Vurderingsintervju: tips til ansatte og veiledere!

Vurderingsintervju: 5 raske tips til ansatte

• Vær forberedt
• Vær resultatorientert
• Vær ambisiøs
• Å være motivert
• Vær diplomatisk

kilde: "Tipps.jobs.de"

Vurderingsintervju: Hva handler det om?

Vurderingsintervjuet, også kalt tilbakemeldingssamtale, er sentralt element i personalledelse, Det gir ansatte så vel som sjef stort potensiale, men holder også potensielle "farer" klare.

Minst en gang i året Ansatte og veiledere kommer sammen for denne samtalen. Ofte vet ikke begge sider hva de kan forvente eller hvordan de best kan ta opp spesifikke temaer.

Vurderingsintervju: Forberedelse

Før intervjuet bør både ansatte og ledere vurdere hvordan de skal nærme seg samtalen:

• mål: Hvorfor kommer dere sammen, og hva er målet?
• prosedyre: Hvordan skal målene oppnås?
• kommunikasjon: Hvordan skal samtalen fortsette, og hvilke reaksjoner kan forventes?
• hindrene: Forventes uenigheter og hvordan skal de håndteres?
• grad: Hvordan vil du forlate samtalen? Blir de neste trinnene logget?

Vurderingsintervju: 4 tips for en god samtale!

Mange ansatte går av på lykke til i vurderingsintervjuet og lurer så på at den ønskede suksessen, for eksempel en lønnsøkning, mislykkes. For at samtalen skal kunne foregå ordentlig og konstruktivt helt fra begynnelsen av, bør du merke deg følgende tips:

1. oppføring: Begynnelsen er alltid avgjørende og samtidig ofte vanskelig. Kom du raskt til poenget eller snakke om bushen først? I utgangspunktet bør personlighetene til den andre inkluderes, en uformell start med litt småprat, men sikrer nesten alltid en positiv atmosfære.
2. Tydelige fakta: Det er viktig å tydelig definere temaene som skal diskuteres, og ikke å blande eller overbelaste dem. Fokuset er også på saklig debatt, uten polemikk og sterke følelser. Gode ​​argumenter er mer effektive.
3. Gi tilbakemelding riktig: Enten ansatte eller ledere, ingen liker å motta kritikk. Gi alltid tilbakemelding fra ditt perspektiv for å unngå konflikter. Dette betyr at du alltid åpner setningen med "Det påvirker meg sånn, ..." eller omtrent "Jeg føler at ...?. Det bidrar også mye mer til samholdet, først med de positive aspektene og deretter konstruktiv kritikk.
4. Tilby løsninger: Kanskje du kjenner ordtaket: "Gå aldri til en annen person med et problem uten å bringe tre tilnærminger." Også i tilbakemeldingsdiskusjonen er det fornuftig å påpeke løsninger på kritikk og deretter i fellesskap utarbeide nye målavtaler.

Vurderingsintervju: Faser av intervjuet / prosedyren

1. samtale forrett
2. Analyse og tilbakemelding
3. Planlegging og mål
4. Perspektiv og utvikling
5. samtale ferdigstillelse

kilde: "Karrierebibel.de?

Vurderingsintervju: spørsmål til ledere

I tilbakemeldingsdiskusjoner liker veiledere å hente enhetlige spørreskjemaer tilbake. Imidlertid er det ingen eneste ansatt. Tenker fremover hvilke spørsmål til hvilken ansatt kan være mye enklere og føre til bedre resultater.

• Er det for tiden jobbutfordringer som jeg kan hjelpe deg med?
• Hvilke oppgaver / prosjekter jobber du for tiden?
• Hva liker du spesielt for øyeblikket, og hva er det mindre?
• På hvilke områder ønsker du å få videre opplæring?
• Hva vil du fra meg som overlegen? Kan jeg endre noe som gjør jobben din enklere / bedre?
• Hvor vil du reise på mellomlang og lang sikt?

Hvordan finner jeg riktig jobb? Best betalte yrker er ikke på gaten, men du kan også få en lønnsøkning i din nåværende jobb med dyktighet i lønnsforhandlingene.

Hvis du vil dele karriereutsiktene dine med andre, sjekk ut ChroniquesDuVasteMonde-samfunnet.

Videotipp: Jobbintervju