Når arbeidsplassen er i fare ...
Alle kjenner folk som har opplevd det: selskap konkurs, overtatt eller redusert - jobb borte. At noen mister jobben har nesten blitt noe av en hverdagslig forekomst. Men det er derfor ideen om at det kan skje med seg selv ikke er mindre truende. Hva gjør jeg hvis det allerede er konkrete skilt? Hva bør du heller la? Ekspertråd fra arbeidspsykolog og advokat for arbeidsrett.
Vil du fortsette å jobbe som før?
YES. Ikke la deg bli galet: Så lenge ingenting konkret blir kunngjort, er det best å gjøre arbeidet hans hittil, med engasjement og vanlig kvalitet. Du jobber ikke bare for bedriften din, men også - avhengig av jobben din og jobben din - for eksempel for kunder eller kunder som betaler for tjenesten din, din støtte eller til og med trenger den. En adressebok med data fra fornøyde kunder er minst like viktig i noen bransjer som gode stillingshenvisninger. Men ikke overdriv. Hvis en bølge av oppsigelser faktisk er nært forestående, vil det ikke skade seg å jobbe overtid eller å delta i samtale for spesielle oppgaver. Avgjørelsen om hvem som skal gå er da sannsynligvis allerede for lenge siden. Og hvis det treffer deg også, vil du fortsatt trenge kreftene dine.
Utveksle og konsultere med kolleger?
Avhenger av det. Å dele bekymringer med andre er viktig. Hvis du har kolleger i ditt område som du kan stole på, hvis du opplever at disse menneskene er åpne for deg, vil du fortsette å snakke. Men hvis du føler at avdelingen - som ofte er tilfelle i krisesituasjoner - deler seg i leirer, foretrekker du å holde deg til folk du ikke jobber direkte med. Hvis det er et arbeidsråd i selskapet, kan du også få råd der.
Har du noen gang sett etter alternativer?
YES. Å skure arbeidsmarkedet fra tid til annen er definitivt nyttig - og nesten gratis, fordi de fleste tilbudene finner du i Internett-portaler som www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Ta en titt også nettstedene til selskaper som passer for deg som arbeidsgiver. Det kan også være annonsert ledige stillinger der. En god informasjonskilde er også sidene til HR-tjenesteleverandører - slike selskaper leter etter egnede jobbsøkere til vikarer og arbeidsformidlingsbyråer på vegne av selskaper. De finner du på nettet under søkeord som "Rekruttering" og "Midlertidig ansettelse".
Å bringe søknadsdokumenter til staten?
YES. Slik at du umiddelbart kan være aktiv, hvis du oppdager en interessant stillingsannonse, bør du nå - på papir og som filer - alltid ha klar: * CVen din (oppdatert), * profesjonelle, nye søknadsbilder og * dine arbeidsbevis. Du kan også be om attester for tidligere jobber retrospektivt. Send din tidligere sjef en beskrivelse av aktivitetene dine i selskapet og be ham om en vurdering.
Gjelder du hit og dit i alle tilfeller?
Nei. Jo flere søknader du sender, jo større er sannsynligheten for at dette vil komme seg rundt i din nåværende jobb. Selv om "skjønn" er garantert overalt, siver informasjon fortsatt gjennom. Og du må forvente deg i fremtiden, det hviskes bak ryggen: "Egentlig vil hun gå bort, men hun finner ikke annet." Bruk derfor bare arbeidsgivere som er seriøst interessert i deg. Og ikke bare send dokumentene dine til firmaets adresse, men snakk med den ansvarlige på personalavdelingen på forhånd og gjør det klart i følgebrevet at søknaden din er konfidensiell.
Delta på videreutdanningskurs, også for egen regning?
YES. Mange av dem har ikke lært systematisk i jobben sin på lenge, bortsett fra introduksjonen til nye dataprogrammer. Eller de fikk jobben sin som nybegynnere. Hvis du føler deg på samme måte, er du absolutt ikke mindre dyktig enn jevnaldrende med en anerkjent utdanning. Men utdaterte eller mangelfulle ferdigheter kan være et problem når det gjelder å søke på nytt. Sjekk hva du mangler og hva du kan gjøre ved siden av arbeidet ditt. Tips: Se på stillingsannonsene i bransjen din for å se hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som oftest er nødvendige. Jo mer du eier, desto bedre er sjansene dine på arbeidsmarkedet.
Planlegger du å starte en karriere?
