Ønsket: nytt antrekk, ny jobb.
Det har mye å tilby: yrkeserfaring i forskjellige bransjer, ønsket om nye oppgaver, fleksibilitet. Fordi de fem barna hennes alle er ute av huset nå. Og organisasjonstalentet til en flere mor får den nye sjefen gratis. Men teller alt det fremdeles på arbeidsmarkedet? Karin Dörr er ikke lenger sikker: i et år er 56-åringen på jakt etter en jobb igjen og får alltid avbestillinger. Men hun henger ikke på hodet, men analyserer situasjonen: hva ville du gjort bra? Hvem kan hjelpe henne? Konklusjonen hennes: "Jeg trenger ny selvtillit." Og hun vil også gjøre mer eksternt. "Men jeg kan ikke komme videre alene," skriver hun til ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. Vi har satt sammen et sterkt team for dem: moteekspert Michaela Gerganoff har overtatt stylingen, karriererådgiver Doris Hartmann støtter Karin Dörr i å finne en jobb som passer henne.
Viktige stadier i livet til Karin Dörr 1949 Født i Duisburg 1964 Første jobb som "ung ansatt" i et forsikringsselskap. En skikkelig utdanning? Finner faren hennes overflødig ... 1966 Ekteskap med 17. Flyttet til Stuttgart, der Stenokontoristin i driften av svigerfamilien sekretær i reklame og hos et bilfirma; første barn. Neste arbeid? I alle fall ... 1972 separasjon fra ektemannen og tilbake til Ruhr-området. Jobb i Human Resources Department of a Chemical Factory 1974 Sekretær for Manager i et Advertising Agency 1975 Ny utfordring: utenriksavdelingen til et byggefirma. Privatlivet endrer seg også. Hun møter sin andre mann; Ekteskap etter nesten tre måneder. 1977-1987 Fødsel av to sønner og to døtre. Karin Dörr: "Da blir det gamle mønsteret: mannen jobber, kona holder seg hjemme, men en jobb hadde ikke vært mulig den gangen" 1993 Flytt til Berlin, hvor mannen hennes er selvstendig næringsdrivende i byggenæringen. Der samarbeidet som sekretær i 2000 Separasjon fra ektemannen. I lang tid tilbake på jobbsøking - med 51. I Augsburg jobber du som en call center-agent. Senere bygger hun HR-avdelingen i det unge selskapet. 2001 igjen i Berlin; der jobber som sekretær september 2005 Hun slutter i jobben, blir arbeidsledig. Bitre erkjennelse: "En sterk kvinne er ofte etterspurt verken med en sterk sjef eller med yngre ansatte"
coaching
Karin Dörr: Når jeg ser på CV-en min slik, tenker jeg: Jeg giftet meg altfor tidlig - og jeg har aldri trent ordentlig.
Doris Hartmann: Dette er absolutt ikke et isolert tilfelle i din generasjon: den gangen fikk mange unge kvinner ingen opplæring, og fikk lov til å gå på handelsskolen i høyst ett år. "Hun gifter seg, ja ...", ble det ofte sagt. De fleste av dem gjorde det faktisk tidlig - også for å komme seg hjemmefra.
Karin Dörr: Det stemmer. Og så flyttet jeg flere ganger, jobbet på titalls forskjellige kontorer. En rød tråd kan knapt gjenkjennes der.
Doris Hartmann: Men: Egentlig har du alltid vært sekretær - og i ganske forskjellige bransjer. Så mye arbeidserfaring er et stort pluss.
Karin Dörr: Og jeg liker også alltid å påta meg andre oppgaver, for eksempel i retning av teamledelse.
Doris Hartmann: Det kan jeg lett forestille meg. Mange sekretærer synes det er vanskelig etter familiefasen å tjene på kontoret med samme letthet som før. Som mor til fem barn var du sjefen i huset, fordi du får en høy grad av autonomi.
