karriere
April 29, 2024

Atferdsavslutning: Kravene

Atferdsavslutning: 3 viktige fakta

Interessebalanse kreves for å utforske muligheter for mildere konsistens.
Slutten av arbeidsavtalen gjennom en atferdsoppsigelse tar det siste trinnet. På forhånd må det i henhold til arbeidsretten gis en advarsel.
Hvorvidt en atferdsoppsigelse er forenlig med ansettelsesloven, bør alltid sjekkes av en advokat. Kanskje en oppsigelsesbeskyttelsesdrakt har en sjanse til å lykkes.

Atferdsavslutning: Introduksjon

Oppsigelse avslutter ansettelse og kan være et stort kutt for arbeidstakere. Her kommer for arbeidsgivere i henhold til arbeidsretten i utgangspunktet tre grunner for oppsigelse i spørsmål:

Driftsavslutning
Personerelatert oppsigelse
Atferdsavslutning

Denne artikkelen diskuterer atferdsavslutning og dens krav.

Atferdsavslutning: når kommer den inn?

I henhold til ansettelsesloven må arbeidsgiveren påvise et klart pliktbrudd fra arbeidstakeren for å kunne avslutte arbeidsforholdet på grunn av atferdsmessige årsaker. Det må også skje en balanse mellom interesser der arbeidstakernes og arbeidsgiveres interesser blir kontrast.

Det er tre hovedgrunner for den aktuelle arbeidsgiveren:

Forstyrrelser i kraftområdet
Forstyrrelser i tillitsintervallet
Forstyrrelser i selskapets ordre

Atferdsavslutning: rekke fordeler

Hvis arbeidsgiveren finner en redusert arbeidsytelse, selv om arbeidstakeren kunne gjort mer, kan dette bety en advarsel eller tap av ansettelse.

Mulige årsaker:

Måltimer overskrides i lang tid
Arbeideren er fraværende uten unnskyldning på arbeidsplassen
Ansatt leverer arbeid av lav kvalitet sammenlignet med kolleger (fast)
Internett og e-post fra arbeidsgiveren brukes privat

Atferdsavslutning: konfidensialitet

Denne kategorien handler om tap av tillit og atferd fra den ansatte, noe som gjør ytterligere samarbeid nesten umulig for arbeidsgiveren.

Mulige årsaker:

Tyveri eller svindel kan føre til en oppsigelse uten varsel, noen ganger uten forhåndsvarsel. Å veie interesser er imidlertid fortsatt en av forutsetningene.
Arbeidsgiver blir lurt av den ansatte på arbeidstidspunktet.

Atferdsavslutning: firmaordre

Hvis en arbeidstaker oppfører seg uhensiktsmessig mot kolleger eller kunder, kan arbeidsgiver gi et varsel om oppsigelse etter arbeidsretten.

Mulige årsaker:

Mobbing (se også Mobbing på arbeidsplassen)
Alkoholforbruk på jobb (i individuelle tilfeller kan personlig oppsigelse også forekomme)

Atferdsavslutning: advarsel

Før arbeidsgiver kan uttale en atferdsavslutning, bør tidligere utstedt en advarsel har vært. Bare ved svært alvorlige brudd kan en oppsigelse gjøres direkte for den ansatte.
Hvis en arbeidstaker har mottatt en advarsel, bør han øyeblikkelig få en stillingsrettslig fordypning Konsulter eksperterfor å sjekke om advarselen også er effektiv, da dette ellers er notert i personalfilen.

Om det er en frist for advarsel, vil du finne ut her.

Atferdsavslutning: Hva kan jeg gjøre med det?

Som får en atferdsoppsigelse, mister ikke bare jobben, men har også en Blokkeringsperiode for dagpenger å frykte. Derfor, her, som med en advarsel, for å søke råd hos en advokat som er godt kjent med arbeidsrett. Kanskje kan noe gjøres med en beskyttelsesdrakt for oppsigelse.

Ellers kan det være et mål å avtale med arbeidsgiver om et oppgjør og en for å oppnå operasjonell avslutning. I så fall er det en god sjanse for at du ikke får dagpenger.

Fra rett til å si opp uten varsel: Hos oss finner du ut alt til oppsigelsen.

Hvis du vil dele din karriere med andre, sjekk ut ChroniquesDuVasteMonde-samfunnet.