Nei. Du føler at yrket ditt ikke passer deg i det hele tatt, eller ønsket du alltid å gjøre noe helt annet likevel? Glem det. Med mindre du har en lovende forretningsidé som du kan bruke til å starte din egen virksomhet, og / eller en betryggende økonomisk pute.Ellers vil du heller holde deg med det du er trent for og hva du er god på. I økonomisk dårlige tider ansetter ikke selskaper noen som må trenes - med mindre forholdene er mye dårligere enn jevnaldrende med riktig trening. Hvis du vil endre, gjør det innen ditt yrke, spesialiser deg, skaff deg ytterligere kvalifikasjoner.
Har du noen gang konsultert arbeidsformidlingen?
YES. Ikke vær sjenert: Byrået tilbyr eksplisitt også i tilfelle av rådgivning at noen foreløpig bare er truet av arbeidsledighet. Hvis du allerede regner med å miste jobben i løpet av de kommende månedene, kan du avtale en avtale så snart som mulig. Dette er blant annet viktig fordi du må registrere deg på jobb i god tid (for eksempel hvis du gir beskjed i rett tid, minst tre måneder før siste arbeidsdag), slik at du får dagpenger helt fra første dag. Hvis du blir tilbudt en avbestillingsavtale, må du sjekke den av Arbeidsbyrået. Fordi kontrakten må formuleres riktig, slik at du senere ikke har noen økonomiske ulemper. Og selv om du ikke er sikker på om du mister jobben din, kan du informere deg selv i et personlig intervju om byråets rådgivning, plassering og videreutdanningstilbud.
Tips: I prinsippet er arbeidsformidlingen ansvarlig på bostedet. Det finner du online på www.arbeitsagentur.de, menypunkt "Partner på stedet". Landsdekkende telefonhotell: 018 01/55 51 11, mandag til fredag, 8 til 18.
Og når nødsituasjonen faktisk inntreffer?
Meldingen som selskapet ønsker å skille seg med en er kanskje ikke overraskende for mange, men den er overraskende. Godt å vite: En oppsigelse må være skriftlig, og det er vanligvis tiden som er angitt i arbeidsavtalen. Dette betyr at i løpet av denne tiden må selskapet betale lønnen i alle fall. Hva skal jeg gjøre? Til advokaten eller advokaten. En oppsigelse kan - innen en periode på tre uker - bli utfordret i retten. En beskyttelsesdrakt for oppsigelse er fornuftig i mange tilfeller, fordi mange avskjedigelser i retten viser seg å være mangelfulle. Vanligvis lukkes en sammenligning - med bedre betingelser for avsluttet. En avbestillingsavtale er en avtale som begge sider må gå med på. Mange selskaper tilbyr slike kontrakter for å unngå den juridisk vanskelige oppsigelsen - den ansatte går da "frivillig". Hva skal jeg gjøre? Under ingen omstendigheter signer umiddelbart! Ta kontrakten og få den sjekket av advokaten, eventuelt med arbeidsformidlingen. Hvis selskapet ikke vil gi deg tid til det eller til og med truer deg, vil før eller senere varsel komme, hold deg hard og la det gjøre noe for deg.
tips: Få råd og støtte, ikke bare lovlig, men også mentalt. Å miste jobben er en opplevelse som går til hjertet. Jo bedre du tar vare på deg selv nå, jo raskere får du motet ditt.
Våre eksperter
Arbeidspsykologen Sibylle Bräuer har mange års erfaring som konsulent. Hun ledsager sine kunder i en profesjonell omorientering, coacher ledere og jobber for selskaper, inkludert som en plasseringskonsulent.
Advokaten Christian Lewek er spesialistadvokat for arbeidsrett i et Hamburg advokatfirma. Han rådgiver og representerer ansatte og æresstab i selskaper i arbeidstvist av alle slag.
boktips
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Arbeidsplass i fare - dette er dine rettigheter: oppsigelse, arbeidsbyrå, oppsigelsesavtale, mobbing, separasjonssamtaler. Stern Guide, 2007, 240 sider, 14,90 euro, Linde. Detaljert, forståelig formulert informasjon; juridiske og psykologiske råd
Helga Krausser-Raether: De beste bruksmønstrene 40 pluss. 2006, 211 sider og CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Solide verktøy for jobbsøknader og jobbintervjuer
Claudia Wanzke: Sertifikatet: Skriv, sjekk, knekk hemmelige koder. 2008, 128 sider 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. All viktig informasjon; i tillegg formuleringshjelpemidler for sertifikatutkast
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Worst Case: Vårt fantastiske comeback etter tap av jobb og sosial tilbakegang. 2009, 247 sider, 17,90 euro, Hanser lærebok. Den rørende boken vekker forståelse for de berørte og hjelper dem også til å forstå sin egen situasjon Silvia Schneider: Ikke få panikk: Guiden til arbeidsledighet. 2010, 176 sider, 9,95 Euro, fakkelbærere. Nyttig i nødstilfeller: en trinnvis veiledning for å jobbe med arbeidsformidlingen
