Avslag: Det kan koste deg jobben!
Hva du trenger å vite om layoffs
Et arbeidsforhold kan avsluttes både arbeidsgiver og arbeidstaker. Men arbeidsgiveren er begrenset. I utgangspunktet skilles det mellom operasjons- og oppførselstiltak. Det er grunner for atferdsavslutning hvis du har begått alvorlig forsømmelse. Hvordan du vurderer din egen atferd er ubetydelig. Men ikke bekymre deg. I de fleste tilfeller må veilederen din advare deg og gi deg fire uker for å rette opp din mislighold. Først da vil han få lov til å si opp jevnlig.
Unntaket til denne regelen er oppsigelse uten varsel. Hun er en umiddelbar sekk. Imidlertid kan arbeidsgivere kun uttale dem i unntakstilfeller hvis det ikke lenger ville være forsvarlig for deg å tilbringe en dag på grunn av din mislighold.
Hold deg unna: tyveri på jobben
Slik at det ikke engang kommer så langt, er den høyeste regelen: Ikke miste tilliten til sjefen din. Fordi en gang det er borte, har du veldig dårlige kort. Dette viser eksemplet på Berlin supermarkedkasse "Emmely", som hadde dratt et løfte på 1,30 euro og deretter avskedigelsen. Og med rette, som dommerne fant i nederste domstoler. Den føderale arbeidsretten var faktisk riktig, da hun klaget over oppsigelsen. Men en grunn til en advarsel er likevel en slik handling.
Forvirring og tyveri på arbeidsplassen handler ikke om verdien verdien av selskapet. Det handler om tap av tillit. Selv om arbeidsdomstolene ikke lenger gjør slike trivielle beslutninger i slike trivielle saker, er det bedre å forlate penner og skriverpapir, papirklipp og mapper på kontoret for ikke å gi arbeidsgiveren grunnlag for oppsigelse.
Arbeidstid: Selv sigarettbrudd teller
Alle som stadig kommer sent til jobb, dekker lunsjpause og ikke stryker ut en sigaravbrutt, må regne med en advarsel eller varsel. For et selskap har rett til hele tiden det betaler for en ansatt. Og det kan også angi arbeidstid hvor alle ansatte må være til stede. Så hvis du liker å gå på kontoret tidlig om morgenen for å gå tidligere på kvelden, bør du se på arbeidsavtalen og selskapsavtalen og forhandle med sjefen i tvilstilfeller. Når en viktig jobb må gjøres, kan en sjef bestille overtid. Imidlertid må de balanseres de neste seks månedene. Det samme gjelder for helligdager. Tilsynsførere er pålagt å gi sine ansatte mulighet til å ta avreise. Hvis en ansatt tar uautorisert permisjon, er dette en grunn for oppsigelse uten varsel.
Sykdom: gjenopprette!
Et influensa er ikke en grunn for avslutning. Med mindre sjefen din får deg til å gjøre uken til å handle grusom. De som er syke trenger ikke å gå på jobb, men har ikke lov til å gjøre noe som hindrer deres utvinning. I tilfelle av en influensa betyr dette at du ikke bør forlate dine fire vegger hvis det er mulig. Men det betyr også at du ikke trenger å ligge i sengen med en ødelagt hånd, for eksempel, men du kan tilbringe morgenen med en venn i kaféet. Men ikke la deg se på deg med tunge poser. Det kan koste deg jobben. Hvis du føler deg så dårlig om morgenen at du ikke kan gjøre det til legen med en gang, husk at du må presentere legen din et sertifikat senest tre dager senere. Og det gjelder uansett søndager og helligdager. Så hvis du blir syk på fredag, send sertifikatet innen mandag senest.
På jobb: Enkle regler for spillet
De fleste veiledere vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er, og noen ganger blir blinde øye når de får sine ansatte til å chatte på gangen. Men hvis du har for å miste en munn, kan det være dødelig. Å blaspheme sjefen eller å snakke dårlig om virksomheten er tabu. I særlig åpenbare tilfeller kan dette føre til avskedigelse på grunn av misbruk av tillit og skadelig atferd. Så, hvis du er irritert med din veileder, kan du enten søke samtalen direkte med ham eller snakke med noen som ikke presser dine bekymringer unna. Hold deg unna det generelle kontorsladderet, men hold deg oppdatert. Og vær ærlig mot kolleger. Hvem blasphemes eller mobbing andre, kan fly ut. Også forbudt på jobb: alkohol. En kolbe i skuffen, en flaske champagne blant kollegaer eller et morgenflagg kan være nok til å kaste ut.Mange selskaper gjør et unntak ved enkelte anledninger som selskapsselskaper, fødselsdager, etc. Men også her er: I tvilstilfeller, spill det trygt og vent til du drikker etter jobb.
