Talent? Totalt gjennomsnitt!
Hvis alle var sånn Som min venn Birgit, ville en hel bransje snart gå konkurs. Ingen ville kjøpe dem lenger, alle rådgiverne som forteller oss, hvordan de skal få mest mulig ut av seg selv, drive karrieren og til slutt bli lykkelige. Kursene som hjelper oss med å finne vårt indre sentrum har holdt seg tomme, og i den amerikanske tv-serien ville ikke alle de desperate singlene og husmødrene vite hva de skulle snakke om. Hva er så spesielt med Birgit? Selvfølgelig synes jeg det er fantastisk, men objektivt vurdert? Ingenting. Hun ser bra ut, er ikke feit, men ikke tynn, er ikke atletisk, men heller ingen sofapotet. Hun har to barn, en veldig hyggelig mann og bor i en storbyleilighet. Ingenting ekstravagant, ingenting utenom det vanlige. Hun er en normal, gjennomsnittlig kvinne. Men Birgit skaper noe de fleste, inkludert meg, bare kan drømme om: hun er helt fornøyd. Hun lurer ikke på seg selv, hun klager ikke over andre, men er fornøyd med seg selv, livet og jobben sin. Og han er ikke så spesiell heller. Selv om hun har en anstendig jobb som kjemisk laboratorietekniker, er hun ikke akkurat på rask karriere. Men hun vil ikke være der heller. Ja, de finnes virkelig: mennesker som ikke raser hele tiden om, som ikke alltid trenger å være høyere, lenger, raskere, større enn andre. De som ikke krangler foran speilet, som virkelig liker å promotere en annen, uten å måtte kjempe mot den lille misunnelsesduvelen, fordi de i all hemmelighet tror at de ville vært mye bedre for sjefsposten. Og som ikke lover å bli fornøyd til slutt, når de først har renovert huset, gjort opptaksprøven, klatret neste karriere trinn eller kjøpt den siste cabriolet. Så folk som ser på seg selv og livene sine og sier: Jeg er ikke noe spesielt, men det er bra som det er.
Middelmådighet og gjennomsnitt har et dårlig rykte. Ofte vises de "bare" sammen med adverb. Alt må alltid være eksepsjonelt, spesielt, eksklusivt eller unikt, ellers er det dårlig. De fleste blir fornærmet når de eller arbeidet deres blir avskjediget som gjennomsnitt. Derfor kan advokater som har spesialisert seg på et fagfelt siden i år ikke lenger annonsere at andre advokatfirmaer bare kan tilby gjennomsnittlig kunnskap der. Dette var pejorativ, fant Høyere regiondomstol Jena. Uansett om vi liker disse ordene eller ikke, er rundt 50 prosent av oss middelmådige i ordets sanneste forstand: ingen genier, men ingen tapere, ikke vakre, men ikke stygge, ikke fattige, men heller ikke rike. Alltid ryddig midt i de statistiske kurvene. Gjennomsnittlig bare. Jada, hvis du ser nøye eller lytter godt, har alle noe unikt. Sportsikoner, Megamanager eller Supermodeller er imidlertid ekstremt sjeldne. Ellers ville ikke spesialen være spesiell lenger. Men bare igjen bare gjennomsnittlig. Jeg husker fremdeles Birgits lykkesukk mens hun holdt vitnemålet sitt i hendene. "Flott, bare en femmer," sa hun strålende. Alt lo og hun selv mest. Birgit var ikke dum eller lat. Hun brydde seg rett og slett ikke om å gjøre livet vanskelig av overdrevet ambisjon. "Jeg har aldri forstått hvorfor folk vil skrape av bare for å overmanøvrere andre," sier 30-åringen. Birgit er viktig for andre ting. Barna deres, for eksempel, og vennene deres. "Jeg gjør en god jobb på laboratoriet," sier hun. "Men jeg liker også en punktlig stengetid." - Det er viktig å se i speilet om morgenen og se deg selv som du virkelig er, sier psykolog Oskar Holzberg. "De fleste har et helt feil bilde av seg selv - de tror de enten er mye bedre eller dårligere enn de egentlig er." Vi har alle ambisjoner, sier Holzberg. Noen ønsker å lykkes i jobben, andre innen idrett. Maleri, musikk eller hva som helst - alle har noe viktig for seg. Men mens noen trenger disse suksessene for å øke selvtilliten, er noen så overveldet at de ikke kan anse nederlag som verdens ende, men rolig si: OK, vi kjempet, men det var mer. Hvorfor lykkes noen mennesker med å bli lykkelige som vanlige gjennomsnittsfolk, mens andre, med en fast tro på å bli undervurdert eller undervurdert av andre, stadig sliter med skjebnen sin? Psykolog David Lykken, emeritus ved University of Minnesota, mener at hver og en av oss er regulert av en innebygd termostat til en medfødt stemning, "settpunktet for lykke". Optimister og heldige barn som min venn Birgit, som alltid bare ser det halvfulle glasset, er så strikket til Lykken fra fødselen av.Dette gir oss ambisiøse dårer liten sjanse til å bli fornøyde mennesker. Den heldige forskeren Martin Seligmann gjør det ikke så enkelt. Visstnok ville noen ha mer talent for å se ting positivt, sier professoren, som underviser ved University of Pennsylvania, men det vil legge til at levekårene og viljen til hver enkelt til å se det beste i livet hans. Med andre ord, de som ikke er i fred med seg selv, vil alltid tulle med seg selv og verden - enten som en liten ansatt eller administrerende direktør. Så jo tidligere du lærer å vurdere ferdighetene dine realistisk, jo gladere og lykkeligere blir du.
