Oppsigelse i prøvetid: Alt du trenger å vite!
Oppsigelse i prøveperioden: 3 viktige fakta!
- Oppsigelsesperioden i prøvetiden er to uker.
- den oppsigelsesvern Først iverksette tiltak etter seks måneder, uansett varighet av prøveperioden.
- en oppsigelse uten varsel kan også gjøres i løpet av prøvetiden (hvis det er grunner).
Oppsigelse i prøvetid: Hvilken frist gjelder?
Vanligvis er det vanlig varsel i arbeidslivet fire uker, hver på femtende eller siste dag i måneden. Si: Oppsigelse vil alltid tre i kraft i midten eller slutten av måneden.
Hva prøvetid bekymringer, regulerer § 622 (3) BGB fakta: "I en avtalt prøvetid, i maksimalt seks måneder, kan ansettelsesforholdet avsluttes med en varsel på to uker."
I prinsippet tillater imidlertid arbeidsretten også en kortere eller lengre varighet oppsigelsestidspunktet, men bare dersom dette er eksplisitt nedskrevet i ansettelseskontrakten. Mens en lengre varselperiode er uvanlig, kan en kortere periode skyldes hovedsakelig en tariffavtale trer i kraft.
Oppsigelse i prøvetid: Er det beskyttelse mot avskedigelse?
Nei! Den første seks måneder av et ansettelsesforhold betraktes som såkalt ventetid, Dette gjelder uansett prøvetid og garanterer ingen beskyttelse mot avskedigelse. Selv om det i løpet av denne tiden ikke er noen forsterket sosial sikkerhet rammeverk fra arbeidsgiverens side, kan han likevel ikke handle vilkårlig. spesielt gravide kvinner nyte spesielle rettigheter selv i de første seks månedene og kan ikke bli avsluttet på grunn av graviditeten.
Oppsigelse i prøvetid: Kan det være oppsigelse uten varsel?
Både ansatte og arbeidsgivere kan jobbe i prøvetid ekstraordinær oppsigelse uttale, gitt gode grunner for det. Ved oppsigelse uten varsel avsluttes ansettelsesforholdet umiddelbart i henhold til § 626 BGB.
Ekstraordinære grunner til ansatt:
- Ingen lønn til tross for minne
- trakassering
- Mobbing / vold
- Uforholdsmessig overtid
- Yrkessikkerhet ikke oppgitt
Ekstraordinære grunner for arbeidsgiveren:
- Før oppsigelse uten varsel må minst en eller to advarsler gjøres
- Årsaker ligger i arbeidsledighet (tyveri, opptøyer etc.)
- Betong bevis på brudd må være tilgjengelig
- Ansatte risikerer å blokkere tid på arbeidskontoret i tilfelle oppsigelse uten varsel
Oppsigelse i prøvetid: Mulige årsaker
Under prøvetiden trenger ikke arbeidsgiver en meningsfylt grunn for oppsigelse. Hvis han mener at han ikke vil fortsette å jobbe med deg, kan han hjelpe deg uten å gi grunner avslutte. Likevel er terminering vanligvis basert på en av disse årsakene.
- Due personer: Personlig oppsigelse vil gjelde dersom ansatt er uegnet til jobben på grunn av hans eller hennes karakterfag. For eksempel kan viktige ferdigheter mangle eller psykologiske barrierer for å forfølge jobben kan eksistere.
- På grunn av atferd: Hvis arbeidstaker påtar seg arbeidsplikten, kan det oppstå adferdssvikt. Dette kan for eksempel være tablettavhengighet eller tyveri.
- operasjonelt: En ansettelsesrelatert oppsigelse gjelder gravide eller sterkt funksjonshemmede under prøvetiden. Alle andre ansatte har ikke beskyttelse mot avskedigelse, som forklart ovenfor. Grunner til redundans kan være en konkurs for arbeidsgiveren eller den generelle avskaffelsen av jobben.
Oppsigelse i prøvetid: Oppsigelse som ansatt
Selv som en ansatt, kan det være hensiktsmessig at en oppsigelse avsluttes, for eksempel hvis arbeidsgiver har sin Plikter fra ansettelseskontrakten og oppfyller ikke tilstrekkelig arbeidsretten.
- Innholdet i aktiviteten helt annerledes enn avtalt
- Ingen trening / for tunge oppgaver
- Lukrativt jobbtilbud
- Aktiviteten passer ikke til interessene
Er du misfornøyd i jobben? Slik slutter du riktig, vil du lære her. Vi vil vise deg hvor du kan finne høyest betalte arbeidsplasser og hvor høy gjennomsnittlig lønn i Tyskland er.
Videotipp: Graviditet uniformer i Bundeswehr
