Hvilket er bedre? Jobber du mindre eller mer?

Sommeren 2001 - sønnen min var tre, datteren min knapt ett år gammel - fortalte jeg på lekeplassen at sønnen vår kom til barnepleieren tre dager i uken med ni måneder, datteren vår med et halvt år. “Det er hvor lite du ga henne bort, det hadde jeg aldri hatt!” Sa en av mødrene. Svarte jeg poengtert. Og jeg følte meg ekstremt moderne og frigjort.

I 2007 skulle jeg diskutere kjønnsroller offentlig med en annen journalist. Vi jobbet begge fri - hun mer enn meg fordi hun bodde fra hverandre og måtte tjene til livets opphold for seg selv og sønnen sin, mens jeg var så heldig å ha en partner med fast lønn. Bortsett fra det delte jeg hennes synspunkter: Husholdning og familie er ikke bare kvinnesaker, profesjonell selvrealisering og å tjene penger burde ikke være et privilegium for menn. Den andre var fortsatt misfornøyd med meg: "Vel, du jobber, men bare så mye at det ikke blir for stressende, du tar bare det beste fra begge verdener!" Hvorfor ikke? ”Spurte jeg. Jeg foretrakk, ikke vanskeligstilte.

I september 2013 dukket oppfølgeren til den store ChroniquesDuVasteMonde-studien "Frauen auf der Sprung" opp, samt et intervju med studieleder Jutta Allmendinger. I den beklaget professoren i sosiologi situasjonen til unge kvinner som "satt på huk med avkomene sine på en halv dags jobb, alle veldig fleksible, men i sannhet er de sortert ut". Evnen til å redusere arbeidstiden resulterer i at den gjennomsnittlige kvinnen "fra nå av jobber deltid og må ta farvel med karriereplanene sine, selv om hun vil være i stand til å vise en rimelig nær sysselsettingshistorie, men i beste fall holde seg i en god midtstilling" , Femten år etter fødselen av mitt første barn føler jeg meg ikke som en fiasko, men ikke som et forbilde som passer inn i fremtiden.

Jeg har aldri planlagt

For å være et forbilde er det tydeligvis ikke lenger nok å ha en stabil jobbsituasjon og en skatteregnskap som jobber som mor med frilans på deltid: Jeg burde ha stoppet mannen min fra å gjøre mer familiearbeid, betale mindre oppmerksomhet på barn, gjøre mer krefter, en lederstilling og må også planlegge min karriere målrettet. Men jeg planla nesten aldri. Det meste av tiden svarte jeg på den måten som mest passende og pragmatisk virket for meg i den aktuelle situasjonen, det vil si: Jeg valgte et best mulig kompromiss mellom mitt eget og familiens behov.

Min uplanlagte karriere begynte med at jeg ble gravid umiddelbart etter trening som redaktør og journalist: Som 27-åring hadde jeg en baby, ingen jobb og ingen arbeidserfaring. Mannen min, fem år eldre enn meg, hadde allerede en fast stilling. Jeg innrømmer at vi i møte med denne konstellasjonen ikke vurderte noen annen løsning enn dette: han fortsatte å jobbe, jeg ble hjemme.

Tross alt var det klart for meg at utdannelsen min snart ikke lenger ville være verdt å oppstyr hvis jeg, som vanlig da, bare skulle ta vare på barnet i tre år. Dessuten skjønte jeg raskt at det ikke var nok å være mor til å fylle meg - og at jeg synes det var så ydmykende og skremmende å være økonomisk avhengig av mannen min: sønnen vår kom til barnepengeren. Jeg begynte å jobbe fritt. Dette var tregt i begynnelsen, deretter bedre, etterhvert. I 2000 ble datteren vår født. Som 30-åring var jeg en selvstendig næringsdrivende, deltids mor til to barn. Jeg er i dag. De siste 15 årene har jeg jobbet mer (nesten hele dagen), noen ganger mindre (nesten ikke i det hele tatt). Solide heltidsstillinger, som ble tilbudt meg av klientene mine, nektet jeg.

