Oppsigelse: Hva nå?

Operasjonell avslutning: 3 viktige fakta

• For operasjonelle oppsigelsesforhold må være oppfylt
• Ansatte kan sette i gang en avfallsbeskyttelsesdrakt
• Kompensasjon mulig

Oppsigelse på grunn av ansettelse: Hjelper arbeidslovgivningen?

De første seks månedene av ansettelsen anses som ventetid, I løpet av denne perioden er arbeidslovgivningen ikke aktuell? Med andre ord, arbeidsgivere kan uten varsel gi beskjed til en arbeidstaker med en varsel.

Hvorvidt avskedsbeskyttelse trer i kraft avhenger også av Selskapets størrelse fra. Ansatte i selskaper med ti eller færre ansatte kan ikke stole på oppsigelsesbeskyttelse. Til tross for beskyttelse mot avskedigelse kan en operasjonell oppsigelse tre i kraft under visse forhold.

Oppsigelse på grunn av arbeid: Betingelser

• Krevende operasjonelle krav: I prinsippet har arbeidsgiverne friheten til å omorganisere sin virksomhet slik at arbeidstakerens arbeidsplass ikke lenger er nødvendig. Årsaker kan være outsourcing av enkelte aktiviteter til eksterne underleverandører, en endring i arbeidets fokus eller rationaliseringstiltak.
• Mangel på ytterligere sysselsetting mulighet: Arbeidsgiver må tilby arbeidstakere en sammenlignbar, ledig jobb i selskapet før en redundans. Beskyttelsesloven (KSchG) fastsetter at stillingen må utføres for arbeidstakeren på grunnlag av hans kvalifikasjoner og evner, og at han har en faktisk tilknytning til den forrige jobben. Det tilbys også omskoling eller videreutdanning.
• Sosiale valg: Ved valg av arbeidstaker som skal avskediges, må arbeidsgiver vurdere sosiale kriterier i henhold til arbeidsrett. For dette må det først være sammenlignbarhet mellom de ansatte, når det gjelder kvalifisering og stilling i selskapet. I utgangspunktet unntatt sosialvalg z. B. grupper beskyttet av arbeidslovgivningen? som arbeidstakere i barselsbeskyttelse eller sterkt handikappede. Kriteriene som er oppført nedenfor, skal betraktes som like viktige.

Oppsigelse på grunn av sysselsetting: kriterier for sosialt utvalg

• Lengde på tjenesten
• alder
• Vedlikeholdsforpliktelser (familie med barn)
• alvorlig funksjonshemming

Oppsigelse: Hva kan jeg gjøre?

• I tilfelle en ansettelsesrelatert oppsigelse, bør du som en ansatt til en spesialisert seg på arbeidsretteksperter kontakt. Og så fort som mulig! Fordi avgjørelsen om en tiltak for beskyttelse mot oppsigelse søkt erinnen tre uker etter mottak av oppsigelsen å møte.
• Spesielt hvis arbeidsgiver ikke tilbyr avgangsvederlag, bør en Usaklig oppsigelse krav komme til fruksjon. Snakk med advokaten om arbeidsretten om kostnadene, fordi advokaten du må betale i alle fall.
• en Arbeidsrett beskyttelse forsikring kan rette opp økonomiske kostnader, men bare tre måneder etter opplæring. Men som medlem av en union, er du allerede dekket av juridisk beskyttelse.

Oppsigelse: Alle for avgangsvederlag

• I oppsigelsestidspunktet kan arbeidsgiveren notere den Avgangsbetaling for ansatt er betalt, forutsatt at han avstår fra sin ansettelsesrett.
• Beskyttelsesloven gir en avgangsbetaling på en halvårig inntjening per år anciennitet med alt fra seks måneder til runde opp. Spesielle innbetalinger som feriepenge vil bli kreditert forholdsmessig.
• Kompensasjonen selv betegnes ikke som lønn, men som Kompensasjon for den tapte jobben, Derfor er ingen bidrag betalt i trygdeordninger.

Driftsavslutning: Avtalen

• En avbestillingsavtale er en måte, en for å unngå operasjonell avslutningspesielt hvis samarbeid i begge parters interesse bør avsluttes så snart som mulig.
• Som ansatt kan en oppsigelsesavtale være fornuftig dersom Avgangsvederlaget øker som følge av dette, Det anbefales at du ikke tar det første tilbudet for en avbestillingsavtale. Kontrakten kan også føre til blokkeringsperiode for arbeidsledighet, med mindre et alternativ til ansettelsesrelatert oppsigelse ville ha fulgt.
• Derfor er det veldig viktig at arbeidsgiveren fakta også nevnt i avbestillingsavtalen. Deretter går du direkte til arbeidssentret for å unngå forsinkelser.

Har du spørsmål om oppsigelse i prøvetid, ferie i prøvetid eller fratrædelsesgodtgjørelse? Vi gir deg detaljerte svar.

Ønsker du å snakke med andre om jobbssituasjonen din? Ta en titt på vårt ChroniquesDuVasteMonde-fellesskap.

Videotipp: Mødre i jobbintervju

Gjør du dette på julebord, kan du få få sparken (Kan 2024).