kan også avvike på grunn av en kollektiv avtale.
- prøvetid: Oppsigelsesperioden, i maksimalt 6 måneder, gir deg og arbeidsgiver mulighet, uten begrunnelse, innen 2 uker å si opp.
For ordlyden av avskedigelsesbrevet finner du også online på relevante karriereportaler Maler og mønstrehvor du kan orientere deg selv.
Du leter fortsatt etter en ny jobb og spør deg selv: Hvordan finner jeg den rette jobben? Vi vil også vise deg hvilke bransjer som produserer de høyest betalte jobbene. Og for å overbevise deg umiddelbart i den nye jobben, presenterer vi deg med praktiske brainstorming teknikker.
Videotipp: Jobbintervju
