Du eller deg?

Du eller deg? Tidligere et enkelt spørsmål om form, som ble besvart i henhold til klare regler som: Ukjent, det er ikke en. Eller: man må bli tilbudt. Jo høyere kan ikke, lavere rang ikke. Men hvem er høyere i jobben, for eksempel? Hierarkiene er blitt flattere, flere og flere mennesker jobber like ved siden av. Laxity er ofte ønsket. Siden "God dag, Mr. Schmidt" kan til og med være uhøflig i forhold til "Hei, Klaus". Det er allerede vanskelig med reglene: Hvem snakker vi, og hvem har lov til oss? I dag er avgjørelsen for det meste intuitivt ut av tarmen.

Jeg har diskutert en diskusjon med kolleger i tre år, den fjerde er ny for meg, men den andre er ikke. De er duellering. Jeg er usikker. Alt i tiden forsvinner små biter av min oppmerksomhet inn i problemet: Hvordan adresserer jeg dem når jeg selv adresserer dem? Jeg ønsker ikke å gratulere meg selv med tilbaketrukket deg, jeg vil ikke fornærme henne med den formelle deg. Duzen skaper også nærhet. Nærhet innebærer tillit. Tillit skaper en god atmosfære. Og vi alle gjør jobben bedre når vi er glade. Jeg bestemmer for den støtende deg. Bingo, det ukjente smilet og dudes tilbake. Et unntak? Ikke lenger. Pinstripefraksjonen er raskere med deg i dag. Selv styreleder i Morgan Stanley Bank i Tyskland burde ikke lenger være viktig å vinne over alle ansatte.

Den nye oppførsel bør signalere ung

Siden fylte 68 år er du på vei opp i Tyskland. Elevene demonstrerte med det ukjente Duzen: "Jeg er revolusjonerende, venstre, urettferdig." I dag signaliserer folk i nesten alle aldre med det: "Jeg er kul, ung, i hvert fall i hodet." På internett er det ikke nødvendig, i reklame er det ikke bare på partiene, men også på vegger. I Berlin-Prenzlauer Berg konsekvent alt er geduzt hva ingen walker trenger.

Frisøren har lenge besluttet å dumme kunder i prinsippet - hva mer skal han gjøre? Han sier til alle dere, skremmer han guttene, sender. Hvis han våkner fra 50 år, forteller han de eldste å forstå: "Jeg kan se at du allerede er langt fra å være i min pjokkegruppe." Ville ikke vært fint. "Vel, jeg vil ikke bli veiledet av frisøren min," sier en kvinne fra Hamburg. Det er også regionale forskjeller: Berlin gjør raskere, Hamburg vinner lenger.

Jeg pleide å være rasende når en ukjent person bare brukte meg. Fikk ikke en meg for fullt? Dette er ikke mitt problem lenger. I dag liker jeg det. Det forteller meg: Her er du hjemme. Med unntak. Den andre dagen ble jeg irritert hos den alternative utøveren da han spurte: "Har du noen ganger blæreproblemer?" Det er vanskelig nok å snakke om blæreproblemer med en 15 år gammel mann som har på seg en mote-skallet base-cap. Det er en tortur for deg.

Og selv i jobben er en spontan du noen ganger tydelig ute på plass. En bekjent, en jobbavdelingsleder, følte seg ukomfortabel da en 20 år gammel trainee snakket til henne på gangen. "Du, hvor er kopimaskinen?" Praktikanten hadde trolig misforstått noe: alle snakker med hverandre, så jeg må. Duzen må være hos Ikea eller H & M. Det er enda en rettsavgjørelse at en tysk sjef med en svensk arbeidsgiver må la seg ansette av sine ansatte. Og gjelder også i tyske selskaper: Hvem er den eneste på gulvet eller i det åpne plankontoret, skal gå i seg selv. Hvis kollegaene så klart avstand, er det dårlig for bildet.

Jeg har en gang følt meg veldig fremmet, som sekretær - du må si: bildet av en sekretær! - Jeg etter mange års samarbeid du tilbød. Etter at hun døde alle andre kolleger for lenge siden. Noen ganger hadde jeg stille stille meg selv: "Hva har hun mot meg?" Etter å ha klatret inn i Duz-sirkelen, ble jeg mye bedre sett på av alle. Sjefen virket også bedre. Ikke veldig logisk, men sant.

Duzen betyr nærhet som du ikke alltid vil ha

Hvem er geduzt, tilhører den, også i jobben. Men jeg vil ikke være med deg med sjefen min, sier mange. Rett så. Lønnsforhandlinger, kritikk og begrunnelse - alt er klarere og mer rettferdig av deg. Hvor det ikke støttes av tillit og i det minste et snev av sympati, virker det galt. Da blir du bedre med deg. Og hvis ønsket om avstand ikke blir respektert? Hvis du føler deg forpliktet til å lage noen du ikke vil ha noen nærhet til? I årevis har vi vært glade for "millers", nå skal vi ringe dem "Birgit". "Jeg vet ikke at vi allerede har holdt griser sammen": I dag hjelper dette gamle ordtaket kun til å semente sitt rykte som en tisse.

Noen ganger hjelper det å holde fast ved deg.Men når «maleren» spør, smilende: «Min kjærlighet, har vi ikke allerede vært med deg?», Vi må nok gå tilbake. Derfor trenger vi ikke å elske "malere". Kansler Angela Merkel duzt, det sies, med Roland Koch og Edmund Stoiber. Uten tilbøyelighet?

Noen selskaper har introdusert det velholdte du pluss fornavn - i utgangspunktet uvanlig, men kanskje et godt kompromiss mellom uformell og fjern håndtering. For at du sier, beholder den faktiske meningen, trenger vi fortsatt den distanserte deg. Det føles bedre over alt hvor tilbøyelighet ikke spiller noe, vil uchalanse være en feil. Selvfølgelig vil min nye telefonleverandør fortelle deg om han råder meg. Jeg trenger ikke hans sympati, men hans korrekthet. Og han vil bare ha min signatur under kontrakten. Hvor den offentlige cuddle sounden er uproblematisk, liker jeg det også. Popcorn selgeren i kino eller den unge servitrisen som bringer latte macchiato, jeg nylig på sistone, noen ganger - rettssaken. Datteren min er mye sterkere med den spontane duen. Nylig prøvde hun det på vår gamle familielege, Sanitätsrat Dr. med. Fichtner. Jeg falt nesten av stolen. «Han brukte meg også,» sa Lilly etterpå. Ja, men han har allerede sett henne liggende i barnevognen! Og der var han 50! «Uansett,» svarte hun, «det er alle uviktig filistiske ting.»