Oppsigelse for ekteskap: "Intet unntak for kvinner"

Det er ikke så lenge siden at en kvinne i Tyskland trengte tillatelsen fra mannen sin til å gå på jobb. Først på slutten av syttitallet ble den tilsvarende loven endret. Men at en kvinne må spørre arbeidsgiveren sin før hun kan gifte seg, det var sist i middelalderen. Men det er visstnok ikke alle sjefer som vet det, som historien om Andrea F. (navnet endret) viser.

Høsten 2011 hadde den 34 år gamle ikke-legen til å begynne med all grunn til å feire: bryllupet hennes var planlagt i slutten av oktober, og deretter skulle hun lede gjenoppbyggingen av en skjønnhetssalong i Düsseldorf. Så sjefen hennes hadde lovet henne - om bare muntlig. Hun måtte godta at hun måtte gi opp sin egen alternative praksis for den nye heltidsstillingen. Men da hun fortalte sin veileder om sitt snart bryllup, endret alt seg: Hun fikk en e-post med det fortellende emnet "Yrkesmessig vs. familieplanlegging", der sjefen hennes stilte henne veldig private spørsmål: "For en kvinne på din egen alder er det 'normalt' å bli gravid og få barn, vi setter pris på alle nye borgere i verden - men vi må vurdere forretningsproblemer, er graviditet 2012 mulig eller ønsket - eller kan du utelukke det for neste år? " Andrea F. ble overrasket over at hun ønsket å holde fokus på karrieren. Men det så ikke ut til å berolige hennes veileder. Fire uker etter bryllupet hennes, i stedet for den forventede arbeidsavtalen, kom innkallingen inn i huset. Den offisielle årsaken: Lokasjonen i Düsseldorf gjorde angivelig for liten omsetning til Andrea F. enda mer opptatt.

Den ikke-medisinske legen mistenkte etter posttrafikken den reelle årsaken til oppsigelsen og saksøkte før Landesarbeitsgericht mot arbeidsgiveren hennes. Som bevis tjente hennes e-postmeldinger med klare formuleringer. Så hennes veileder hadde uttalt at "vi må forvente en graviditet de neste tolv månedene (dette viser ganske enkelt opplevelsen på andre steder - ekteskap = graviditet)".

Alexandra Schriefers er advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett og arbeidsbeskyttelseslov. Hun representerte Andrea F. i søksmålet mot sin tidligere arbeidsgiver og kjenner mange lignende saker: "Diskriminering av kvinner etter kjønn er ikke noe unntak," forklarer hun i et intervju med ChroniquesDuVasteMonde.com. "Selv som advokat ble jeg spurt i begynnelsen av min karriere i jobbintervjuer, hvordan det ser ut for meg med familieplanleggingen."

Men i motsetning til tilfellet med Andrea F., der arbeidsgiveren ville ha forrådt seg gjennom sin åpne posttrafikk, er ofte diskriminering av kjønn vanskelig å bevise. Private samtaler eller telefonsamtaler er vanligvis ikke nok til å bringe en arbeidsgiver for retten. Likevel oppfordrer advokaten alle kvinner til å stille opp for sine rettigheter.

Med Andrea F. var det verdt det: I tillegg til en erstatning på rundt 11.000 euro, fikk saksøker fremfor alt tilfredsheten med å ha fått rett. "Til å begynne med overrasket mediestormen rundt saken vår oss mye," sier Alexandra Schriefers. "Men i mellomtiden er min klient takknemlig for støtten som kommer til henne gjennom dekningen." Likevel er det fortsatt litt av ettersmak, for til dags dato har ikke arbeidsgiveren til Andrea F. unnskyldt henne.