"Internshipet er mirakelvåpenet vårt?
ChroniquesDuVasteMonde KVinne: Hva er det disse kvinnene leter etter en karriererestart?
ANNETTE WARLIMONT: Veldig annerledes? fra en doktorgradsutdannet til en kontorist, koner og skilsmisser, enslige forsørgere så vel som mødre hvis barn allerede er ute av huset. Mange kvinner kommer også fordi de er rammet av en adskillelse fra den nye vedlikeholdsloven og er tvangsarbeid. Gjennomsnittsalderen vår er 46 år, en alder hvor mange kvinner opplever store biografiske endringer. Det som forener dem er ønsket om å komme tilbake i virksomheten. Og ofte, dessverre, en sterk usikkerhet, så langt som deres egen verdi.
Hvor kommer det fra?
Mye resultater fra den innenlandske isolasjonen. Så fort kan du ikke se hvordan det er indre vegger. Etter kort tid oppstår det selvtillit, sier nesten alle kvinner. ? Kan jeg fortsatt ??, hvem vil ha meg? ? Disse spørsmålene gnager på en, hvis en lenger ute fra yrket er ute. Profesjonelle verden får nesten noe truende for noen, de frykter at de ikke lenger kan følge med.
Nå rulles kvinner utover 50 år ut, men ikke den røde løperen. Hvordan ser situasjonen ut realistisk?
Det avhenger alltid av hvilken tilstand noen bringer. Men også på hva noen er villige til å investere, for eksempel utdanning. Jeg opplever ikke at det er over med 50. Men selvfølgelig må du være realistisk. Etter en lang pause kommer du ikke til toppen av stigen, og noen ganger må du kjempe for gode forhold. Mye mer lovende enn det offisielle arbeidsmarkedet for oss er det skjulte arbeidsmarkedet utover stillingsannonsene. Dette er ledige stillinger som ikke er annonsert noe sted fordi de ikke er eller ennå ikke er annonsert. Disse innleggene er mer sannsynlig oppnådd gjennom en uoppfordret søknad eller personlig tilstedeværelse? så vær på rett sted til rett tid og inspirer arbeidsgiveren. Du må være kreativ for det. Den klassiske måten å annonsere på stillingsannonser går ofte ikke mye lenger.
Hvordan klarer du å fjerne egen tvil og oppmuntre kvinner?
Vår erfaring er at det er mye som skjer rundt gruppen. Her opplever kvinnene støtte, anerkjennelse og en stor solidaritet. For mange er dette en nyhet. Vi jobber også med psykologiske virkemidler for selvinnsikt og selvinnsikt. Å gå ut over egne mentale grenser og skape mer handlingsrom er det viktigste for oss. Tilbakemeldingene fra gruppen og også fra det personlige miljøet spiller en viktig rolle. Vi oppfordrer deltakerne til å få denne tilbakemeldingen. For mange er dette en ny opplevelse. Tilliten til gruppen gjør det også mulig å snakke ærlig om frykt og selvtillit og omskrive dem til noe positivt.
Høres bra ut? men er det lett?
Her hjelper også de andre, som ofte har et annet syn på ting. Hvis noen for eksempel er redd for ikke å kunne følge med på 20 år yngre kolleger, kan denne bekymringen settes i spørsmålet om hva de kan bidra med av erfaring i et ungt team. Avgjørende er endring av perspektiv. Å takle dine egne ideer og evner er noe som mange kvinner har lagt tilbake på lenge for familiens skyld. For mange er imidlertid den største testkjøringen selve kurset. Kvinnene kjenner ikke hverandre fire dager i uken for sin egen fremtid. Mange har dårlig samvittighet for familien og tror de må rettferdiggjøre seg selv.
Kurset ditt inkluderer også et to ukers internship i et selskap, som deltakerne må organisere selv. Fungerer det?
Å ja, praksisplassen er mirakelvåpenet vårt. Det handler om å ta det første skrittet? og det er akkurat det som skjer med praksisplassen. Du ser på en profesjonell verden uten forpliktelse. Og ofte innser lærlingene at de fremdeles har mye på seg. For noen fører internatet til og med til en senere ansettelse. Vi har bare hatt positive erfaringer med internatet, for mange kvinner er det som en frigjøring å faktisk våge seg i praksis og å overvinne frykten for det. Tross alt hadde nesten alle en gang hatt eller lært en handel.
Å tilby som kvinne i 50-årene som praktikant skal ikke være lett for de minste. Hvordan får du kvinnene involvert?