Karin Dörr: Jeg vil ikke savne det heller. Men hvis jeg ser på arbeidsmarkedet med disse ekstremt høye kravene. , , Jeg faller alltid gjennom rutenettet.
Doris Hartmann: Hvis jeg kan trøste deg: Jeg har aldri lest en annonse som vil gjelde for meg. Faktisk passer svært få søkere nøyaktig i de "arbeidsmarkedsskuffene" som er beregnet på dem. Og: Større selskaper, selskaper eller myndigheter, for eksempel, ser nøye på profesjonelle kvalifikasjoner - og selvfølgelig kan du ikke gjøre opp for det nå igjen.
Karin Dörr: Men jo lenger du er arbeidsledig og søker uten hell, jo raskere vil du til slutt falle for alle tilbud som til og med kan være eksterne ...
Doris Hartmann: ... og likevel få mer eller mindre vennlige avslag, som gnager på selvtillit.
Karin Dörr: Ja, etter slike opplevelser føler jeg meg noen ganger ganske usikker.
Doris Hartmann: Når du først ser denne usikkerheten positivt. CVen din viser at du er omgjengelig, er i stand til å organisere deg godt, og av natur utstråler du mye livsglede. De pleide å være "gjøreren" fra de første dagene. Og nå påpeker usikkerheten din at "å ta vare" er dagens orden i din situasjon. Egentlig en god og viktig følelse.Det beskytter deg fordi det holder deg våken.
Karin Dörr: På den siste jobben følte jeg meg rart fra begynnelsen. Som om sjefene egentlig ikke ligger bak meg. Jeg overtok fortsatt teamledelsen og ble faktisk mobbet på kontoret - på en eller annen måte tragisk, tror jeg.
Doris Hartmann: Tragisk? Nei, det er ikke det! Det er en viktig innsikt i hvordan din fremtidige arbeidsgiver ikke skal være. Vær glad for at oppsigelsen din har frigjort deg fra denne uheldige situasjonen.
Karin Dörr: Derfor sitter jeg her uten arbeid.
Doris Hartmann: Du trenger bare en ny jobbsøkingsstrategi
Karin Dörr: Men jeg kan ikke mer enn å søke igjen og igjen.
Doris Hartmann: Ja, det kan du. Ved å ta en mer målrettet tilnærming. Først av alt, klargjør noe grunnleggende: hvor passer du spesielt godt inn i profilen din? Med livlighet og erfaring bør små, fleksible, til og med litt kaotiske virksomheter være riktig for deg. Så du skal ikke henvende deg til større selskaper.
Karin Dörr: Noen ganger lurer jeg på om det virkelig har noen hensikt å fortsette å prøve: 20.9.1949 - hvis noen i en personalavdeling leser denne fødselsdato, vil søknaden min bli sortert ut.
Doris Hartmann: Derfor anbefaler jeg deg å ikke fortsette å konkurrere med mange andre søkere om en ledig stilling som før. Stopp søket og gå selv til arbeidsmarkedet. Med din profesjonelle og bransjeerfaring kan du enkelt drive et kontor, ikke sant? Vi utvikler et tilbud som en "kontorsjef". Hva er en av dine daglige oppgaver?
Karin Dörr: I alle fall håndtering av korrespondanse, arkivering, forskjellige telefonsamtaler. I tillegg er det planlegging, planlegging og bestilling av forretningsreiser, mottak og stell av gjester.
Doris Hartmann: La oss deretter diskutere sammen hvilke problemer du vil løse for arbeidsgiveren din. Her er to eksempler: Korrespondanse, arkivering og telefonkontroll av innkommende og utgående informasjon. Resepsjonen av gjester serverer forholdet vedlikehold ...
Karin Dörr: ... og bildet av selskapet.
Doris Hartmann: Rett. Nå er saken: tilbudet ditt vil være bedre for fremtidige sjefer hvis det ikke består av en liste over oppgaver som dere alle gjør selvsikker. Hvorfor? Fordi en slik "liste" over potensielle arbeidsgivere ofte fører til følgende tankegang: "Hva skal jeg gjøre med en så sterk, erfaren kvinne?"
