Kjønn Betalingsgap: Vi trenger mer penger for sosiale jobber!
3 spørsmål til føderal familieminister Franziska Giffey (SPD), som kunngjorde for et år siden å ta vare på det:
ChroniquesDuVasteMonde: I din første tale i Bundestag i mars 2018, ringte du for en oppgradering av sosiale yrker. Hva har du gjort siden da?
Franziska Giffey: I min tjeneste er det konkret forbedring for lærer- og geriatriske omsorgsprosesser. Siden vi har gjort viktige første skritt. Fra og med 2020 vil skoleavgiftene bli avskaffet i sykepleieutdanningen og en treningsgodtgjørelse innført. I opplæringen av lærere jobber vi med det.
Når blir lønn i jobben bedre?
Først og fremst er delstater og kommuner, arbeidsgivere og fagforeninger. De forhandler lønn, og de er alle ansvarlige for å forbedre lønnen. Vi er i gode samtaler med alle interessenter og gjør vår del for å finansiere tidlig barndomsstøtte. Med Good KiTa Act gir vi totalt 5,5 milliarder euro til landene innen 2022. Disse pengene kan også brukes til for eksempel å forbedre personellnøkkelen i barnehagene.
Hva er fordelene med slike tiltak for å redusere lønnsforskjellen mellom kjønnene?
80 prosent av de 5,7 millioner ansatte i sosiale yrker er kvinner. Bedre lønn hjelper derfor spesielt kvinner. I tillegg er lærere, lærere og omsorgspersoner dyktige, og samtidig finner vi at den lave lønnen ikke stemmer overens med den høye sosiale verdien og høy kvalifikasjon i det hele tatt. Vi må fikse denne ubalansen: Vi trenger bedre lønninger og flere karriereveier. Men vi vil også inspirere flere menn til disse karriere i fremtiden. Først da vil vi kunne tiltrekke og beholde nok mennesker til disse verdifulle aktiviteter - en stor utfordring i tider med mangel på ferdigheter.
