Gå gråte!
Torments hvor du ser ut. Alle snakker om en ting - krisen. Den som er berørt, puster ut frustrasjon: legen, bokforfatteren og ledelseskonsulenten. Ikke fordi de mistet jobben sin. Men fordi de mangler noe. Oppfyllelsen, det morsomme. For noen måneder siden ville du ha forstått. I timevis snakket med den røde vinen hva som skulle forandres. Kanskje en ny jobb. En forretningsidé. Eller emigrere. Men nå som vinden blåser vanskeligere i virksomheten, er alt annerledes. Mulighetene. Og forståelsen av folk som klager på jobbene sine.
50 000 jobber ødelagt over hele verden på en enkelt dag, 500 milliarder euro av ny gjeld. Dette er fakta, utenfor, i næringslivet. Men det er fortsatt den andre krisen, en indre, i det helt private arbeidssamfunn: Den tyske fagforbundet i fjor undersøkte hvor fornøyd tyskerne er med sitt arbeid. Resultatet: Av 40 millioner arbeidende personer, liker 87 prosent ikke sin egen jobb. "De arbeidsløse er de frustrerte!" Skriv Volker Kitz og Manuel Tusch i deres "Frustjobkillerbuch".
Frustrasjonen møtes spesielt de som synes å være fine. Utmerket trener, høyt betalte genetiske forskere og dataspesialister, ingeniører og klage på kvelden i baren: "Men jeg hadde forestilt meg at for fem år siden, alt rutine, hvor jeg bor, mine kreative muligheter, det morsomme?" Den profesjonelt selvrealiserte jeg tilhører siden 90-tallet til de nesten uoffisielt beviste ansattes rettigheter. Velvoktede høyskolebarn forlot skolen for å studere ved universiteter i verden. Oppvokst i velstand, med foreldre som ønsket og kunne gi barna sine alt, fant de livet fremfor alt som en sportslig konkurranse med mulighetene: Det burde være perfekt. Tilfreds kjærlighet. Og selvfølgelig den perfekte jobben. Nøyaktig hva du skal gjøre, hva du skal passe - hva du hadde talent, hva du ønsket og hva du år senere på klassenes gjenforening, som var best imponert, kunne imponere - det var og er et av jobbsøkekriteriene par excellence. Gjøre karriere kompromisser? Aldri!
Så alle mulighetene ble utforsket, noe som på en eller annen måte ble tilbudt på vei til arbeidslivet: stipend, opphold i utlandet, praksisplasser, en annen studie. Og den som bare fikk en "jobb" og ikke en "jobb" etter det hadde definitivt gjort noe galt. Å være i stand til å realisere en jobb er et verdifullt og viktig privilegium for Generation Golf. Det er imidlertid ikke krisesikker.
Unn deg en fest på midten av trettiårene på en fest som du ser jobben din hovedsakelig som en brødjobb som feeder din familie og deg, og at du bare ikke finner den konstante søken etter den profesjonelle G-spot ganske oppdatert. Kan det være krise der ute, mesteparten av oss foretrekker å sirkle rundt oss selv som skrapet over hele jorden. Er jeg glad? Oppfyller mitt arbeid meg? Men hva er en oppfylt jobb? Er det ikke også noen som følelsesmessig nærer og fyller deg i gode tider, så du har en pute til å gå gjennom verre tider? Faser av rutinen som gir en gang for andre, har private ting? Faser der vi noen ganger må gjøre ting vi ikke liker å gjøre, så start igjen med lidenskap til et nytt prosjekt? Vi bør bare riste hendene litt mer med virkeligheten.
Bare jobbe. Kanskje det ville være en løsning, i hvert fall for en stund. Voksenliv betyr også å bite tennene og komme gjennom dårlige faser. Noen ganger liker jeg ikke det jeg gjør. Så vurderer jeg arbeidet mitt trivielt, dumt eller i verste fall overflødig. Da blir jeg irritert at jeg ikke gikk til medisinsk undersøkelse for 14 år siden, og nå jobber jeg ikke som en lege i Kongo. Da ser jeg hullet i min sønns sko, den ventende overføringen for vedlikehold av gasskjelen og tenker: "Dette er livet ditt nå og her, du ville ha det på den måten." Så fortsett, hjelper ingenting. " Det kan høres prussisk, men krølling på det skallede hodet har aldri jobbet.
Og ganske bortsett fra den økonomiske krisen: Hvem sier at det ville være bedre i en annen jobb, i et annet selskap i det lange løp? Forfatterne Volker Kitz og Manuel Tusch hevder selv at yrket du trener, er "det beste du kan få, og at det ikke spiller noen rolle hvem vi jobber for." På et tidspunkt blir alt rutinemessig.
Det virkelige problemet er den falske forventningen: Vi vil ha alt fra vår jobb, det skal gjøre oss lykkelige, oppfylle, kreve, fylle kontoen.Men det virker ikke - akkurat som en person kan oppfylle alle behovene vi har. Selv i relasjoner, er det tider med vanskeligheter, ganger når det ikke trer ut på den måten. Skifter vi derfor umiddelbart vår partner og tviler på meningen med livet? Nei.
Kafeen, som vi kanskje vil åpne igjen en dag, kan være i bakhodet. Du trenger ikke å skrive av sabbaten hver eneste gang, og glemme spørsmålet om et meningsfylt arbeid for alltid. Men en tilfredsstillende jobb er også en som du kan gjøre for en stund under forhold som ikke er så gode. Så: kom til jobb.
Anbefalt lesning: Volker Kitz, Manuel Tusch, "The Frustration Jobkiller Book", 254 s., 19,90 euro, Campus-Verlag
Ønsker vi for mye av jobben?
oppfyllelse: Nesten alle menn og kvinner som er intervjuet tror at en jobb ikke er en ønskekonsert - du må også sette opp ting du ikke liker så mye.
sikkerhet: Mer enn to tredjedeler av respondentene sier at rutinearbeid er viktig for dem fordi det gir dem sikkerhet.
penger: For menn å tjene penger, er det en god tredje, kvinnene nærmer seg jobben idealistisk: Her sier 22 prosent, jobben er bare der for materialet der.
elsker: Mer enn halvparten av kvinnene (53 prosent) sier: Min jobb er like viktig som mitt forhold. For menn er det bare 43 prosent. Hver tredje kvinne vil finne et jobbtap verre enn slutten av et forhold.
familie: Tross alt tror 17 prosent av de undersøkte mennene at kvinner skal søke oppfyllelse i familien, ikke i jobben. Imidlertid deler bare 9 prosent av kvinnene denne utsikten.
unik: 91 prosent av respondentene sier: Finansiell uavhengighet er veldig viktig for meg - menn og kvinner er ikke forskjellige i dette henseende.
Kilde: Forsa, april 2009
