Har hjemmekontoret egentlig bare fordeler?
Det er alltid noe i mellom. De spratt seg ut hele onsdag for å komme opp med et viktig konsept, og nå er dette: 53 e-postmeldinger som har alt travelt. En delikat kundekonversasjon, som sjefen ikke klarer seg på grunn av tid, og som selvfølgelig ikke tolererer noen forsinkelser. Et "spontant lite lagmøte", varighet: 90 minutter. Og det er allerede middag ... På slike dager kommer ideen nesten opp: "Hva kunne jeg ha gjort i min tid hjemme!"
Ikke kjør til jobb i selskapet, men bare gjør de få trinnene til ditt eget skrivebord: I mange yrker er dette allerede vanlig praksis. Lærere korrigerer klassearbeid hjemme, dommere sitter i det private kontoret på saksdokumenter, og kvinnelige professorer skriver artikler for handelsblader. I de senere år har andre yrkesgrupper fulgt etter. Programmører, regnskapsførere, grafiske designere - alle de som ikke alltid er avhengige av personlig kontakt med kolleger på jobb, liker å bruke sitt hjem som arbeidssted.
Hjemmearbeidere er mindre påvirket av sykdom
En godt gjennomtenkt og organisert hjemmearbeidsmodell har fordeler - både for arbeidstaker og for arbeidsgiver: det sparer kostnader fordi det ikke lenger trenger å gi skrivebord og kontorlokaler for hver ansatt. Hvis en del av arbeidsstyrken jobber daglig på hjemmekontoret, kan flere personer bruke en arbeidsstasjon vekselvis. Ansatte, derimot, sparer ikke bare pendlingen på deres hjemmekontoredager, men også tiden i bedrifter for muligens overflødige eller i det minste ineffektive konferanser og telefonsamtaler.
De vanlige avbruddene - på kontoret i gjennomsnitt hvert 11. minutt, av aufploppende e-post eller kollegaer som "bare vil spørre noe om en kort tid" - faller bort. De som jobber hjemme på egen anmodning, ifølge forskningen, skaper omtrent en fjerdedel mer enn på kontoret, og er samtidig lykkeligere med resultatet. Kanskje dette er en av grunnene til at hjemmearbeidere er mindre sannsynlig å være syke på grunn av sykdom enn gjennomsnittlig arbeidsalder.
Hva er arbeid, hva er det fortsatt privat?
Enhver som flytter en del av sitt lønnsomme hjem, må imidlertid forvente at arbeid og privatliv vil være vanskelig å skille fra hverandre i fremtiden. Kritikere av hjemmearbeid i fagforeninger og arbeidsråd, blant arbeidsgivere og menneskelige ledere, finner dette tvilsomt - av forskjellige grunner: fordi mange på hjemmekontoret, uten å være oppmerksom på det og ubemerket av overordnede og kolleger, ville jobbe lengre enn planlagt og tillatt si Fagforeninger og arbeidsråd. Fordi hjemmearbeidere blir konstant distrahert, for eksempel ved vaskebjerge (raskt la maskinen gå), ullmus under sofaen (suge raskt) eller tvist i barnehagen (men noen ganger gripe inn) si noen arbeidsgivere og personell. "Hastighet og kvalitet faller ofte ved veikanten hvis vi jobber hjemmefra," sier lederen av internettfirmaet Yahoo, på vegne av konsernsjef Marissa Mayer, i det siste året, alle "hjemmearbeidere" inn i Selskapet tilbakekalt.
En beslutning mot trenden mot stadig mer fleksible arbeidsmodeller, med hvilke selskaper over hele verden svarer på funnene i yrkespsykologi. "Mange mennesker vil ikke ha stive arbeidsplasser og faste tider, men bestemmer seg selv når de sitter på sitt kontor og når de tar en pause," sier professor Thomas Rigotti, en psykolog ved Universitetet i Mainz. Men alle som ønsker å overleve i den fleksible arbeidsverden må være forsiktig så de ikke jobber for mye eller for lite. "Du må motivere deg selv og være i stand til å strukturere din egen dag," sier eksperten. Det er også viktig å holde kontakten med kolleger.
Den ene er også ute av syne
De som kommer ut av sengen om morgenen, og så snart ideen strømmer ut, rømmer seg til strykebrettet eller retter, er sikkert bedre blant kolleger og øynene til en sjef. Men også hvem som er godt organisert og på jobb, verken tilsyn eller konstant utveksling av ideer trenger, bør ikke trekke seg helt inn på hjemmekontoret.
Ellers kan det hende at ledelsen liker å ta på seg sitt arbeid, men bortsett fra at det ikke holder øye med det - for eksempel ved å fylle ledelsesstillinger. En studie fra London-baserte bedriftsforsker Dan Chable har vist at ansatte på hjemmekontoret er statistisk mindre tilbøyelige til å bli markedsført enn andre som jobber utelukkende på kontoret og bare krysser virksomheten sin oftere. Det mest fornuftige ser ut til å fungere bare en del av uken på hjemmekontoret.Alle som klarer å forhandle om en slik avtale, bør ikke glemme en ting: å ha lunsj med sjefen med jevne mellomrom.
Godt å vite
Det er ingen juridisk påstand til et hjemmekontor
I enkelte selskaper som har et samarbeidsråd, er det selskapsavtaler om hjemmearbeid. "Hvis du vil jobbe helt eller delvis hjemme, bør du først sjekke med bedriftsrådet om det foreligger en avtale og om det også inkluderer din egen arbeidsgruppe", dr. Andreas Priebe, leder av arbeids- og sosialrettenhet i medbestemmelsesavdelingen i Hans Böckler-stiftelsen.
Sjefen har det siste ordet
Alle som ønsker å bruke "hjemmedag" i fremtiden, bør først snakke med ansvarlig leder, fordi deres støtte er viktig. Derfor er det viktig å ha gode argumenter for denne samtalen - som eksempel på "hjemmearbeidere" i selskapet, som ikke bare liker å jobbe, men også veldig vellykket hjemme. Det er fornuftig å få forhåndsopplysninger om hvilke applikasjoner, databaser og kommunikasjonssystemer arbeidsgiveren kan ha en ekstern tilgang til, og hva kostnaden vil bety.
Før du begynner, sørg for å avklare detaljene
Hvordan er arbeidsplassen utstyrt? Fungerer medarbeideren også med eget utstyr, hvordan bidrar selskapet til kostnadene - og hvordan beskyttes selskapet data? På hvilke dager kan det bli gjort hjemme, på hvilke tidspunkter må medarbeider være tilgjengelig for operasjonen? "Det er viktig å gjøre klare avtaler og registrere dem skriftlig," sier arbeidsadvokat Priebe. Optimal er et eget arbeidsrom der verktøy og dokumenter i selskapet er så trygge som mulig fra fremmede øyne og skade. Det må også avtales med hvilke intervaller og på hvilke tider, for eksempel en tekniker kan komme på vegne av arbeidsgiveren for å opprettholde datamaskiner og skrivere. Spontane besøk av sjefen på hjemmekontoret er heller ikke tillatt i arbeidstiden.