Fra karrieresynspunkt var det absolutt en feil: Min mann har nå en lederposisjon. Jeg, som jobber utenfor ethvert bedriftshierarki, har bevist profesjonelle prestasjoner. Imidlertid har jeg gitt avkall på en oppstigning i betydningen "mer og mer ansvar, mer og mer kreativ frihet, mer og mer penger", typisk en kvinne. Hvorfor? For jeg mangler fantasi for å forestille meg hvordan et halvveis avslappet familieliv skal være mulig hvis begge foreldrene er i korsetten på en heltidsjobb.

Jeg liker å være sammen med barna mine

Selv om jeg jobber fleksibel, selv om mannen min vasker klær, lager mat, studerer med barna eller bringer dem til legen, selv om sønnen vår og datteren vår allerede er veldig uavhengige, er det alltid faser der som vi, foreldre, knapt kan klare å håndtere i tillegg til jobben de forutsigbare oppgavene og uventede problemer som livet bringer med eldre barn.Dette er faser der frossenpizza serveres hver andre natt, når et sykt barn enten betyr en organisasjonskatastrofe eller veldig dårlig samvittighet fordi den må være hjemme hele dagen, der min mann og jeg hovedsakelig bor kommuniserer med hverandre i form av oppgavelister og vi ser så lite av vennene våre at vi ikke er sikre på om vi fortsatt har noen. Jeg kjenner aleneforeldre som stadig lever slik. Jeg kunne aldri overvinne meg selv for frivillig å ta et slikt liv i den evige galopp.

Dessuten, selv om denne setningen høres nesten bakover i disse dager - i det minste når en kvinne uttaler det: Jeg liker å være sammen med barna mine, spesielt siden de er eldre. Jeg er klar over at de snart ikke vil bry seg om å snakke med foreldrene, lage mat eller gå på kino. Men så lenge de to har lyst til det, vil jeg kunne ta tiden deres - ikke bare for en forandring - så lenge. For øvrig misunner mannen min denne friheten, da jeg misunner ham fra tid til annen i karrieren.

Arbeidsgivere må innse at en familie koster tid

Jeg har alltid ønsket å jobbe på grunn av gleden og uavhengigheten. Hva jeg ikke ønsket: en familie der begge foreldrene gjør karrierer hele dagen. Jeg tror ikke at det nødvendigvis må være moren som tar en kortere karriere. Jeg har bestemt tro på at menn kan oppdra barn like bra - helt fra starten. Hvis mannen min ikke hadde begynt å jobbe mye tidligere enn jeg, hadde jeg ikke vært gravid og arbeidsledig uten jobb hvis disse omstendighetene ikke hadde brakt meg på deltid, kanskje alt ville ha vist seg ganske annerledes. Hvorvidt "helt annerledes" automatisk betyr "mye bedre", vet jeg ikke. Det jeg vet med sikkerhet: at livet mitt - som alle andre - også består av kompromisser og at jeg fremdeles liker det veldig godt. Selv om jeg ikke fikk den maksimale profesjonelle suksessen så langt.

Selskapet og spesielt arbeidsgiverne må endelig innse at familie koster mye tid. At mødre og fedre som reduserer arbeidstiden ikke vanligvis gjør det på grunn av manglende profesjonell ambisjon. At engasjert arbeid på 20 timer per uke er like mulig som i 40. Imidlertid tildeles fortsatt interessante, krevende stillinger i henhold til mottoet "helt eller ikke i det hele tatt". Så lenge det er tilfelle, kan ikke selskaper stole på kvinner - og i økende grad også menn - som meg. Det er fremfor alt arbeidsgivere som må endre holdning. Ikke oss.

Jobbe mindre? Leve mer? (Kan 2024).