Ved å holde seg til den. Vi begynner å snakke om det i begynnelsen av den tredje uken og ledsage den. Selvfølgelig er mange kvinner veldig nølende med det første. Men det er mange gode argumenter. Vi jobber sammen med dem og også trinnene som må tas for å få praktik. Finn den rette, innled kontakter, forhør.Hver deltager oppretter en kort profil som hun kan søke på. Vi hekker regelmessig. 70 til 80 prosent av deltakerne fullfører faktisk en praksisplass.
Og hva rapporterer du?
De fleste opplever at de har fått en positiv respons. Imidlertid er den viktigste opplevelsen å se at du ikke er der ute? fordi det er ofte frykten. Det er en stor motivator å innse at du kan holde deg ganske bra og også bidra med din egen kunnskap og ferdigheter. Vi opplever ofte at kvinner som virkelig ønsket å starte noe nytt, etter praksisplassen, men tilbake til sitt gamle yrke, vender seg. Fordi de verdsetter det de kan og har lært.
Mange av deltakerne dine har tidligere sendt utallige søknader og mottatt kanselleringer. Hva gjør du annerledes eller bedre?
Vi gir selvfølgelig råd om søknadsstrategien og hvordan du skal oppføre deg i løpet av jobbintervjuet. Og vi anbefaler også uønskede applikasjoner. Vi har allerede hatt mange gode opplevelser med det, fordi kvinner ofte utvikler en god følelse av hvor de kan passe godt inn. Vi kan selvfølgelig ikke garantere at det ikke er avbestillinger. Det er en del av det. Den som er redd for avvisning, må ikke forlate huset, fordi avvisning og kritikk kan skje hvor som helst. Du må lære å håndtere det og ikke forstå det som en personlig fornedring. Dette lykkes bare hvis man utstråler besluttsomhet og tillit til egne evner. Og det er det du lærer på kurset vårt.
Hvordan lærer du dette?
Vi oppfordrer kvinner til å bli bevisste på ønsker og evner. Hvem er jeg, hva kan jeg gjøre, hva vil jeg, hva har jeg allerede oppnådd? Bare de som kjenner og verdsetter seg selv, kan kommunisere et bestemt og tydelig bilde av seg selv til omverdenen. Mange kvinner er tilbøyelige til å be om unnskyldning for deres alder eller lange familieengasjement. Men det er feil tilnærming. Å jobbe hjemme er også en ansvarlig jobb, selv om det er upassende belønnet og ikke har høy prioritet i samfunnet. Vi snakker bevisst ikke om familieferien, men om den hjemlige arbeidsplassen. Først når kvinnene blir klar over sine erfaringer og prestasjoner, tør de stille krav.
Og det fungerer?
Hvorfor skal det ikke? Kvinner som har vært ute av virksomhet i lang tid, trenger ikke føle seg som bønnhørere. Du ble ikke en dilettante med det. Tvert imot, vi vet fra mange arbeidsgivere hvor mye de setter pris på organisasjonsevnen og multitasking-egenskapene til mødre, som vanligvis er veldig motiverte.
Hvor viktig er et nettverk?
Ofte er det den avgjørende faktoren. Mange kvinner tror at bare arbeidsfolk har et nettverk, men selvfølgelig har de det. Og det er ekstremt viktig å utvikle og bruke dette. Mange praksisplasser og senere jobber ble opprettet hos oss via det personlige nettverket til deltakerne, også utover eget kurs og nettverket til den "nye starten". Denne opplevelsen er en positiv overraskelse for mange kvinner. Gruppene våre holder kontakten utover slutten av kurset og fortsetter å møtes som "suksesshold". Det har bevist seg.
Hjelpe sosiale nettverk som Facebook, LinkedIn eller Xing?
Vi er mer interessert i nettverk mellom deltakerne. Utrolig nok skjer det mye med personlige midler, kontakter blir opprettet, og forhold er ofte veldig sterke. Deltakerne vet hva andre ser etter og hva som beveger dem, og gir ofte impulser med dem. Vi har også gode erfaringer med lokale kvinnenettverk, der folk møtes til foredrag eller familietabeller. Det personlige møtet bringer etter min mening mer enn en forbindelse i det sosiale nettet.
Hva råder du kvinner som ikke kan bevise et kurs som ditt?
Det er tilbud for kvinnelige hjemvendte i de fleste større byer. Dette spenner fra et seminar for oppstartsstiftere, etterutdanning og videreopplæring til jobbsøknadsopplæring. De lokale ansettelsesbyråene og likestillingsansvarlige er gode pick-ups, men det er også veldedige tiltak som vårt. Det viktigste er å søke støtte i denne fasen, helst i en gruppe.