Privat på telefon og på Internett: Du bør være oppmerksom på dette
Mens du jobber, bare passere handlelisten med mannen, avklar med beste venn avtalen for i kveld og oppdater profilen på Facebook - alt forbudt. Datamaskiner og telefoner er enheter som et selskap gir sine ansatte til å jobbe. Hvem bruker dem til andre formål, gjør seg til ende. I det minste teoretisk. Praktisk sett har de fleste selskaper laget regler og avtaler som regulerer privat bruk av Internett og telefon. Noen tillater privat surfing og ringing bare i pause, andre krever at deres ansatte skal ringe et nummer på private samtaler. Slike regler må registreres skriftlig, i ansettelseskontrakten, selskapsavtalen eller på oppslagstavler. Du bør være spesielt forsiktig når du surfer på internett. Tross alt holder store selskaper ofte oversikt over hvilke sider som har blitt vist fra hvilken datamaskin. Disse dataene kan avsløre mer til sjefen din enn han trenger å vite. Enten du er på utkikk etter en skilsmisse advokat eller er interessert i en annen jobb, bør din private virksomhet forbli. Advarsel: Hvis det ikke er regulering i firmaet ditt som eksplisitt tillater privat surfing, blir den automatisk utestengt.
Med detektiv og kamera: Så langt kan sjefen gå
For mange kasserere har det lenge vært normalt at de blir observert på jobb av kameraer. Spesielt i jobber som involverer penger, har sjefer lov til å overvåke sine ansatte. Men selv ellers kan en mistenkelig overordnet snuse på sine ansatte. For eksempel annonserer mange private etterforskere helt ærlig og ubemannet med tilsyn av synskolte arbeidere. Alle som er fanget her på Blaumachen, må ikke bare forvente en oppsigelse uten varsel, men står også rett for kostnadene ved overvåking. Selv om sjefen mistenker en ansatt å ta for høy avgift, å jobbe svart eller å gi feil tid feil, kan han sette en detektiv på ham. Men hvis sjefen din begynner å lytte til telefonsamtaler eller åpne personlige bokstaver, går han for langt, og du bør kjempe tilbake. Noen ganger trenger imidlertid en veileder ikke engang bevis for avslutning. For eksempel, hvis sjefen mistenker deg for å være i kasseapparatet, kan han gi deg beskjed. Han må snakke med deg om kostnadene og gi deg muligheten til å forsvare deg selv. Men varselet er også gyldig, hvis det etter hvert viser seg at det ikke var noe i mistanke. I et slikt tilfelle har du imidlertid krav på gjenopptakelse i retten, som du kan saksøke.
Ikke din feil: operasjonell avslutning
Den eneste trøst i tilfelle en operasjonell oppsigelse er at det mest sannsynlig ikke er ditt. Hvis en bedrift går dårlig, hvis bestillingsbøkene er tomme og produktene ikke finner kjøpere, kan et selskap avslutte sine ansatte. Det må imidlertid vise at den dårlige økonomiske situasjonen ikke bare har mindre penger i kupongene, men faktisk mindre arbeid å gjøre. I retten kan dette innebære at selskapet må presentere balansen for å rettferdiggjøre en oppsigelse.
Dette er grunnen til at mange arbeidsgivere bruker en annen strategi: de omstrukturerer sitt firma, kompiler avdelinger, outsourcerer arbeid til eksterne tilbydere, eller flytter. Enhver som ikke lenger er nødvendig eller ikke ønsker å bli med på flytten til et nytt sted, kan legge merke til arbeidsgiveren. Advokater snakker i et slikt tilfelle av en kreativ entreprenør beslutning og i staten snakker ikke til gründeren.
Avlyst: Hva du kan gjøre nå
Hold deg rolig. Å få et brev med oppsigelse er et sjokk først. Men selv om du ikke lenger liker å gjøre en feil for din arbeidsgiver, bør du ikke godta oppsigelsen så lett. Ikke sjeldent, du kan endre vilkårene for terminering til din fordel. Hvis det er et arbeidsråd i din bedrift, ta kontakt med ham. Avklare om avskedigelse er lovlig fra arbeidsrådets synspunkt og snakk med en advokat. Spesielt mot oppsigelse uten varsel bør du prøve å fortsette. Alle som er opphørt uten varsel vil ikke lenger motta lønn og kan få det vanskelig å finne en ny jobb. Ofte kan kompensasjon bli innhentet i retten eller konvertering til normal opphør. Men du må klage uansett innen tre uker etter mottak av varselet. Ellers vil du miste jobben din - for alltid.