Men du har som en gjennomsnittlig person Noen sjanser på arbeidsmarkedet i dag? Sikker. Akkurat som i TV-serier ikke bare hovedroller, men også biroller må fylles, trenger selskaper mer enn bare høvdinger. ”Hva er bra med små divaer som alle føler seg kalt til noe høyere?” Sier vennen Lutz, administrerende direktør i et stort tysk reklamebyrå. "I stedet for å gjøre jobben sin anstendig, bruker de tiden bare på å sage stolen min." Det høres tilfeldig ut. Så suveren, la meg skrive etternavnet hans, det er ikke Lutz. Ingen vellykkede selskaper kan faktisk innrømme at med "bare" gjennomsnittlige ansatte, kan det være bedre å kjøre enn høye løpesedler. Resultatet er en merkelig bemanningsstrategi: Selv om stillingsannonser vanligvis krever "over gjennomsnittet grader" og "eksepsjonelle ferdigheter", leter de fleste selskaper faktisk etter vanlige mennesker til å gjøre den ofte kjedelige daglige virksomheten uten å klage. "Så de kaller gjennomsnittlige, høye potensialer? Og justerer dem deretter", forklarer Bochum-psykologiprofessor Heinrich Wottawa, den perverse metoden. Dessverre, ifølge økonompsykolog Wottawa, tror noen av de normalinnstilte menneskene virkelig at de er høye potensialer - med tilsvarende forventninger fra sine egne karrierer. Hvis en ung ingeniør i en alder av 40 forventet i styret, men det bare har brakt instituttlederen, sier Wottawa, oppfatter han den iboende anstendige karrieren som en mislykket karriere, og det er over med tilfredshet.
"Det kommer alltid an på hvem du er sammen med "Hvis man sammenligner seg med hverandre i omgivelsene og føler seg i gode hender, er ikke trangen til å strebe etter mer så stor." Det har ikke noe å si om man er arbeider eller arbeider. I det siste var det ifølge Holzberg lettere å være fornøyd med det man har, men siden verden krympet til en medial landsby, sammenligner ikke lenger mennesker seg og sine prestasjoner med foreldrene sine, Skolekamerater eller naboer og sett deretter sine mål, men tar ubevisst hele verden som et mål: "I reklame og på TV blir det hele tiden forkynt at du må være den beste, ellers er du ingenting verdt," sier Holzberg Bildekampanjer av regjeringen som "Du er Tyskland" ville generert et enormt press, og når du først er fornøyd med det du har oppnådd, har du søkt etter en nisje og gjort deg komfortabel der Disp resignert. "Tilfredshet er alt annet enn avskjed," sier Holzberg. "Hatter av dem som klarer å benekte det altomfattende høyytelsespresset." Men før vi alle lene oss tilbake, glade for at vi ikke trenger å slite med oss lenger, fordi alt uansett ikke nytter og også forårsaker psykiske skader - middelmådighet er uegnet som livets øverste mål for hele menneskeheten. Selv fordi det ikke på noen måte er enkelt å bo sammen med disse fornøyde menneskene. Spesielt ikke hvis du gifter deg med henne. Merkelig nok er de sparsomme med glede å omgås ambisiøse individer. Dette kan være kosete: Stille og pratsomme gir ofte gode par. Det kan også føre den mer krevende partneren til galskap. Det som er en sovende stolpe på gode dager, blir raskt til en ikke-drevet bremser. Så vakker som en verden full av velbalanserte mennesker, ville det absolutt ikke gå foran: Gjennomsnittlige mennesker i innholdet oppfinner verken telefon- eller fargelaserskriver, de skriver aldri i sine liv operaer, skuespill eller på "mannen uten kvaliteter" og designer ingen galskapbygg som nytt universitetsbibliotek i Cottbus. De gløder varme og stødige, men de brenner ikke sterkt. "Du skjønner," sier min venn Birgit, "det ville ikke være bra hvis alle var som meg, så hvor skulle vi dra hvis alle ville være ferdig med å jobbe i tide?"
