Studie: Hvordan muslimske kvinner blir diskriminert når de leter etter jobb
En kvinne, to navn, en gang med, en gang uten hodestykke. En studie viser: Opprinnelse og religion påvirker karrieremulighetene til en kvinne i Tyskland massivt - med identiske kvalifikasjoner.
© IZASuksessene til AfD og Pegida, "vi-er-folket" -sandende nazister, fyrte opp flyktning tilfluktsrom: Dette er bare de åpenbare og spesielt stygge symptomene på rasisme som råder i Tyskland.
Men det er også de subtile sidene av fremmedfrykt: En vitenskapelig studie har vist at kvinner med tyrkiske navn er massivt vanskeligstilte på arbeidsmarkedet.
Kvinner som har på seg et skjerf, må skrive minst fire ganger så mange bruksområder
Hvis kvinnene har på seg hodestykke, vil det bli enda mindre sannsynlig at de blir invitert til et intervju for en identisk kvalifisering enn konkurrenter med tysk navn: de vil måtte sende mer enn fire ganger så mange søknader om en invitasjon.
Dette er konklusjonen fra studien av økonomen Doris Weichselbaumer fra Universitetet i Linz. Den sendte nesten 1500 fiktive søknader til selskaper i Tyskland og analyserte tilbakemeldingene fra HR-avdelingene.
Testen: "Sandra Bauer" vs. "Meryem Öztürk"
Mens søknader med navnet Sandra Bauer ble fulgt av en invitasjon til et jobbintervju i 18,8 prosent av tilfellene, fikk bare 13,5 prosent av de identiske søknadene med det tyrkiske navnet Meryem Öztürk positive tilbakemeldinger. Da Meryem Öztürk hadde på seg et tørkle på applikasjonsfotoet sitt, falt satsen for en positiv respons til 4,2 prosent. Først etter 4,5 ganger så mange søknader blir det jobbintervju.
Diskriminering øker med økende kvalifikasjon
Vanskene til migrerende kvinner på arbeidsmarkedet tilskrives ofte lavere kvalifikasjoner. Studien viser imidlertid også at selv kvinnelige søkere med de beste tyske språkkunnskaper og kvalifikasjoner har mye lavere sjanser enn kvinner med tyske navn.
For en stilling som regnskap, måtte den hodestykke-iført Meryem Öztürk sende 7,6 ganger flere søknader enn Sandra Bauer, mens søknaden om en stilling som sekretær var den ulik behandling med en faktor 3,5. Tilsynelatende blir muslimske kvinner fortsatt relativt sjelden vurdert for stillinger med høyere yrkesstatus i Tyskland.
Appellen til forskeren
"I Vesten er fokus alltid på kvinners situasjon i muslimske kulturer, men sjelden er vi opptatt av diskriminering av muslimske kvinner fra det vestlige samfunnet," kritiserte Weichselbaumer.
Gitt den nåværende migrasjonsstrømmen, er det viktig å redusere de enorme vanskene muslimske kandidater står overfor når de vil integrere seg i det tyske arbeidsmarkedet? som også forventes av dem.