Karin Dörr: Hm, det lyser, men det er et ganske ukjent synspunkt.
Doris Hartmann: Jeg forstår det. Men du vil se: Å fokusere på problemløsing har en annen avgjørende fordel. Arbeidsgivere som mottar en slik søknad vil vurdere om de har problemet i selskapet sitt eller ikke. I følge fakta vil svaret bli formulert. Det vil si at det ikke er noen "dumme" avslag som verken er meningsløse eller gjentatte ganger viser til din alder. Det tar imidlertid tid og arbeid for et individuelt tilbud å passe nøyaktig til den respektive bransje. Dette er nå en lekseoppgave for deg. Send e-post til designene dine senere - erfaring har vist at et brev må omformuleres flere ganger til det treffer riktig tone.
Karin Dörr: Dessverre er jeg økonomisk presset. Hva kan jeg gjøre på kort sikt for å tjene penger?
Doris Hartmann: Søk kontortjenesteleverandører eller vikarbyråer - CVen viser at du er allsidig og fleksibel. I tillegg har kvinner som deg en god sjanse, spesielt med vikarer. Der vet man i lang tid at påliteligheten og engasjementet hos eldre kolleger blir høyt verdsatt av de midlertidige ansettelseskundene.
Karin Dörr: Videre fortsetter jeg å jobbe med mitt "problemløsingstilbud".
Doris Hartmann: Akkurat. Husk også at du nå er i en alder hvor din evne til å prestere kan endre seg. For eksempel, i det siste har du kanskje vært rask med å overbevise deg om hastigheten og kompromissløs fjerning av enorme mengder papir, med andre ord mengde. I andre halvdel av arbeidslivet er forestillingen preget av den personlige kvaliteten på visse opplevelser - og du har samlet mye av det. Det neste store skrittet ditt vil være å profesjonelt presentere disse spesielle egenskapene for potensielle arbeidsgivere: med en direkte mailing på dine egne vegne, som du sender spesifikt til utvalgte, små og fleksible selskaper.
Hva legger jeg på for et jobbintervju?
Selvfølgelig overbeviser du først og fremst med en interessant CV og kompetent utseende. Men motparten har bare noen få minutter på seg til å få et inntrykk av deg. Bruk dem til din fordel
Hva som passer godt er opp til deg Du kan bare bevege deg selvsikker og avslappet hvis du ikke trenger å tenke på klærne dine under jobbintervjuet.Bare bruk ting som passer deg, ikke de du vil passe inn i. Kutt som gir figuren form (lapel, sidecut, små skulderputer), ser alvorlig ut, elastikk og bretter (lin) gjør et ganske uforsiktig inntrykk.
Mindre er mer Velg din sminke slik at du ser frisk ut, men ikke nymalt: concealer under øynene, vippene, et lett grunnlag for hudfargen, levertestift i palisander og en ide om rouge - du er alltid på rett sted ,
Meningsfull investering Før du kjøper et helt nytt antrekk, invester du i en god barberer. En flott hårklipp har umiddelbart en positiv effekt på humøret. Det motsatte er selvfølgelig sant for en dårlig hårklipp - så ingen eksperimenter med 11-euro-tilbud!
Merk kleskoder Det er fremdeles yrker (hotell, bank osv.) Der det legges mye vekt på et klassisk utseende. Gjør deg kjent med kleskodene på forhånd. Omvendt er det pinlig: Hvis du sitter i et edelt kostyme foran en fyr i casual jeans, kan du redde mer enn et løst slagord situasjonen.
Mote er bra, stil er bedre Det gjør ikke noe bra hvis du er kledd i de siste trendene, men ikke føler deg komfortabel med det. Bland noen få kjente stykker med tilbehør av høy kvalitet: en vakker klokke, elegante sko eller bare en veske laget av førsteklasses skinn. Som har stil.
